Ein Angebot zum Umzug bei Ihrem Arbeitgeber kann mit gemischten Gefühlen empfangen werden. Auf der einen Seite sind Sie vielleicht begeistert von einer neuen Chance, einem Aufstieg in Ihrem Unternehmen oder einer erheblichen Erhöhung von Gehalt und Sozialleistungen. Auf der anderen Seite ist Umzug teuer und anstrengend. Die Arbeitgeber sind sich der Schwierigkeiten beim Umzug bewusst und sind oft mehr als bereit, Ihnen Ratschläge, Dienstleistungen und die finanzielle Unterstützung zu geben, die Sie für einen reibungslosen Umzug benötigen.
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Das Entwurzeln von zu Hause aus kann eine lebensverändernde Entscheidung sein, insbesondere wenn Sie einen Ehepartner und Kinder oder andere Familienmitglieder und Freunde haben, die Sie zurücklassen. Sie möchten, dass der neue Job gut passt und in der Lage ist, am neuen Standort zu gedeihen. Daher ist es sinnvoll, Ihren Arbeitgeber um Vorentscheidungsleistungen zu bitten, bevor Sie den Schritt wagen. Zu den Dienstleistungen zählen eine proaktive Beratung, mindestens ein Besuch des neuen Gebietsschemas und Finanzdienstleistungen, die Ihnen und Ihrem Arbeitgeber helfen, die Kosten für den Umzug zu ermitteln.
Arbeitsvertrag
Wissen Sie genau, worauf Sie sich einlassen. Sie möchten sich nicht über das Land oder die Welt bewegen, um sich sechs Monate später auf der Straße zu finden. Ebenso möchte Ihr Arbeitgeber nicht in Ihren Umzug investieren, nur weil Sie einen Konkurrenten haben. Es liegt in Ihrem beiderseitigen Interesse, einen klaren Vertrag zu haben, in dem die Bedingungen für Ihre Beschäftigung angegeben sind, die für einen bestimmten Zeitraum garantiert sind. Wenn Sie wissen, dass Sie über mindestens ein oder zwei Jahre eine sichere, ununterbrochene Beschäftigung und ein sicheres Einkommen haben, wird dies Ihnen helfen, Ihren Umzug zu planen und anzupassen.
Kosten verschieben
Viele Unternehmen sind bereit, einige, wenn nicht alle Umzugskosten für die Verlagerung von Mitarbeitern zu tragen. Diese Kosten umfassen Verpackung, Versand, Transport, Treibstoff, Unterkunft, Verpflegung, Zwischenlagerung und andere Kosten, die mit dem Umzug von Ihnen und Ihrer Familie von einem Standort in einen anderen verbunden sind. Fragen Sie speziell, wie das Unternehmen mit diesen Ausgaben umgeht. Es kann eine pauschale Umzugsbeihilfe gewährt werden, oder es werden Ihnen die entstandenen Kosten erstattet.
Hypothekenzahlungen und Verlust aus dem Verkauf
Einer der stressigsten Aspekte des Umzugs ist der Versuch, ein Haus zu verkaufen, vor allem, wenn Sie Ihrer Hypothek mehr schulden als wertvoll. Viele Arbeitgeber sind bereit, einen Teil dieser Kosten als Investition in aufstrebende Mitarbeiter zu tragen. Fragen Sie Ihren Arbeitgeber, ob er die Hypothekenzahlungen decken kann, wenn Sie umziehen, bevor Ihr Haus verkauft. Erkundigen Sie sich auch, ob Sie bereit sind, die Kosten für Ihr altes Haus zu tragen, falls Sie Werteinbußen bei Ihrem Haus erleiden.
Internationale Überlegungen
Wenn Sie sich über internationale Grenzen hinweg bewegen, haben Sie erhebliche zusätzliche Kosten und Papierkram. Es ist sinnvoll, Ihren Arbeitgeber um Unterstützung bei Visa, internationalen Steuern und internationalen Versand- und Transportkosten zu bitten. Eine hilfreiche Ressource, mit der Ihr Arbeitgeber Sie einrichten könnte, ist eine Umzugsagentur, ein Service von Drittanbietern, der Ihnen hilft, schnell einzusteigen und sich schnell in eine neue Kultur einzuarbeiten. Es ist auch nicht ungewöhnlich, einen Rückführungsbonus von einem Arbeitgeber zu erhalten, um Ihnen den Einstieg zu erleichtern.
Anpassungen der Lebenshaltungskosten
Ein Dollar in einer Kleinstadt ist nicht gleichbedeutend mit einem Dollar in einer Großstadt. Was ein Dollar in einem anderen Land wert ist, könnte noch dramatischer sein. Stellen Sie sicher, dass Ihr Gehalt und Ihre Leistungen an Ihrem neuen Standort Ihre Lebenshaltungskosten angemessen decken. Zu den grundlegenden Faktoren, die zu berücksichtigen sind, gehören Unterkunft, Transport, Gesundheitsfürsorge sowie Waren und Dienstleistungen des täglichen Bedarfs. Andere immaterielle Kosten umfassen den Zugang zu Bildung für Ihre Kinder oder die Kosten für den Kauf eines Fahrzeugs, wenn Sie zuvor auf öffentliche Verkehrsmittel angewiesen waren. Bitten Sie einen Finanzberater um Unterstützung, um diese Kosten zu ermitteln, insbesondere wenn Sie sich über internationale Grenzen hinweg bewegen.
Wohnen auf Zeit und Unterkünfte
Je nach den Bedingungen Ihres Umzugs ist Ihr Arbeitgeber möglicherweise bereit, für Ihre neuen Wohnungen und Unterkünfte zu zahlen. Es kann die Miete decken, während Sie nach einem neuen Zuhause suchen oder versuchen, Ihr altes zu verkaufen. Bei einem vorübergehenden Umzug kann es sein, dass Sie sich in einem Hotel oder in einem Geschäftshaus befinden. Wenn Sie keinen Zugang zu Annehmlichkeiten wie einer Küche oder einem Auto haben, kann Ihr Arbeitgeber auch einen Teil dieser Kosten tragen. Für ungewöhnliche Lebenshaltungskosten, die Ihnen durch den Umzug entstehen, kann entweder eine Erstattung oder eine Umzugsbeihilfe gewährt werden.
