Wenn Sie in einem Job gefangen sind, den Sie hassen, möchten Sie möglicherweise nichts anderes, als Ihren Arbeitgeber zu allem, was den Job unglücklich macht, anrufen. Selbst wenn Sie zu schlechten Bedingungen gehen, ist es in Ihrem besten Interesse, die Hauptstraße zu nehmen. Andernfalls könnten Sie sich in der Branche einen schlechten Ruf erarbeiten.
Bedenke deine Worte
Schlagen Sie nicht auf Ihren Arbeitgeber zu, wenn Sie aufhören. Sie werden Ihre Brücken brennen und möglicherweise Ihre Beziehungen zu Ihren Mitarbeitern beschädigen, insbesondere wenn Sie das Arbeitsplatzumfeld oder die Qualität der von dem Unternehmen angebotenen Produkte oder Dienstleistungen offen kritisieren. In vielen Fällen ist es am besten, die Gründe für ein vages Hinterlassen zu behalten. Sagen Sie Ihrem Arbeitgeber beispielsweise, dass Sie eine anspruchsvollere Position oder eine bessere Balance zwischen Beruf und Familie suchen. Da Sie abreisen, hat es oft wenig Sinn, spezifische Kritik zu äußern. Warten Sie mindestens 24 Stunden, nachdem Sie Ihr Rücktrittsschreiben verfasst haben, und lesen Sie es vor dem Absenden erneut, um sicherzustellen, dass Sie nichts Gegenteiliges bereuen.
$config[code] not foundHalten Sie es professionell
Verwenden Sie Diplomatie, wenn Sie die Gründe für Ihren Austritt erklären, insbesondere wenn Sie aufgrund von Persönlichkeitskonflikten oder wegen Ihres Chefs abreisen. Vermeiden Sie es, jemanden herauszufordern oder den Charakter eines anderen anzugreifen Wenn Sie zum Beispiel gehen, weil Ihr Chef Sie schikaniert, nennen Sie ihn nicht Namen oder ärgern Sie sich nicht. Notieren Sie sich stattdessen bestimmte Aktionen, z. B. Sie vor anderen Mitarbeitern anzuschreien oder Ihre Arbeitsleistung zu beeinträchtigen. Erklären Sie, dass sein Verhalten Ihre Produktivität beeinträchtigt oder Ihren Ruf im Büro schädigt.
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Legen Sie Ihre persönlichen Gefühle beiseite und berücksichtigen Sie Ihre Kunden, Kollegen und die besten Interessen des Unternehmens, wenn Sie Ihren Ausstieg planen. Bringen Sie weiterhin Ihre besten Anstrengungen mit und teilen Sie Ihrem Arbeitgeber zwei Wochen im Voraus mit, damit er einen Ersatz finden kann. Beenden Sie die Projekte vor Ihrer Abreise oder bitten Sie einen Kollegen, die Übernahme zu übernehmen, um einen reibungslosen Übergang zu gewährleisten. Wenn Ihr Chef Ihren Ersatz anstellt, bevor Sie abreisen, nehmen Sie sich Zeit, um dem neuen Mann die Seile zu zeigen und ihn so zu trainieren, dass er bereit ist, Ihre Pflichten zu übernehmen. Wenn Sie direkt mit Kunden zusammenarbeiten, informieren Sie sie so schnell wie möglich über Ihre Abreise und sagen Sie ihnen, wer ihren Account übernehmen wird.
Behalte es privat
Vielleicht möchten Sie der Welt mitteilen, dass Sie diesen miserablen Arbeitsplatz verlassen und dorthin gehen, wo Ihre Bemühungen geschätzt werden. Wenn Sie Ihren Arbeitgeber öffentlich schlecht machen, insbesondere auf Social-Media-Websites, könnten Ihre Kommentare den Ruf des Unternehmens und den Ruf Ihrer Kollegen beeinträchtigen. Es könnte auch zu Ihrem neuen Chef zurückkehren, der möglicherweise zweimal darüber nachdenkt, jemanden einzustellen, der das Internet nutzt, um seine Beschwerden auszusprechen, anstatt die Situation privat zu behandeln.
