In einem Unternehmen, das seine Mitarbeiter respektiert und wertschätzt, macht die Arbeit viel mehr Spaß. An einem respektvollen Arbeitsplatz behandeln sich die Mitarbeiter unabhängig von ihrer Position oder persönlichen Überzeugung mit Würde. Wenn Sie mehrere Faktoren identifizieren, die den Respekt beeinflussen können, können Sie sicherstellen, dass Sie Ihre Mitarbeiter angemessen behandeln.
Sitten machen schon was aus
In einem geschäftigen Büro ist es schwer, nicht abgelenkt zu werden. Telefone klingeln und die Fristen sind begrenzt, was es schwierig machen kann, Ihrer Mitarbeiterin die Aufmerksamkeit zu geben, die sie verdient, wenn sie mit einer Frage oder einem Problem zu Ihnen kommt. Lassen Sie die Mailbox sich um Ihre Nachrichten kümmern und widmen Sie Ihrem Kollegen Ihre volle Aufmerksamkeit. Nehmen Sie nicht an, dass Sie wissen, was sie sagen wird, und schneiden Sie sie ab. Vermeiden Sie es, Gesichter zu machen oder mit den Augen zu rollen, wenn sie spricht, auch wenn Sie ihrer Einschätzung nicht zustimmen oder das Gefühl haben, dass die Angelegenheit trivial ist. Die "US Die News and World Report Money-Website weist darauf hin, dass Ihre Kollegen dazu angeregt werden könnten, respektvoll und positiv mit Ihnen zu sprechen, wenn Sie sie auf dieselbe Weise behandeln.
$config[code] not foundHalten Sie Ihre Lippen versiegelt
Klatsch kann Arbeitsbeziehungen schnell ruinieren. Verbreiten Sie sich nicht und fangen Sie nicht an zu klatschen, selbst wenn Sie eine besonders saftige Information gesehen oder gehört haben. Sie können die Situation oder den Kontext der Konversation nicht verstehen und den Ruf der Person beschädigen, indem Sie wiederholen, was Sie gesehen oder gehört haben. Wenn andere den Klatsch hören, können sie die Person verhöhnen oder verspotten. Vermeiden Sie alle Arten von Klatsch - sowohl am Arbeitsplatz als auch persönlich. Es ist schwierig, Privatsphäre in einem Büro zu haben, insbesondere wenn Sie in einem Büro oder in einem offenen Büro arbeiten. Wenn Sie erfahren, dass der Angestellte in der nächsten Zelle finanzielle oder eheliche Probleme hat, sollten Sie diese Informationen am besten für sich behalten.
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Sie werden wahrscheinlich Menschen bei der Arbeit aus verschiedenen Rassen, Geschlechtern, Alter, ethnischer Herkunft und Religionen treffen. Obwohl diese Personen nicht genau wie Sie sind, haben Sie möglicherweise wertvolle Erfahrungen und Erkenntnisse, wenn Sie sich die Zeit nehmen, sie kennenzulernen. Es kann etwas mehr Anstrengung erfordern, alle einzubeziehen. In einigen Fällen müssen Sie möglicherweise einen zurückhaltenden Mitarbeiter herausziehen, insbesondere wenn er von anderen Mitarbeitern in der Vergangenheit ignoriert oder herabgesetzt wurde.
Mit Respekt führen
Menschen mit Würde zu behandeln ist besonders wichtig, wenn Sie ein Vorgesetzter sind. Ihre Worte und Handlungen haben einen enormen Einfluss darauf, wie Ihre Mitarbeiter über sich selbst und ihren Wert für Ihre Abteilung denken. Wenn Sie einen Mitarbeiter korrigieren oder verurteilen müssen, tun Sie dies hinter verschlossenen Türen, und besprechen Sie das Problem nicht mit anderen Personen. Stellen Sie sicher, Positives hervorzuheben und zeigen Sie den Mitarbeitern Wert für gute Arbeit. Erzwingen Sie keine drastischen Änderungen ohne Eingaben und Diskussionen der Mitarbeiter. Obwohl es möglicherweise erforderlich ist, Änderungen vorzunehmen, z. B. eine Änderung der Arbeitszeit, ist es sehr wahrscheinlich, dass sich die Mitarbeiter an den neuen Zeitplan anpassen, wenn Sie sie in den Prozess einbeziehen und sich ihre Vorschläge und Bedenken anhören.
