Den von Socialcast erfassten Daten zufolge lassen 85 Prozent der Arbeitnehmer ihre Bemühungen am Arbeitsplatz anerkennen. Aber mehr als die Hälfte hat das Gefühl, nicht genug Anerkennung zu erhalten.
Ideen zur Mitarbeiterbewertung
Wenn Sie ein Team für Ihr kleines Unternehmen haben, kann das Erkennen der Anstrengungen Ihrer Angestellten dazu beitragen, dass sie bei der Arbeit zufrieden sind und den Umsatz reduzieren. Hier finden Sie einige Ideen zur Wertschätzung Ihrer Mitarbeiter, mit denen Sie Ihr kleines Geschäftsteam erkennen können.
$config[code] not foundVeranstalten Sie ein Ice Cream Social
Sie müssen nicht viel Geld ausgeben, um Ihren Mitarbeitern zu zeigen, dass sie geschätzt werden. Ein einfaches, menschenfreundliches Angebot wie Eis und Toppings kann jeden in Ihrem Team zum Lächeln bringen.
Rufen Sie den Tag vorzeitig ab
Beachten Sie, dass Ihr Team viele Stunden gearbeitet hat? Rufen Sie es eines Tages früh an, um ihnen eine Pause zu geben und ihnen zu helfen, Burnout zu vermeiden.
Verlängern Sie Ihre Mittagspause
Sie können auch einfach längere Mittagspausen anbieten, wenn Ihre Angestellten etwas unternehmen oder wenn Sie denken, sie hätten etwas mehr Zeit für sich.
Erstellen Sie eine Fotokarte
Sie können ein starkes Gemeinschaftsgefühl unter Ihren Teammitgliedern schaffen, indem Sie ein großes Brett im Büro aufstellen, wo Sie Fotos von Teamausflügen hinzufügen und Ihrem Team eigene persönliche Akzente hinzufügen können.
Danken Sie auf Social Media
Eine einfache Dankesnachricht in den Social-Media-Konten Ihres Unternehmens sowie ein herzliches Update über die harte Arbeit, die Ihr Team leistet, kann eine großartige Möglichkeit sein, die Wertschätzung öffentlich zu zeigen.
Stellen Sie sie auf Ihrer Website vor
Sie können auch eine Dankesnachricht sowie ein Foto oder Video mit Ihrem Team auf der Website Ihres Unternehmens veröffentlichen.
Lassen Sie sie Ihr Büro schmücken
Natürlich können Sie die Teammitglieder auch in ihrem eigenen Bereich persönliche Akzente setzen lassen. Sie können aber auch deren Input berücksichtigen, wenn es um andere Gestaltungselemente geht. Stimmen Sie zum Beispiel über Kunstwerke oder Möbel ab, damit sie ihre Umgebung während der Arbeit wirklich schätzen können.
Mieten Sie etwas Unterhaltung
Um Ihren Arbeitstag oder auch nach Feierabend noch mehr Spaß zu haben, mieten Sie einige einzigartige Entertainer, die Ihr Büro besuchen. Wenn Sie keine Musiker unterbringen können, sollten Sie einen Comedian oder Magier mitbringen, um Unterhaltung zu bieten.
Investieren Sie in eine Spezialkaffeemaschine
Jedes große Büro sollte eine Kaffeemaschine haben. Wenn Sie jedoch eine Menge ernsthafter Kaffeeliebhaber haben, ziehen Sie in Betracht, eine Espressomaschine oder andere Spezialitäten hinzuzufügen. Wenn es sich eher um eine Tee-liebende Masse handelt, fügen Sie Ihrer Büroküche Diffusoren und Spezialmischungen hinzu.
Unterstützen Sie ihre Lieblingsursachen
Wenn Ihr Unternehmen gemeinnützige Spenden leistet, können Ihre Mitarbeiter mitbestimmen, aus welchen Gründen Ihre Unterstützung als Anerkennungsinitiative dienen kann. Sie können eine Stimme haben oder einfach drehen, wer eine Organisation auswählt oder die Unterstützung veranlassen kann.
Ergebniskarten für lokale Veranstaltungen
Versuchen Sie, nicht zu einer normalen Happy Hour nach der Arbeit zu gehen, sondern auch Eintrittskarten für ein Sportereignis oder ein anderes besonderes Ereignis in Ihrer Nähe, das Mitglieder Ihres Teams gemeinsam besuchen können.
Hosten Sie virtuelle Partys
Wenn Sie über ein Team verfügen, das aus der Ferne arbeitet, können Sie sie immer noch erkennen, indem Sie virtuelle Meetings mit Video-Chat-Diensten oder sogar Social Media abhalten.
Draussen arbeiten
Ein schneller Szenenwechsel kann einem Team in der Brunft einen netten Schub verleihen. Wenn es ein schöner Tag ist und Sie ein wenig Außenraum in Ihrem Büro und eine gute WLAN-Verbindung haben, geben Sie Ihrem Team die Möglichkeit, außerhalb des Tempos zu arbeiten.
