Qualifizierung für FMLA

Das Familien- und Krankenurlaubsgesetz von 1993 (FMLA) erlaubt es den meisten Arbeitnehmern, bis zu 12 Wochen pro Jahr unbezahlten Urlaub zu nehmen, um bestimmte medizinische und familiäre Situationen zu bewältigen. Sie sind abgesichert, wenn Sie im öffentlichen Sektor, als Lehrer an einer privaten oder öffentlichen Schule arbeiten oder wenn Ihr Arbeitgeber mindestens 50 Angestellte hat. Unter der FMLA können Ihr Job, der Status als Angestellter und der Krankenversicherungsschutz nicht geändert werden, da Sie sich die Zeit nehmen.

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Prüfen Sie, ob Sie sich für den FMLA-Urlaub qualifizieren. Um qualifiziert zu sein, müssen Sie in den letzten 12 Monaten mindestens 1250 Stunden für Ihren derzeitigen Arbeitgeber gearbeitet haben. Sie müssen mindestens 12 Monate bei Ihrem jetzigen Arbeitgeber gewesen sein, auch wenn Sie vor diesem Zeitpunkt die Marke von 1250 Stunden erreicht haben.

Sie haben einen qualifizierten Grund für die Beantragung eines FMLA-Urlaubs. Sie können sich für FMLA qualifizieren, wenn Sie krank sind und nicht arbeiten können, für die Pflege eines schwerkranken Familienangehörigen (Ehepartner, Kind oder Elternteil) und für die Geburt, die Betreuung eines Neugeborenen oder Schwangerschaftskomplikationen. Sie können den FMLA-Urlaub auch verwenden, um Übergangszeit zu gewähren, wenn ein Kind von einer Pflegefamilie adoptiert oder zu Ihnen nach Hause gebracht wird.

Fordern Sie ein FMLA-Formular von Ihrem Vorgesetzten oder Ihrer Personalabteilung an. Prüfen Sie währenddessen die Richtlinien Ihres Arbeitgebers. Unter bestimmten Umständen können Arbeitgeber den FMLA-Urlaub als Urlaub oder Krankheitstage zählen (müssen Sie jedoch für jede Zeit bezahlen, in der sie sich als solche eingestuft haben). Füllen Sie Ihren Abschnitt des Formulars aus. Sie müssen das Problem angeben, das Sie am Arbeiten hindert, nicht jedoch die Ursache. Sie müssen beispielsweise sagen, dass Sie nicht für lange Zeit stehen können, aber Sie müssen nicht den medizinischen Zustand angeben, der das Problem verursacht.

Bringen Sie das Formular zu Ihrem Arzt, Arzt oder einer anderen Agentur (z. B. der Adoptionsagentur) und füllen Sie den Zertifizierungsbereich aus. Stellen Sie sicher, dass Sie und der Betreuer beide unterschreiben. Machen Sie eine Fotokopie des FMLA-Formulars für Ihre Unterlagen und übergeben Sie es Ihrem Arbeitgeber.

Spitze

Wenn Sie den FMLA-Urlaub zeitweise (jeweils einige Tage) nehmen, machen Sie eine Notiz, und fordern Sie an, dass das FMLA-Formular gespeichert ist.