Kleine Unternehmen stehen vor wichtigen Entscheidungen in Bezug auf die Leistungen an Arbeitnehmer, und da die Fristen für die Anforderungen des Affordable Care Act (ACA) nahekommen, ist das Timing von entscheidender Bedeutung.
Sie sollten die folgenden drei Fragen berücksichtigen, um fundiertere Entscheidungen für Ihre Mitarbeiter zu treffen.
1. Sollten Sie dem Arbeitgeber eine Deckung anbieten oder nicht?
Sowohl von Arbeitgebern als auch von Arbeitnehmern wird allgemein vereinbart, dass Gesundheitsleistungen eine wesentliche Rolle für die Mitarbeiterzufriedenheit spielen. Laut dem Aflac WorkForces-Bericht 2013 geben 78 Prozent der Mitarbeiter an, dass ihr Leistungspaket für die Zufriedenheit am Arbeitsplatz wichtig ist, und 65 Prozent geben an, dass es für die Loyalität des Arbeitgebers wichtig ist.
$config[code] not foundDie Entscheidung, ob Sie Ihren Mitarbeitern eine Abdeckung bieten oder nicht, ist eine Entscheidung, die mehr als nur Ihren Gewinn beeinflusst. Dies wirkt sich auch auf die Moral und Bindung der Mitarbeiter aus.
Nutzen Sie die von Arbeitgebern gesponserten Leistungsoptionen als kosteneffektive Methode, um die Arbeitnehmervergütung zu steigern. Wenn Sie ein Arbeitgeber mit weniger als 50 Vollzeitbeschäftigten sind, werden Sie nicht bestraft einen Gesundheitsplan anbieten. Sie sollten jedoch die qualitativen und quantitativen Nutzenwerte beachten:
- Qualitativer Wert: Optionen für Gesundheitsleistungen sind ein Weg, um zu zeigen, dass Sie sich um Ihre Angestellten kümmern, und um die Moral hoch zu halten.
- Quantitativer Wert: In Anbetracht der Rekrutierung, Schulung und der allgemeinen Kosten von Ressourcen, die einen Arbeitnehmer ersetzen sollen, könnte es im besten Interesse der kleinen Unternehmen sein, eine Krankenversicherung zu leisten, insbesondere angesichts der Tatsache, dass 65 Prozent der Arbeitnehmer angaben, dass ihre Leistungsmöglichkeiten ihre Loyalität gegenüber ihrem Arbeitgeber beeinträchtigen.
2. Wie viel kann sich Ihr kleines Unternehmen leisten?
Bevor Sie mit der Bereitstellung von Leistungsoptionen für Ihre Mitarbeiter fortfahren, müssen Sie prüfen, was Sie sich tatsächlich leisten können, um zu investieren.
Wenn Sie Ihre Belegschaft mit von Arbeitgebern gesponserten Leistungsoptionen versorgen, haben Sie diese Kosten möglicherweise bereits für die nächsten Jahre budgetiert. Vergessen Sie jedoch nicht, die projizierten Kostensteigerungen im Gesundheitswesen und Ihre potenzielle Berechtigung zur Nutzung des Marktplatzes für Kleinbetriebliche Gesundheitsprogramme (SHOP) im Jahr 2014 in Betracht zu ziehen.
Ist es das erste Mal, dass Sie vom Arbeitgeber gesponserte Leistungen anbieten? Mach dir keine Sorgen. Sie können Optionen mit Ihrem Leistungsberater oder Makler besprechen, um ein Expertengutachten zu erhalten, das Sie beim Abwägen der Kosten unterstützt. Denken Sie daran, dass ein Broker oder Agent eine Ressource ist, die Fragen zum Implementierungsprozess und darüber hinaus beantwortet.