Angebot Freizeitaktivitäten bei der Arbeit
Sie können auch einige lustige Aktivitäten für Ihr Team anbieten, um den ganzen Tag Pausen einzulegen. Sie können der Führung von Google folgen, indem Sie im Pausenraum Tischtennis anbieten. Oder Sie können sogar ein Schachbrett oder eine Videospielkonsole einrichten, um den Leuten verschiedene Optionen zu bieten.
Rüsten Sie Ihren Pausenraum auf
Abgesehen davon können Sie einige einfache Upgrades in Ihrem Pausenraum durchführen, um Ihren Mitarbeitern Wertschätzung zu vermitteln, wie zum Beispiel bequeme Möbel oder erstklassige Snacks und Getränke.
Lassen Sie die Mitarbeiter ihre Stunden wählen
Eine kürzlich von der Marketingagentur Fractl durchgeführte Studie ergab, dass flexible Arbeitszeiten neben Gehältern und Gesundheitsleistungen eines der wichtigsten Dinge sind, die die Mitarbeiter bei der Auswahl eines Arbeitgebers interessieren. Wenn Sie Ihren Mitarbeitern Wertschätzung zeigen möchten, geben Sie ihnen das, was sie wollen, und bieten Sie Flexibilität bei Ihrer Planung, z. B. vier Wochen lang oder lassen Sie Ihre Mitarbeiter regelmäßig von zu Hause aus arbeiten.
Beginnen Sie "Pet Days"
Wenn Ihre Mitarbeiter zur Arbeit kommen müssen, kann es den Tag viel angenehmer machen, wenn Sie sie mit niedlichen Hunden umgeben. Bestimmen Sie bestimmte Tage, an denen Sie Ihren Teammitgliedern die Mitnahme von Haustieren erlauben, sofern keine Allergieprobleme vorliegen.
Veranstalten Sie eine Preisverleihung
Sie müssen nicht Ihren inneren Michael Scott kanalisieren und einen "Dundee" -Preis veranstalten. Sie können jedoch alle Ihre Mitarbeiter belohnen, indem Sie ihre individuellen Talente erkennen. Veranstalten Sie am Ende eines Tages eine schnelle Preisverleihung, an der Sie Ihr ganzes Team mit Preisen auszeichnen, die jeweils für dieses Teammitglied spezifisch sind.
Feiern Sie einzigartige Feiertage
Viele Büros haben Feste zu Weihnachten und zu Halloween. Sie können Ihrem Büro jedoch noch mehr Spaß bereiten, indem Sie für weniger bekannte Feiertage Partys veranstalten. Wenn Ihr Unternehmen beispielsweise IT-Dienstleistungen anbietet, können Sie am 25. Mai den Geek Pride Day feiern.
Wichtige Termine merken
Sie können Ihren Mitarbeitern auch zeigen, dass Sie sie schätzen, indem Sie wichtige Daten wie Geburtstage und Arbeitsjubiläen nachverfolgen. Versenden Sie jeden Monat einen Kalender oder stellen Sie sicher, dass Sie Nachrichten über Slack oder ein anderes Kommunikationsmittel versenden, mit dem Sie Ihre Wohlfühlwünsche teilen.
Erstellen Sie "Get Well Soon" -Pakete
Wenn Mitarbeiter krank sind, können Sie Ihre Wohlfühlwünsche auch über persönliche Pflegepakete senden. Sie können sogar ein Team in Ihrem Büro zusammenstellen, um diese Elemente zusammenzustellen, wenn Sie Teammitglieder haben, die eine helfende Hand brauchen.
Befragen Sie Ihre Mitarbeiter
Wenn Sie wirklich möchten, dass sich Ihre Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen, müssen Sie ihnen tatsächlich zuhören. Um Meinungen und umsetzbare Erkenntnisse zu sammeln, führen Sie regelmäßig Umfragen durch und berücksichtigen Sie deren Vorschläge und Eingaben, wenn Sie Änderungen vornehmen.
Wirf ein Firmenpicknick
Ein Firmenpicknick bietet nicht nur eine großartige, entspannte Atmosphäre, um sich mit Ihren Mitarbeitern zu treffen und Kontakte zu knüpfen, auch durch Firmenpicknicks können andere die Familien ihrer Kollegen treffen.
Bieten Sie Überraschungsboni an
Kreative Belohnungen sind großartig. Aber manchmal ist der beste Weg, Wertschätzung zu zeigen, einfach mehr Geld zu geben, wenn Sie es sich natürlich leisten können. Bieten Sie Überraschungsboni an, um Ihre Wertschätzung zu zeigen, wenn Ihr Team es nicht einmal erwartet.
Lassen Sie die Teammitglieder einander erkennen
Sie können Ihren Teammitgliedern auch einen Ort geben, an dem sie sich gegenseitig wertschätzen können. Richten Sie ein Board in Ihrem Büro ein oder erstellen Sie in Ihrer Kommunikations-App Ihrer Wahl einen Bewertungs-Thread.
Firmenpicknick-Foto über Shutterstock
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