Die Softwareentwicklung ist ein ständig wachsender Bereich, und die Fähigkeit, kundenspezifische Software zu programmieren und zu erstellen, ist sehr gefragt. Für einen Kandidaten, der eine Karriere in der Softwareentwicklung anstrebt, ist es wichtig sicherzustellen, dass die Position die richtige ist. Hier sind einige wichtige Fragen für angehende Softwareentwickler, wenn Sie sich für den Einstieg in ihre Karriere interessieren.
Was macht einen guten Softwareentwickler aus?
Während einige Personalverantwortliche unterschiedliche Ansichten darüber haben, welche Eigenschaften die beste Person für eine bestimmte Position ausmachen, suchen Manager bei der Suche nach einem guten Softwareentwickler nach einer bestimmten Qualität: Problemlösung. Einfach ausgedrückt: Softwareentwickler sind Problemlöser. Dies erfahren Sie sowohl von den Entwicklern selbst als auch von den Managern, die sie einstellen.
$config[code] not foundEinstellungsmanager betonen auch die Wichtigkeit des neugierigen Verstandes bei der Bewertung potenzieller Kandidaten für eine Softwareentwicklerposition. Sie suchen Kandidaten mit analytischem Verstand, Neugier und einer Leidenschaft für das Lernen. Da Entwickler ständig mit den neuesten Technologien auf dem Laufenden bleiben müssen, ist die Bereitschaft, zu lernen und mit den neuesten Trends Schritt zu halten, der Schlüssel für eine Karriere als guter Softwareentwickler. Ständiges Lernen und der Wunsch, die eigenen Fähigkeiten zu verbessern, sind beide wesentliche Elemente, die ein Softwareentwickler besitzen muss.
Was sollten angehende Softwareentwickler tun, um sich auf ihre Karriere vorzubereiten?
Viele angehende Entwickler werden sich an Hochschulstudiengängen im Bereich Computer, Informationssysteme oder anderen verwandten Bereichen anmelden. Es ist äußerst wichtig, die in Ihrem College oder Ihrer Universität verfügbaren Bildungsangebote zu nutzen. Das Erlernen guter Prinzipien des Softwaredesigns und der Planung ist das Beste, worauf Sie sich in der Hochschule konzentrieren können. Stellen Sie sicher, dass Sie keine diskrete Mathematik überspringen - es hilft wirklich, die Konzepte der Informatik zu verstehen.
Während das Lernen im Klassenzimmer sicherlich ein wertvolles Werkzeug ist, gibt es andere Wege, auf denen Entwickler ihre Fähigkeiten durch andere kollaborative Aktivitäten verbessern können. In der Region Philadelphia gibt es beispielsweise eine Veranstaltung namens Code Camp, die von der gemeinnützigen Organisation philly.NET zusammengestellt wird. Die halbjährliche Versammlung hat Dutzende von Referenten, die über eine ganze Reihe von Programmiertechnologien sprechen.
Selbst wenn Sie nicht in der Lage sind, an einer solchen Veranstaltung teilzunehmen, müssen Sie möglicherweise nicht einmal die Informatikabteilung Ihrer eigenen Schule für hilfreiche Aktivitäten suchen. Einige Colleges haben Programmierteams oder -clubs, die gegen andere Colleges antreten. Wenn Sie einem dieser Teams beitreten, werden Sie der Berufserfahrung nahekommen und Ihre Fähigkeiten mit Dingen erweitern, die Sie im Unterricht nicht lernen.
Es ist auch wichtig, verschiedene Technologien zu nutzen, um Ihre Vielseitigkeit als Entwickler zu erhöhen. Insgesamt ist es für angehende Entwickler von Vorteil, wenn sie sich mit Datenbankdesign, -konzepten und -programmierung, Webtechnologien und objektorientierter Programmierung auskennen. Einige der bekanntesten Sprachen sind SQL, ASP.Net, HTML und JavaScript.
Wie können sich Entwickler am besten in Interviews präsentieren?
Eine der besten Möglichkeiten für einen aufstrebenden Entwickler, sich während eines Interviews durchzusetzen, ist einfach ehrlich zu sein. Einstellungsmanager erwarten nicht, dass Bewerber - insbesondere Einsteiger - mit jeder verfügbaren Technologie vertraut sind. Sprechen Sie mit dem, was Sie wissen, und versuchen Sie nicht zu erraten, wenn Sie eine Technologie nicht verstehen. Entwicklung ist eine sich ständig weiterentwickelnde Umgebung und es ist in Ordnung, nicht immer alle Aspekte davon vollständig zu verstehen. Wahrhaftigkeit während des Interviews ist entscheidend, um sicherzustellen, dass der Kandidat tatsächlich für die Position geeignet ist.
Einige der besten Interviews werden mit Kandidaten geführt, die während des gesamten Prozesses entspannter sind. Versuchen Sie, das Meeting eher als Gespräch und weniger als Interview zu behandeln. Da Manager nach Kandidaten suchen, die eine Leidenschaft für das Lernen haben, ist es wichtig, sicherzustellen, dass der Aspekt in Ihren Gesprächen durchscheint. In einem Interview können Sie zeigen, dass Sie sich als Entwickler auf kontinuierliche Verbesserung konzentrieren.
Es würde auch nicht schaden, wenn Sie während Ihres Interviews zusätzliche Artikel zur Verfügung haben, wie etwa ein Portfolio oder ein bestimmtes Projekt, an dem Sie gearbeitet haben. Diese Punkte können dem Interviewer helfen, Ihr Wissen und Ihre Fähigkeiten besser zu verstehen.
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