Wenn Sie in eine dieser Kategorien fallen, möchten Sie sich eine Kopie von Rapid Realignment: Schnelle Integration von Personen, Prozessen und Strategien für unschlagbare Performance von George Labovitz und Victor Rosansky holen.
Dr. George Labovitz ist Gründer und CEO von ODI, einem internationalen Managementausbildungs- und Beratungsunternehmen und Professor für Management- und Organisationsverhalten an der Boston University Graduate School of Management. Victor Rosansky ist Präsident und Mitbegründer von LHR International und hilft Fortune-500-Unternehmen bei der schnellen Implementierung und Ausrichtung von Strategien.
Prozesshunde werden dieses Buch lieben
Ich muss zugeben, ich war ziemlich eingeschüchtert, als ich meine Rezension geöffnet habe Schnelle Neuausrichtung Schnelle Integration von Prozessabläufen und Strategien für unschlagbare Leistung von George Labovitz und Victor Rosansky. Die Einführung beginnt mit der Geschichte von Admiral Vern Clark, der Chef von Naval Operations war und über 900.000 Mitarbeiter und ein Budget von über 100 Milliarden Dollar verwaltet hat. Ich meine, welcher Kleinunternehmer oder Freiberufler kann sich darauf beziehen?
"Alignment ist der optimale Zustand, in dem Strategie, Mitarbeiter, Kunden und Schlüsselprozesse zusammenarbeiten, um die Unternehmensziele zu erreichen."
Schnelle Neuausrichtung ist ein Prozess in vier Schritten, der darauf ausgerichtet ist, Ihre Mitarbeiter, Projekte und Ressourcen auf das Erreichen bestimmter Ziele zu konzentrieren:
- Implementieren Sie die Strategie der Organisation schnell, mit Schwerpunkt auf „Rapid“, da sich die Strategien ändern.
- Vollständige Kundenorientierung.
- Richten Sie Kernprozesse aus und verbessern Sie sie, um die Kundenanforderungen zu erfüllen und die Strategie voranzutreiben.
- Menschen ausbilden, entwickeln und verwalten, um Innovation, Produktivität und Wachstum zu fördern.
Die Autoren liefern reale Beweise dafür, wie sich die ersten Schritte langsam entwickeln, um durch das Hören von Mitarbeitern, Kunden und allen anderen Stakeholdern Daten zu sammeln. Sie bilden die Grundlage für eine sehr schnelle Neuausrichtung.
Was ist abgedeckt? Schnelle Neuausrichtung?
Schnelle Neuausrichtung setzt sich dafür ein, Ihnen die Tools und Prozesse zur Verfügung zu stellen, die Sie für eine nahtlose Integration zwischen Strategien, Prozessen, Ihren Mitarbeitern und Ihren Kunden benötigen. Sie erfahren alles, was Sie wissen müssen:
- Mitarbeiter auf jeder Ebene mit der Mission und dem Zweck Ihres Unternehmens verbinden.
- Strategien mit realen Prozessen verknüpfen.
- So nutzen Sie Social Media, um die Stimme des Kunden in Ihr Unternehmen zu bringen.
Am Ende eines jeden Kapitels finden Sie eine Zusammenfassung und einen Abschnitt zu den Aufgaben, die Sie dabei unterstützen, sich auf Ihre Aufgaben und Aufgaben zu konzentrieren. Sollte ich sagen, dass sie sich ausrichten?
Schnelle Ralignment Es enthält auch alle Arten von Modellen, Diagrammen und Grafiken, die diejenigen unter Ihnen, die Geschäftsmodelle bevorzugen, wirklich lieben werden.
Ist Schnelle Neuausrichtung für dich
Dies ist kein Buch für alle. Wenn Sie bodenständige, rein gesprochene Bücher bevorzugen, Schnelle Neuausrichtung wird dich entweder langweilen oder dich frustrieren. Dies ist ein Buch für Organisationen, die mit ihrer Infrastruktur einigermaßen komplex sind.
Wenn Sie ein Fan des Verständnisses für das Management komplexer Systeme und das Management größerer Organisationen sind, werden Sie viele strategische Erkenntnisse und Modelle finden, die Sie auf Ihrem Weg unterstützen.
Ich persönlich konnte die Kraft hinter diesem Buch erkennen. Aber für mein kleines Geschäft war dies eine Lektüre, die eher die intellektuelle Seite meines Gehirns als das Praktische erfreute.
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