Wenn Sie gerade zum Supervisor befördert wurden, denken Sie vielleicht, Sie hätten es gemacht. Ein höheres Gehalt, mehr Jobvorteile und zusätzliche Befugnisse lassen Sie die Rolle genießen. Aber es ist nicht immer ein so rosiges Bild - Supervisor zu sein hat auch Nachteile. Sie müssen darauf vorbereitet sein, mit den Herausforderungen der Zukunft umzugehen - sowohl um Ihre aufsichtliche Position zu halten als auch darin zu wachsen.
Mehr Arbeit
Vorgesetzte haben oft mehr als ihre Untergebenen, nicht weniger. Manchmal wird von ihnen erwartet, dass sie sowohl die Arbeit eines normalen Angestellten als auch eines Verwaltungsbeamten übernehmen. Dies kann dazu führen, dass sie gestresst und verwirrt sind, insbesondere wenn die Prioritäten der verschiedenen Rollen miteinander konkurrieren. Als Supervisor können Sie nachts arbeiten, an Wochenenden oder sogar auf Urlaub verzichten, nur um Ihren Kopf über Wasser zu halten.
$config[code] not foundMehr Verantwortlichkeit
Vorgesetzte haben oft ein höheres Maß an Rechenschaftspflicht als andere Arten von Arbeitnehmern. Während Untergebene in der Lage sind, schlechte Leistungen hinter Teamkollegen zu verbergen oder sogar Vorgesetzte zu beschuldigen, haben die Vorgesetzten selbst dies nicht so einfach. Der Dollar hält oft an den Schreibtischen an und kann nicht nur für die eigene Arbeitsleistung, sondern auch für die Leistung aller unter ihm Verantwortlichen verantwortlich gemacht werden.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtUnterschiedliche Fähigkeiten
Nur weil Sie ein hervorragender Angestellter waren, heißt das nicht, dass Sie wissen, wie Sie ein Manager sind. Mitarbeiter werden oft zum Vorgesetzten befördert, weil sie in ihrem Job gute Leistungen erbracht haben. Vorgesetzte zu sein, erfordert jedoch ganz andere berufliche Fähigkeiten. Möglicherweise müssen Sie wissen, wie Budgets und Konten ausgeglichen werden, wenn Sie dies nicht bereits tun. Sie können Einzelpersonen dazu motivieren, unternehmensweite Probleme und ähnliche Probleme zu antizipieren. Wenn Sie noch keine Erfahrung in diesen Bereichen haben, stoßen Sie möglicherweise auf eine steile Lernkurve, wenn Sie einen Vorgesetzten bilden.
Dazwischen gefangen
Als Supervisor werden Sie oft zwischen den Bedürfnissen von Untergebenen und Ihren eigenen Vorgesetzten gefangen. Untergebene können sich bei Ihnen über eine Überlastung der Arbeit, Personalmangel oder unzureichende Gehälter und Leistungen beschweren. Vorgesetzte sind oft auf dem Rücken, was Kosten und Effizienz steigert.
Gefürchtete Aufgaben
Schließlich kann es sein, dass Sie als Manager gefürchtete Aufgaben erledigen müssen, z. B. das Disziplinieren oder Entlassen von Mitarbeitern. Obwohl einige Vorgesetzte gerne ihre Macht auf diese Weise ausüben, hassen es viele, die Leute gehen zu lassen oder sie zu kritisieren. Behalten Sie eine sorgfältige Dokumentation aller Mitarbeiterstreitigkeiten, falls Sie Ihre Handlungen später begründen müssen.
