Sie möchten sicherlich Respekt am Arbeitsplatz zeigen. Also versuchen Sie zu lächeln und angenehm zu sein, vermeiden Sie es, zu stören, und zeigen Sie andere gute Manieren, die Sie seit der Schulzeit geübt haben. Aber was ist mit anderen Themen, die Sie normalerweise nicht mit Respekt assoziieren, wie zum Beispiel Faulheit oder das Vergessen Ihres Platzes in der Hackordnung? Wenn Sie sich dieser Probleme bewusst sind, können Sie respektlose Verhaltensweisen meiden.
$config[code] not foundZeige Bias
Es ist respektlos, am Arbeitsplatz Beleidigungen oder Äußerungen abzugeben, die Vorurteile gegenüber bestimmten Geschlechtern, Rassen, Altersgruppen oder Kulturen enthalten. Während Begriffe wie "Postbote" und "Stewardess" einmal angemessen gewesen sein könnten, werden sie jetzt in der Geschäftswelt als voreingenommen betrachtet. Auf Alter, Rasse oder Geschlecht hinzuweisen ist ebenfalls unprofessionell. Wenn Sie beispielsweise sagen "Das Material wurde von einer Inderin in der Marketingabteilung an den Drucker gesendet", bedeutet dies, dass das Geschlecht oder die ethnische Zugehörigkeit des Mitarbeiters irgendwie mit ihren Handlungen zusammenhängen.
Weigerung, einen Konflikt zu lösen
Konfliktlösung ist der Schlüssel in jeder Beziehung, insbesondere am Arbeitsplatz. Wenn Konflikte nicht sofort behandelt werden, ist dies schädlich. Wenn Sie sich von einer Konversation trennen oder Steinmauern machen, sind dies Beispiele für respektloses Verhalten. Gesunde Konfliktlösung bedeutet, ein Umfeld zu fördern, in dem Ideen ohne Angst vor Vergeltung frei angeboten werden können. Tatsächlich befürworten starke Führer Unstimmigkeiten, weil sie zu Diskussionen und neuen Ideen führen. Ein respektvoller Arbeitsplatz fördert das Gehör von Stimmen.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtNachlassen
Wenn Sie Ihre Füße schleifen und nicht Ihren Teil tun, muss jemand zwangsläufig Ihren Durchhang aufheben. Das ist respektlos. Wenn Sie zu spät, unvorbereitet oder verwirrt auftauchen, müssen Kollegen zusätzliche Arbeit leisten. Wenn Sie Ihre Arbeit gut erledigen und Ihre Aufgaben im Auge behalten, zeigt sich Respekt gegenüber anderen. Auch wenn Ihre Kollegen vielleicht über Ihre Desorganisation Witze machen, wird sie wahrscheinlich im tiefsten Inneren verärgert.
Persönliche Grenzen verschieben
Ihr persönliches Leben ins Büro zu bringen, ist respektlos. Es kann andere ablenken, die sich auf ihre Pflichten konzentrieren wollen. Es versetzt Ihre Kollegen außerdem in die unbequeme Position, mit Ihren Emotionen umzugehen. Wenn Sie sich beispielsweise einem Kollegen über Ihr problematisches Kind oder die dysfunktionale Ehe entlüften, gerät er in eine schwierige Situation: Unterbrechen Sie die Arbeit und leihen Sie sich ein Ohr oder arbeiten Sie weiter und riskieren Sie, sich zu verletzen. Halten Sie Ihre persönlichen Probleme vom Arbeitsplatz fern.
