Wie werde ich ein freiberuflicher Recruiter?

Freiberufliche Personalvermittler stellen Bewerber auf offene Positionen in Unternehmen und kleinen Unternehmen. Kunden zahlen freiberuflichen Personalverantwortlichen einen Prozentsatz des Vollzeitgehalts des Kandidaten, um schnell die besten Mitarbeiter zu finden. Ohne Hochschulabschluss können Sie Ihre Karriere als freiberuflicher Personalvermittler mit Telefon, Computer und Internetzugang problemlos beginnen. Erfahren Sie, wie Sie Kandidaten interviewen, mit potenziellen Kunden in Kontakt treten und Ihre neue Karriere als erfolgreicher, freiberuflicher Personalvermittler starten können

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Recruiting-Wissen. Eine Ausbildung als Recruiter am Arbeitsplatz ist ein Muss. Es gibt sehr wenige Bücher, wie man ein Recruiter wird, da die meisten Titel darauf abzielen, ein Top-Verkäufer zu werden. Das Wissen über den Verkaufsprozess ist unerlässlich, aber die Kenntnis der Personalgrundsätze ist entscheidend für Ihren Erfolg als freiberuflicher Personalvermittler.

Bestimmen Sie die Art der Kandidaten, die Sie platzieren. Die besten freiberuflichen Personalvermittler sind Spezialisten, keine Generalisten. Die meisten hochbezahlten freiberuflichen Personalvermittler sind in den Bereichen Technologie, Executive Search, Marketing, Werbung oder Buchhaltung tätig.Beginnen Sie mit der Anwerbung von Kandidaten und dem Sammeln von Lebensläufen in Ihrem Interessengebiet, bevor Sie Kunden anrufen, um deren Positionen zu unterstützen.

Legen Sie Ihre freien Einstellungsgebühren fest. Personalvermittler werden entweder über Eventualverbindlichkeiten oder über die Mitarbeiter gezahlt. Wenn Sie im Einzelfall Kunden finden, können Sie eine Gebühr zwischen 20 und 33 Prozent des ersten Jahresgehalts des Kandidaten in einer unbefristeten Position berechnen. Für einbehaltene freiberufliche Personalvermittler ist eine Pauschalgebühr für einige Monate oder eine einjährige Suche nach Kandidaten erforderlich. Freiberuflich beworbene Personalvermittler werden im Voraus bezahlt, im Vergleich zu Headhuntern in Notfällen, die nur bezahlt werden, wenn ein Bewerber eine Vollzeitstelle annimmt (siehe Ressourcen unten).

Bauen Sie Ihr Netzwerk von Kundenkontakten auf. Sie müssen einen guten Ruf in einer bestimmten Branche aufbauen, um die besten Kandidaten und die am höchsten bezahlten Kunden zu finden. Cold-Calling-Clients sind eine wichtige Methode, um offene Stellen zu finden, an denen Ihre freiberuflichen Rekrutierungsdienste benötigt werden. Treten Sie einem oder zwei Verbänden in Ihrem Interessengebiet bei, um die besten Bewerber für eine Platzierung und potenzielle Kunden zu finden.

Spitze

Arbeiten Sie mindestens 3 bis 5 Jahre, bevor Sie Ihr selbständiges Recruiting-Geschäft beginnen.

Warnung

Seien Sie darauf vorbereitet, das Wort "Nein" als freiberuflicher Personalvermittler häufig zu hören. Während ein freiberuflicher Personalvermittler keinen Hochschulabschluss benötigt, um sein Unternehmen zu gründen, ist die Kenntnis grundlegender Humanressourcen erforderlich.