Hier ist eine Beispielbewertung: Für 2013 wird erwartet, dass die Gesundheitskosten (PDF) pro Mitarbeiter um 5,3 Prozent steigen (0,6 Prozent weniger als 2012). Sie können anhand von Kostenvoranschlägen ungefähr ermitteln, wie viel es pro Mitarbeiter kostet, und ab 2015 potenzielle Strafen für den Fall, dass keine Krankenversicherungen angeboten werden. Sie können auch Ihre Berechtigung für Steuergutschriften für kleine Unternehmen schätzen, um die mit der Krankenversicherung verbundenen Kosten zu decken.
3. Welche Strategie sollten Sie als Kleinunternehmer wählen?
Sie haben sich entschlossen, Ihren Mitarbeitern Leistungsoptionen zur Verfügung zu stellen. Nun stellt sich die Frage, welchen Ansatz werden Sie nehmen? Sie haben Optionen. Lass uns durchgehen:
Passen Sie Ihren aktuellen Gesundheitsplan an
Arbeiten Sie mit Ihrem Broker oder Leistungsberater zusammen, um zu verstehen, wie Ihre aktuellen Leistungsoptionen im Rahmen der neuen ACA-Standards (PDF) funktionieren. Denken Sie daran, dass Ihre Angestellten möglicherweise über den Krankenversicherungsmarkt Steuerbegünstigungen erhalten. Dies könnte der Fall sein, wenn der erforderliche Beitrag zur vom Arbeitgeber gesponserten Krankenversicherung 9,5 Prozent des Jahresbruttoeinkommens übersteigt oder der Plan weniger als 60 Prozent der gedeckten Krankenkosten zahlt.
Der Marktplatz für die Krankenversicherung Der Markt für Krankenversicherungen, der auch als Börse bezeichnet wird, soll kleinen Unternehmen und Einzelpersonen Wettbewerbsmöglichkeiten bieten. Kleine Unternehmen, die am Markt teilnehmen, haben möglicherweise Anspruch auf eine Steuergutschrift von bis zu 50 Prozent ihrer Prämienzahlungen, wenn sie 25 oder weniger Vollzeitbeschäftigte haben, deren Durchschnittslohn 50.000 USD pro Jahr nicht übersteigt.
Eigenfinanziertes Modell In diesem Fall ist ein Unternehmen für die Deckung der Ansprüche in einem Gesundheitsplan verantwortlich. Arbeitgeber können Kosten im Zusammenhang mit Prämiensteuern und staatlichen Versicherungsvorschriften einsparen, da diese Pläne in einigen ACA-Anforderungen nicht enthalten sind. Diese Pläne führen in der Regel zu zusätzlichen Kosten für die Mitarbeiter, insbesondere wenn die Belegschaft eines Arbeitgebers einen erheblichen Gesundheitsbedarf hat. Unternehmen möchten möglicherweise eine zusätzliche Stop-Loss-Deckung in Betracht ziehen, um die Begrenzungen für jährliche und lebenslange Dollars zu berücksichtigen. Definiertes Beitragsmodell Dieses Modell ermöglicht es den Arbeitgebern, ihren Angestellten einen festen Geldbetrag und eine Liste von Optionen für die Krankenversicherung zu geben. Es hilft Arbeitgebern, die Kosten vorhersehbar zu halten, und ermöglicht es den Mitarbeitern, Pläne zu erstellen, die ihren Bedürfnissen entsprechen. Definierte Beitragsmodelle setzen voraus, dass die Mitarbeiter über die Gesundheitsfürsorge gut informiert sind. Obiges soll allgemeine Informationen über ein sich entwickelndes Thema liefern, ist jedoch keine rechtliche, steuerliche oder buchhalterische Beratung in Bezug auf eine bestimmte Situation. Ich empfehle Ihnen dringend, Ihre HCR-Situation mit Ihrem Berater zu besprechen, um die erforderlichen Maßnahmen zu bestimmen, oder um weitere Informationen zu HealthCare.gov zu erhalten. Frage dich selbst über Shutterstock
