Wenn Sie das Glück haben, zwei gute Jobangebote auf dem Tisch zu haben, kann Ihre endgültige Entscheidung auf Entschädigung und Leistungen fallen. Wägen Sie die Vor- und Nachteile jedes Jobs ab und berücksichtigen Sie dabei das langfristige Wachstumspotenzial, die Erträge, den Nutzen und die persönlichen Vorlieben. Suchen Sie nach aktuellen Gehaltsabständen durch das US Bureau of Labor Statistics, damit Sie sich bei der Teilnahme an Gehaltsverhandlungen mit Statistiken und nationalen Durchschnittswerten vorbereiten können.
$config[code] not foundBetrachten Sie ganze Pakete
Das Gehalt, das Sie erhalten, ist nicht immer die einzige Entschädigung, die Sie von einem Arbeitgeber erhalten. Berücksichtigen Sie den Geldwert nicht nur Ihres Entgeltsatzes, sondern auch Leistungen wie Gesundheitsoptionen, Altersvorsorge und Bonusstrukturen. Wenn Sie hinsichtlich des finanziellen Werts der Leistungspakete für eines der Unternehmen, die Sie in Betracht ziehen, Zweifel haben, wenden Sie sich an den Einstellungsmanager oder den Personalleiter.
Kennen Sie Ihre endgültige Figur
Wenn Sie jeden Job gleichermaßen mögen und es sich nur um eine Frage des Geldes handelt, sollten Sie wissen, wie hoch Ihre Bilanz ist, bevor Sie mit beiden Unternehmen in Verhandlungsgespräche treten. Fordern Sie jedes Angebot schriftlich an und fragen Sie nach ein bis zwei Wochen, um die Zahlen zu bewerten und zu vergleichen, bevor Sie eine endgültige Entscheidung treffen. So haben Sie Zeit, mit beiden Arbeitgebern zum besten Preis zu verhandeln. Treten Sie jedem Angebot mit einer Zahl ein, die etwas darüber liegt, wo Sie sein möchten, was Ihnen Raum für Kompromisse gibt. Versuchen Sie, Ihre Verhandlungen zeitlich festzulegen, damit Sie nicht zwei identische Angebote gleichzeitig auf dem Tisch haben. Wenn jeder Arbeitgeber Ja zu Ihrer Nummer sagt, sind Sie in der unprofessionellen Situation, einen Arbeitgeber abzulehnen, obwohl er Ihre Gehaltsanforderung erfüllt hat.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtBitten Sie um mehr Vergünstigungen
Wenn Sie nicht glauben, dass Sie einen Arbeitgeber dazu bringen können, mit einer Gehaltszahl höher zu gehen, suchen Sie nach Möglichkeiten, mit Extras zu verhandeln, um den Unterschied auszugleichen. Versuchen Sie beispielsweise, eine zusätzliche bezahlte Urlaubszeit auszuhandeln, die Verwendung eines Dienstwagens oder ein Firmenkostenkonto. Diese Vergünstigungen können sich aus finanzieller Sicht summieren und letztendlich Ihre Gesamtvergütung erhöhen.
Vorsicht walten lassen
Seien Sie vorsichtig, wie Sie mit Ihren gleichzeitigen Verhandlungen umgehen. Sie möchten nicht, dass sich ein Arbeitgeber so fühlt, als würde er sie gegeneinander spielen. Versuchen Sie, mit jeder Gehaltsverhandlung unabhängig umzugehen. Wenn Sie wirklich einen Job einem anderen vorziehen, können Sie einem Einstellungsmanager mitteilen, dass ein anderer Arbeitgeber bereit ist, mit seinem letzten Gehaltsvorschlag zu schlagen oder ihn zu schlagen, um zu prüfen, ob Sie für einen endgültigen Anstoß sorgen können.
