Grundgehalt und Grundgehalt beziehen sich auf das, was Ihr Arbeitgeber für eine Woche, eine Stunde oder ein Jahr Ihrer Arbeit bezahlt. Wenn Sie Ihre Arbeit für einen Zeitraum von X erledigen, erhalten Sie Y Geldbetrag; das ist das Grundgehalt. Diese Zahl enthält keine Vorteile, durch die die Gesamtentschädigung höher sein könnte als das Grundgehalt.
Grundentgelt vs. Entschädigung
Wenn Sie eine Stellenanzeige sehen, die "Basisbezahlung 20 USD / Stunde" enthält, bedeutet dies, dass Sie für jede von Ihnen eingesetzte Stunde 20 USD verdienen. Dasselbe Prinzip gilt, wenn es sich um eine Basisvergütung von 700 USD pro Woche oder 60 000 USD pro Jahr handelt. Dies ist nicht der Betrag Ihres regulären Take-Home-Gehalts, sondern der Bruttobetrag vor Steuern, 401 (k) und andere Abzüge.
$config[code] not foundDie Entschädigung ist etwas anders definiert als die Grundvergütung: Es ist das vollständige Paket, das Sie von Ihrem Arbeitgeber für Ihre Dienstleistungen erhalten. Für einen gering qualifizierten, stundenlangen Job kann die Entschädigung dem Grundgehalt zuzüglich Trinkgeld oder Überstundenlohn entsprechen. Höher bezahlte Jobs bieten in der Regel erhebliche Vorteile über das Grundgehalt hinaus:
- Verkaufsprovisionen
- Bonuszahlung
- Verdienstbezahlung
- Aktienoptionen
- die Pension
- Krankenversicherung
- Urlaubsvorteile
- Benutzung eines Firmenwagens
Aktienoptionen und Leistungsprämien können aus einer angemessenen Grundvergütung ein herausragendes Entschädigungspaket machen. Ein Unternehmen, das sich in einem Stellenangebot für ein festes Grundgehalt oder ein jährliches Grundgehalt verpflichtet, kann Leistungen aufbringen, um die Entschädigung zu erhöhen, wenn ein Bewerber wirklich gelandet werden möchte.
Löhne vs. Gehalt
Das Grundgehalt kann entweder ein Grundgehalt oder ein Grundgehalt sein. Jemand, der neu in der Arbeitswelt ist, könnte denken, dass alle gleich klingen, aber der Unterschied zwischen der Gehaltsdefinition und der Lohndefinition ist rechtlich signifikant.
Jemand, der einen Grundlohn bezahlt, wird stundenweise bezahlt. Wenn sie mehr als 40 Stunden in einer Woche arbeiten, haben sie Anspruch auf Überstundenvergütung zusätzlich zu ihrem Grundgehalt. Ein Angestellter ist von Überstundenvergütungen befreit, da seine Grundvergütung ein fester Betrag pro Woche oder pro Jahr ist, unabhängig davon, wie viel er arbeitet.
Spitze
Einige Leute verwenden "Grundeinkommen" als einen anderen Begriff für das Grundgehalt, aber sie sind zwei Dinge, die nichts miteinander zu tun haben. Basiseinkommen bezieht sich auf Vorschläge, dass eine Regierung ihren Bürgern ein Mindesteinkommen garantiert, unabhängig davon, ob sie arbeiten oder wie viel sie bezahlt haben.
Jemand, der 20 Dollar / Stunde Grundlohn verdient und eine 40-Stunden-Woche arbeitet, verdient 800 Dollar pro Woche. Wenn der Chef noch zehn Stunden Zeit hat, macht er 30 € pro Stunde Überstunden, insgesamt 300 $ zusätzliche Entschädigung. Wenn die Person ein Grundgehalt von 800 US-Dollar pro Woche verdient und zusätzliche 10 Stunden leisten muss, erhält sie keine Überstunden.
Die Kehrseite ist, dass ein Unternehmen normalerweise das Grundgehalt eines Angestellten nicht ankoppeln kann, weil seine Arbeit schlecht ist oder der Angestellte keine volle 40-Stunden-Woche eingesetzt hat. Das Gesetz lässt Ausnahmen zu. Wenn ein Angestellter einen ganzen Tag oder länger abhebt, kann das Unternehmen Geld aus seinem Grundgehalt nehmen. Wenn der Angestellte einen Tag oder länger zu Hause krank ist, kann sein Chef verlangen, dass er krankgeschrieben wird.
Es gibt einen offensichtlichen Vorteil gegenüber einem skrupellosen Arbeitgeber, der Stundenarbeiter als bezahlte Arbeitnehmer einstuft und daher keine Überstunden beanspruchen kann. Gemäß den Bundesarbeitsregeln kann ein Unternehmen nicht sagen, dass jemand angestellt und befreit ist, es sei denn, der Job erfüllt bestimmte andere Standards. Zum Zeitpunkt des Schreibens beträgt das Mindestgrundgehalt für einen befreiten Mitarbeiter 455 USD pro Woche oder 23.600 USD pro Jahr. Wenn der Arbeiter Regale vorrätig hat oder die Kassenlinie besetzt, die nicht qualifiziert ist; es muss ein "erlernter Beruf" sein, wie ein Arzt oder Anwalt oder ein Manager. Genauer gesagt, die Hauptaufgabe des Arbeitnehmers muss das Management sein: Sie muss mindestens zwei Mitarbeiter beaufsichtigen und die Macht über sie haben, z. B. die Einstellung, Entlassung, Beförderung oder Zuweisung von Aufgaben.
