Die Art und Weise, wie Sie Ihre SAP-Kenntnisse und -Erfahrungen präsentieren, kann die Wahrnehmung potenzieller Arbeitgeber beeinflussen und Sie auf die "Ja" -Liste setzen. Es ist wichtig, Ihre Karriere bei SAP-Systemen, -Anwendungen und -Produkten so weit zu analysieren, dass Sie keine der von Ihnen erworbenen Fähigkeiten ignorieren, da diese Fähigkeiten Ihnen dabei helfen können, den Job zu finden. Das Geheimnis besteht jedoch darin, Wiederaufnahme-Techniken zu verwenden, die Ihre SAP-Stärken optimal zur Geltung bringen.
$config[code] not foundMarkieren Sie Ihre Erfahrung
Ihr Berufserfahrungsabschnitt sollte mit Ihrem letzten Job beginnen und in umgekehrter chronologischer Reihenfolge ablaufen. Die Arbeitgeber sind sehr interessiert an Ihrem neuesten Projekt und Ihrer Rolle und Verantwortung. Machen Sie sich ausführlich mit Ihrem neuesten Job aus und erläutern Sie die SAP-Kenntnisse, die Sie bei der Arbeit eingesetzt haben. Wenn für Ihre letzte oder aktuelle Stelle keine SAP-Erfahrung erforderlich ist, verkürzen Sie diese, und markieren Sie die für die potenzielle Stelle relevanten Fähigkeiten. Idealerweise sollte die erste Seite des Lebenslaufs über solide SAP-Erfahrung verfügen, um den ersten Eindruck beim Arbeitgeber zu erzeugen. Halten Sie die Details Ihrer weniger aktuellen Jobs kurz und listen Sie nur die für den beworbenen Job relevanten Fähigkeiten auf.
Sei präzise
Unklarheiten über Ihre bisherigen Aufgaben und Verantwortlichkeiten können einen zukünftigen Arbeitgeber irritieren. Wenn Ihre Erfahrung eher auf der funktionalen SAP-Seite als auf der SAP-Programmierung liegt, dann erwähnen Sie dies klar. Wenn Ihre Erfahrung beides umfasst, geben Sie genaue Beschreibungen der Dauer der Erfahrung in jedem Bereich an. Wenn Sie beispielsweise fünf Jahre in einem Unternehmen waren, drei sich auf den Funktionsbereich und zwei auf die Programmierung konzentrierten, geben Sie die genaue Spanne für jeden Erfahrungsbereich an. Welchen Nutzen hatten Ihre Projekte für Ihre Arbeitgeber? Profitieren Sie von positiven Ergebnissen wie Kostensenkung oder Umsatzsteigerung, die das Unternehmen erzielen konnte. Stellen Sie sicher, dass Sie alle von Ihnen besetzten Trainerpositionen einschließen.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtSchlüsselwörter einschließen
Fügen Sie Wörter oder Ausdrücke hinzu, die potenzielle Arbeitgeber häufiger verwenden, wenn sie online nach Lebensläufen suchen. Stichwörter multiplizieren die Chancen, dass Ihr Lebenslauf von Arbeitgebern gesehen wird. Wenn Sie also als SAP-FICO-Berater tätig sind, können Sie den funktionalen Berater von FICO, den technischen oder den technischen Berater von FICO oder den funktionalen Berater von FICO einschließen, je nachdem, ob Sie ein technischer oder funktionaler Berater waren.
Vermeiden Sie es, über Bord zu gehen
Es gibt zwar keine Standardbeschränkungen für die Anzahl der Seiten Ihres Lebenslaufs, es empfiehlt sich jedoch, drei oder vier oder maximal fünf oder sechs Seiten zu haben. Die Arbeitgeber sind zeitlich begrenzt und gehen nur ungern über die zweite Seite hinaus. Machen Sie es nicht zu kurz, da Sie das Risiko haben, nicht alle wesentlichen Details erfassen zu können.
