Wenn Sie seit einiger Zeit in einem Unternehmen tätig sind, aber der Meinung sind, dass Ihre Karriere in Ihrer jetzigen Position stagniert, sind Sie möglicherweise an weiteren Beschäftigungsmöglichkeiten im Unternehmen interessiert. Die gute Nachricht ist, Sie kennen das Unternehmen und die wichtigsten Entscheidungsträger, die Ihnen einen Vorsprung gegenüber externen Kandidaten verschaffen können. Um erfolgreich zu sein und Brücken zu vermeiden, sprechen Sie mit Ihrem eigenen Chef, bevor Sie andere Möglichkeiten ergreifen.
$config[code] not foundSprechen Sie mit der Personalabteilung
Bevor Sie sich entscheiden, einen Job innerhalb des Unternehmens zu wechseln, treffen Sie Ihren Personalvertreter und erhalten Sie eine Beschreibung der Position, die Sie in Betracht ziehen. Stellen Sie sicher, dass Sie über die für die Rolle erforderliche Ausbildung, Fähigkeiten, Nachweise und Erfahrung verfügen. Fragen Sie, an wen Sie berichten würden, was die Hauptaufgaben der Stelle sind und wo das Unternehmen gerade dabei ist, die Stelle zu besetzen.
Treffen Sie sich mit Ihrem Chef
Gehen Sie vorsichtig mit Ihrem Chef um, wenn Sie über den Jobwechsel im Unternehmen sprechen. Sie möchten, dass er für Sie ein Anwalt ist, und nicht jemand, der frustriert oder wütend ist, wenn Sie seine Abteilung verlassen möchten. Beginnen Sie Ihr Gespräch, indem Sie sagen, wie sehr Ihnen Ihre Arbeit gefällt, insbesondere die Möglichkeit, mit Ihrem Chef und Ihren Kollegen zusammenzuarbeiten. Erklären Sie, dass Sie daran interessiert sind, Ihre langfristigen Karrierechancen mit dem Unternehmen zu erkunden, und mehr über eine andere Position erfahren möchten. In einer idealen Situation wird Ihr Chef Ihre Interessen unterstützen, Ihnen helfen, mehr über die andere Rolle zu erfahren und einen guten Fall für Sie zu erarbeiten.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtVerwalten Sie die Reaktion Ihres Chefs
Wenn Ihr Chef sich scheut, dass Sie an anderen Möglichkeiten interessiert sind, kann er versuchen, Sie davon abzubringen, indem er Ihnen sagt, Sie seien nicht für die andere Position qualifiziert, oder indem Sie Ihnen eine fortgeschrittenere Führungsrolle in Ihrer aktuellen Abteilung anbieten. Wenn die Aussicht auf neue Verantwortlichkeiten in Ihrer jetzigen Abteilung verlockend ist, sind Sie es sich selbst schuldig, mehr darüber zu erfahren. Wenn Sie immer noch daran interessiert sind, eine andere Gelegenheit zu verfolgen, sagen Sie respektvoll, dass Sie, obwohl Sie die Bedenken Ihres Chefs schätzen, ihn über Ihre Absicht als Höflichkeit unterrichten und dass er Ihre Entscheidung unterstützen würde.
Wenden Sie sich an den Einstellungsmanager
Vereinbaren Sie einen Termin, um mit der Person zu sprechen, die die Abteilung leitet, an der Sie teilnehmen möchten. Stellen Sie sich vor, wenn Sie mit dem Manager noch nicht vertraut sind, und bekunden Sie Ihr Interesse an dem Job. Heben Sie hervor, was Sie in Ihrer aktuellen Position bisher gemacht haben, und besprechen Sie, wie lange Sie schon im Unternehmen waren. Je nachdem, wie Ihre Konversation abläuft, können Sie vielleicht herausfinden, dass die Position nicht das ist, was Sie ursprünglich erwartet hatten, und sich dazu entschließen, Ihre Verfolgung einzustellen. Oder Sie werden so oft ermutigt, Ihren Antrag offiziell einzureichen und ihn zur Prüfung wieder aufzunehmen. Wenn letzteres der Fall ist, fragen Sie, was der Manager für einen idealen Kandidaten sucht, und gestalten Sie Ihren Lebenslauf und Ihre Bewerbung entsprechend.
Interne Interviewvorbereitung
Bereiten Sie sich auf ein internes Interview vor, ähnlich wie Sie sich auf ein anderes Unternehmen vorbereiten. Gehen Sie nicht davon aus, dass ein Anstellungsmanager alles über Ihre Fähigkeiten, Fähigkeiten und Beiträge weiß, nur weil Sie in der Firma beschäftigt sind. Aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf, sammeln Sie vergangene positive Leistungsbewertungen und Empfehlungsschreiben und erstellen Sie eine Liste mit spezifischen Beiträgen, die Sie in Ihrer aktuellen Rolle geleistet haben. Verkaufen Sie sich wie an einen unbekannten Manager und betonen Sie, wie viel Freude Ihnen die Arbeit mit dem Unternehmen bringt.
