Der beste Zeitpunkt, um über ein Beschäftigungsabfindungspaket zu verhandeln, ist möglicherweise, bevor Sie tatsächlich mit der Arbeit beginnen. Eine wirksame Rechtfertigung für die Aushandlung eines Abfindungspakets kann die Stabilität - oder Instabilität - der Branche oder des Feldes, den von Ihnen beabsichtigten Beitrag zur Organisation und den Wert Ihrer Talente und Qualifikationen umfassen. Wenn Sie in der Lage sind, einen Arbeitsvertrag auszuhandeln, verhandeln Sie auf jeden Fall eine Abfindungsklausel als Teil des Vertrags.
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Wenn Sie ein bedingtes Stellenangebot erhalten, muss Ihr zukünftiger Arbeitgeber noch einige Schritte ausführen, bevor ein endgültiges schriftliches Stellenangebot erstellt wird. Viele Organisationen führen Hintergrunduntersuchungen, Referenzprüfungen und Drogenscreenings durch. Während der Personalbeschaffer die Schritte nach dem Angebot abwickelt, fragen Sie den Einstellungsmanager, ob das Unternehmen in Ihrem endgültigen Stellenangebot Abfindungszahlungen einschließt, falls Ihre Stelle gestrichen wird oder wenn das Unternehmen eine Kürzung durchführt. Sie möchten nicht gierig sein - wenn Sie schon vor Ihrer ersten Arbeit im Unternehmen nach Geld für Ihre Abreise gefragt haben -, aber Sie möchten den Übergang in die Arbeitslosigkeit erleichtern, sollten Sie plötzlich Ihren Job verlieren.
Abfindungsrichtlinien
Abfindungszahlungen sind gesetzlich nicht vorgeschrieben, aber viele Arbeitgeber zahlen eine Entschädigung für Arbeitnehmer, deren Arbeitsplätze gestrichen werden, oder für Arbeitnehmer, die dauerhaft entlassen werden. Wenn Sie sich nach den Abfindungsrichtlinien erkundigen, fragen Sie den Unternehmensvertreter, wie er in der Vergangenheit Entlassungen und Stellenbesetzungen vorgenommen hat. Selbst für Arbeitgeber, die über Abfindungsrichtlinien verfügen, werden die Details möglicherweise nicht im Mitarbeiterhandbuch veröffentlicht, da viele Pakete im Allgemeinen von Fall zu Fall ausgehandelt werden. Fragen Sie, ob das Unternehmen die Abfindung auf Grundlage von Anstellungsverhältnis, Gehalt oder anderen Faktoren berechnet. Im Allgemeinen bieten viele Arbeitgeber für jedes Dienstjahr eine oder zwei Wochenlohn an.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtArbeitsvertrag
Führungskräfte auf hoher Ebene, die Arbeitsverträge aushandeln, verhandeln oft gleichzeitig über ihre Abfindung. Einige Abfindungspakete für Führungskräfte sind ziemlich lukrativ. Wenn Ihr Gehalt typisch für eine Führungsposition ist, bitten Sie den goldenen Fallschirm, um Ihre Landung weniger zu schockieren. Auch wenn Sie keine Führungskraft auf hoher Ebene sind, sollten Sie und der Arbeitgeber vereinbaren, Ihre Zukunft im Unternehmen zu sichern, indem Sie im Voraus Abfindungszahlungen aushandeln. Ihr Argument kann besonders überzeugend sein, wenn Sie sich in einer volatilen Branche befinden, beispielsweise in den Dot-Com-Unternehmen, die Anfang der 2000er Jahre so viele Arbeitnehmer entlassen mussten.
Leistungen
Wenn Sie Ihren Arbeitsplatz verlieren, müssen Sie auf ein umfassendes Leistungspaket verzichten, einschließlich einer Krankenversicherung, die Ihr Arbeitgeber subventioniert hat. Verhandeln Sie die Weiterführung Ihrer Vorteile - Fortsetzung, da das Unternehmen weiterhin den größeren Teil Ihrer Prämie zahlt. Zugegeben, Sie haben wahrscheinlich 18 Monate nach Ihrer Abreise Anspruch auf eine Fortsetzung Ihrer Gesundheitsleistungen durch COBRA. Achten Sie jedoch darauf, dass Ihr Arbeitgeber mindestens ein Jahr lang eine Subvention erhält. Andere Vorteile, wie z. B. Langzeit-Invaliditätsversicherung, Pflegeversicherung und Lebensversicherung, können ebenfalls in Ihre Verhandlungen einfließen.
Auszahlung
Abhängig von Ihrer derzeitigen Steuerklasse möchten Sie möglicherweise nicht, dass Ihre Abfindung pauschal ist. Eine strukturierte Auszahlung wird Sie nicht in eine höhere Steuerklasse stürzen, wenn Sie sich im oberen Bereich Ihrer aktuellen Spanne befinden. Verhandeln Sie die Auszahlung, damit Sie Zahlungen auf dieselbe Weise erhalten, wie Sie Ihren regulären Gehaltsscheck erhalten würden. Wenn Sie eine Pauschale akzeptieren, kann sich der Steuersatz erhöhen, mit dem Sie einen niedrigeren Prozentsatz Ihres Einkommens mit nach Hause nehmen, als Sie dies für Ihren regulären Gehaltsscheck tun würden. Ein im Mai 2012 erschienener Artikel "US News & World Report" mit dem Titel "3 Fragen zu Abfindungsfragen, die jeder Mitarbeiter stellen sollte", warnt die Arbeitnehmer, die steuerlichen Auswirkungen verschiedener Auszahlungsstrukturen zu berücksichtigen.
