Bei den Kleinunternehmern ist der Optimismus hoch, und in den USA denken viele an Umsatz und Mitarbeiterwachstum. Dies ist eine der Erkenntnisse des jährlichen Small Business Survey der TD Bank, bei dem 53% der kleinen Unternehmen 2018 ein Wachstum verzeichneten 46% im Jahr 2017. Die Anzahl der Kleinunternehmer, die mehr Personal einstellen möchten, stieg im selben Jahr von 9% auf 22%.
Die Umfrage untersuchte Daten von 578 Kleinunternehmern und Entscheidungsträgern in Unternehmen mit einem geschätzten Jahreseinkommen von weniger als 5 Millionen US-Dollar. Die teilnehmenden Unternehmen deckten ein breites Spektrum von Branchen ab, darunter Bauwesen, IT, Einzelhandel, Gesundheitswesen, Finanzen, Verarbeitendes Gewerbe, soziale Dienstleistungen und Immobilien.
$config[code] not foundUm das Wachstum aufrechtzuerhalten, gab fast die Hälfte der Befragten an, in den letzten 12 Monaten einen Kredit beantragt zu haben. 71% der Befragten gaben an, das Vertrauen zu erhalten, wenn sie einen Kredit beantragen würden. Eine Minderheit von 16% der Kleinunternehmer gab an, dass der Kredit in der Vergangenheit aufgrund zu niedriger Einnahmen abgelehnt wurde.
In der Studie wurde auch untersucht, wo kleine Unternehmen Kredite aufnehmen möchten. Finanzinstitute sind für 71% der Eigentümer von Kleinunternehmen die erste Wahl. Bei einer Partnerschaft mit einem Finanzinstitut sagten 42% der Befragten, dass die wichtigste Überlegung darin besteht, dass der Kreditgeber sein Geschäft versteht. Ein deutlich geringerer Anteil der Kleinunternehmen (45%) gab an, Kreditkarten als Mittel zur Kreditbeschaffung zu verwenden.
Jay DesMarteau, Leiter der Abteilung Commercial Specialty Segments der TD Bank, sprach in der jüngsten Bekanntgabe der Umfrageergebnisse von dem zuversichtlichen Geschäftsklima in kleinen Unternehmen.
DesMarteau sagte: „Es ist ermutigend, dass ein großer Teil der Kleinunternehmer planen, in diesem Jahr nach Kredit zu suchen und zu expandieren. Banken können mit Geschäftsinhabern an Lösungen arbeiten, die für ihre Bedürfnisse sinnvoll sind, und Einblicke geben, wie geschäftliche und private Kredite und Einkommen ihre finanzielle Zukunft beeinflussen können. “
Die Umfrage zeigte auch, dass sich kleine Unternehmen im Umgang mit Finanzen und Konten zuversichtlich fühlen. 45% sagten, sie seien "äußerst zuversichtlich", was ihre Finanzen angeht. Dieses Vertrauen wird auch von Kleinunternehmern in Bezug auf das Wissen, wann neue Mitarbeiter eingestellt werden, wahrgenommen. 41% gaben an, sie seien äußerst zuversichtlich, wann sie neue Mitarbeiter einstellen würden.
Dieses Vertrauen wird jedoch im Marketingbereich nicht wiederholt. Nur 30% der Kleinunternehmer sind sehr zuversichtlich, was die Marketing-Taktiken ihres Unternehmens angeht.
Die Studie untersuchte auch den Standort von Kleinunternehmen in den USA und bestätigte das Wachstum von Heimunternehmen. In früheren Studien wurde festgestellt, dass immer mehr amerikanische Mitarbeiter aus der Ferne arbeiten und dass flexible Zeitplan- und Heimarbeitsmöglichkeiten ganz oben auf der Prioritätenliste der Mitarbeiter stehen, wenn sie sich entscheiden, eine Arbeit anzunehmen oder zu verlassen.
Die Umfrage von TD Bank zeigt, dass kleine Unternehmen die wachsende Nachfrage nach flexiblen Arbeitsbedingungen erkennen, wobei fast die Hälfte der kleinen Unternehmen von zu Hause aus tätig ist. Dies verringert sich jedoch umso mehr, je rentabler ein Unternehmen wird: Nur 5% der Unternehmen mit einem Jahresumsatz von mindestens 1 Million US-Dollar stammen aus dem eigenen Haushalt. Der zweitbeliebteste Standort für kleine Unternehmen ist ein festes Büro, eine Werkstatt oder Fabrik. 21% der kleinen Unternehmen sind an diesen Standorten tätig.
Die Planung der Pensionierung und die Herausforderung, was zu tun ist, wenn die unternehmerischen Jahre zu Ende gehen, war ein weiterer Schwerpunkt der Umfrage der TD Bank. Die Umfrage ergab, dass 52% der Inhaber kleiner Unternehmen noch keinen Plan für ihr Unternehmen haben, wenn sie in Rente gehen. Fast 30% geben an, dass sie erwarten, ihr Geschäft nach dem Ruhestand an Familienangehörige oder Kollegen weiterzugeben.
"Die Tatsache, dass mehr als die Hälfte der befragten Kleinunternehmer zugeben, keinen Pensions- oder Unternehmensnachfolgeplan erstellt zu haben, sollte als Warnung dienen", sagte DesMarteau.
„Unternehmer sollten sich nicht auf das heutige Wachstum verlassen, um sie im Ruhestand zu finanzieren oder den täglichen Herausforderungen der Führung eines Unternehmens zu gestatten, einer langfristigen strategischen Planung im Weg zu stehen. Die Zusammenarbeit mit Experten für alle finanziellen Entscheidungen - von der Startphase bis zur Pensionierung - kann dazu beitragen, ein kleines Unternehmen auf den besten Weg zum Erfolg zu bringen “, berichtete DesMarteau.
Die Umfrage zeichnet ein rosiges Bild des kleinen Geschäftsklimas in den USA, das jedoch nicht ohne Herausforderungen ist. Die Nachricht aus der Umfrage ist klar; Um das nachhaltige Wachstum zu erreichen, das kleine Unternehmen in den USA erreichen wollen, ist eine umfassende Planung unerlässlich.
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