Eine Krankenschwester leitet eine bestimmte Abteilung innerhalb eines Krankenhauses oder einer anderen Gesundheitseinrichtung. Sie ist für alles verantwortlich, von der Überwachung der Angestellten bis hin zum Umgang mit den Anliegen der Patienten und Familienangehörigen. Daher ist es bei der Beurteilung der Bewerber wichtig, jemanden zu suchen, der sich gut auskennt. Berücksichtigen Sie während des Interviews alle Aspekte des Hintergrunds, der Persönlichkeit und der Fähigkeiten eines Kandidaten.
Formalitäten
Machen Sie sich zuerst mit den Grundlagen aus dem Weg, sodass Sie den Großteil des Interviews für eingehendere Befragungen verwenden können. Reden Sie ein wenig, um eine Beziehung aufzubauen und den Kandidaten zu beruhigen. Stellen Sie Ihre Einrichtung und ihre Richtlinien vor und beschreiben Sie, was von der Krankenschwester erwartet wird. Bewerten Sie die Persönlichkeit, die Motivation und den Arbeitsstil des Bewerbers. Öffnen Sie sich mit dem seit langem vertrauten „Erzählen Sie mir von sich selbst“ und fragen Sie sie, warum sie sich für die Karriere Pflege entschieden hat und wie sie entschieden hat, auf welchen Bereich der Pflege sie sich konzentrieren soll. Besprechen Sie Zeugnisse wie die Zertifizierung in einem bestimmten Pflegefach oder frühere Managementerfahrung.
$config[code] not foundBeurteilung der klinischen Kompetenz
Wenn Sie festgestellt haben, dass der Kandidat die Schlüsselqualifikationen besitzt, können Sie sein klinisches Wissen eingehender untersuchen. Stellen Sie Verhaltensfragen, in denen sie detaillierte und konkrete Beispiele geben muss. Beschreiben Sie beispielsweise eine Reihe von Symptomen und fragen Sie sie, wie sie den Patienten bewerten und behandeln würde. Fragen Sie sie nach Beispielen für schwierige Fälle, denen sie bei früheren Jobs begegnet ist, und fragen Sie sie, welche Schritte sie unternommen hat und was das Ergebnis war. Oder fragen Sie, wie sie vorgehen würde, wenn sie und eine andere Krankenschwester der Diagnose eines Patienten oder der entsprechenden Behandlung nicht zustimmen würden.
Bewerten Sie Menschen und Kommunikationsfähigkeiten
Die Pflegerin arbeitet eng mit Ärzten, Krankenschwestern und anderen Mitgliedern des Gesundheitsteams zusammen. Deshalb ist es wichtig, dass sie gut mit anderen auskommt, bereit ist, ihr Ego zum Wohle der Patientin und des Teams beiseite zu legen und dass sie sowohl mündliche als auch schriftliche Kenntnisse besitzt. Fragen Sie sie, wie sie Konflikte zwischen zwei ihrer Angestellten lösen würde, oder wie sie eine Krankenschwester disziplinieren könnte, die ihre Autorität überschreitet oder ihre beruflichen Pflichten nicht erfüllt. Fragen Sie, wie sie die Sorgen eines verärgerten Familienmitglieds ansprechen und was sie sagen würde, um die Sorgen der Person zu lindern.
Holen Sie sich die Meinungen anderer
Da für die Behandlung von Patienten ein Teamansatz erforderlich ist, ist es wichtig, eine Krankenschwester zu finden, die zum Rest der Gruppe passt. Stellen Sie den Bewerber den Mitarbeitern vor, mit denen sie täglich zusammenarbeitet. Bitten Sie drei oder vier von ihnen, an einem Panel-Interview teilzunehmen, insbesondere wenn Sie zur zweiten oder dritten Interviewrunde fortgeschritten sind. Nutzen Sie ihr Feedback, um ein besseres Verständnis für die Persönlichkeit und die Fähigkeiten des Bewerbers zu erlangen und um festzustellen, ob er dem Team eine natürliche Ergänzung gibt oder möglicherweise Reibungen verursacht.
