In den Vereinigten Staaten waren Tätowierungen, die einst das Kennzeichen des bösen Jungens waren, als Mittel zur Selbstdarstellung in der Popularität enorm gestiegen. Tatsächlich berichtet das Pew Research Center, dass 33 Prozent der Amerikaner zwischen 18 und 25 mindestens eine Tätowierung haben. Am Arbeitsplatz sind Tätowierungen jedoch nicht immer willkommen. Sie können potenzielle Arbeitgeber verunsichern und für Arbeitnehmer, die einen bekommen, zu Diskriminierung am Arbeitsplatz führen.
$config[code] not foundGeschichte
Obwohl Tätowierungsdiskriminierung nichts Neues ist, sind mehrere wichtige Gerichtsverfahren aufgetreten, bei denen Tätowierungsdiskriminierung am Arbeitsplatz aufgetreten ist. Einer war Cloutier vs. Costco Wholesale. In diesem Fall weigerte sich eine Angestellte, ihr Piercing zu entfernen, weil sie sagte, es sei ein Erfordernis ihrer Religion. Costco bat sie, entweder das Piercing mit einer Bandage abzudecken oder bei der Arbeit ein durchsichtiges Distanzstück aus Kunststoff zu verwenden. Sie lehnte dies ab und wurde gekündigt. Das Gericht befürwortete Costco und entschied, dass Tätowierungen und Piercings freiwillige Körperkunst seien und die Arbeitgeber das Recht hätten, sie auszuschließen, solange sie religiöse oder ethnische Überzeugungen in Betracht ziehen. Unternehmen haben das Recht zu verlangen, dass ihre Mitarbeiter professionell aussehen.
Bedeutung
Berufliche Diskriminierung aufgrund des Aussehens ist ein echtes Phänomen. Menschen mit mehreren Tätowierungen werden oft als schlecht, Ausgestoßene oder Kriminelle bezeichnet. Laut einem Artikel in Bluffton Today bewarb sich ein Mann namens John Campbell in einem Zeitraum von zwei Monaten für über 100 Jobs, die Hälfte davon wurde ihm jedoch wegen seiner übermäßigen Tätowierungen versagt.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtMissverständnisse
Viele meinen, wenn sie sich diskriminiert fühlen, sollten sie automatisch klagen können. Allerdings können private Arbeitgeber gesetzlich in der Lage sein, Dresscodes für ihr Unternehmen zu diktieren, wie das Video "Tattoos and Employment" auf Needlesandsins.com zeigt. Die meisten Fälle von diskriminierungsgerichtlichen Diskriminierungsverfahren fallen auf die Seite des Arbeitgebers. Wenn Sie sich für Ihre Tätowierungen diskriminiert fühlen, sollten Sie nicht zu schnell klagen. Stellen Sie fest, dass Sie höchstwahrscheinlich nicht gewinnen werden. Sie müssen möglicherweise widerwillig akzeptieren, dass es für Mitarbeiter, die das öffentliche Gesicht eines Unternehmens repräsentieren, wichtig ist, dass sie bestimmte Anforderungen an die Körperpflege und das Erscheinungsbild erfüllen.
Überlegungen
Bevor Sie tätowiert werden, sollten Sie sich Zeit nehmen, um über Ihre Zukunft nachzudenken und wie ein Tattoo aufgenommen werden kann. Erwägen Sie ein Tattoo in einem Bereich, den Kleidung leicht bedecken kann. Vermeiden Sie Bereiche wie Hände, Gesicht und Hals. Auf diese Weise können Sie Ihre Persönlichkeit zeigen, ohne potenzielle Arbeitgeber in den Bann zu ziehen.
Viele Arbeitgeber werden mit ihren Mitarbeitern zusammenarbeiten, um sie bei der Einhaltung der Anforderungen an die Kleiderordnung zu unterstützen, einschließlich Tätowierungen. In den Augen des Gesetzes wird dies als angemessene Vorkehrung bezeichnet. Wenn Sie diese Anforderungen nicht erfüllen, kann das Unternehmen Sie rechtmäßig entlassen und gilt nicht als Diskriminierung. Eine Ausnahme ist, wenn Ihr Tattoo Teil Ihrer Religion ist. In Cloutier vs. Costco Wholesale stimmte das Gericht mit Frau Cloutier überein, dass ihre Piercings und Tätowierungen zu ihrer Religion gehörten, aber sie standen auf der Seite von Costco, weil sie angemessene Vorkehrungen ablehnte.
Faustregeln
Wenn Ihre Mutter nicht stolz auf das Tattoo sein könnte, das Sie in Betracht ziehen, sollten Sie es nicht bekommen.Zumindest sollten Sie es nicht in einem Bereich bekommen, den Sie nicht so einfach abdecken können.
Wenn Sie als Unternehmer in Betracht ziehen, Piercings und Tätowierungen zu untersagen oder einzuschränken, stellen Sie sicher, dass Sie einen triftigen Grund haben und immer die Gedanken, Interessen und Meinungen Ihrer Mitarbeiter berücksichtigen. Das Mikromanagement kann zu Ressentiments, Spannungen zwischen Management und Mitarbeitern und mehr führen.
