Erfolgreiches Teamwork am Arbeitsplatz ist ein Muss, um Ziele effizient zu erreichen. Wenn Sie in Teams arbeiten, können Sie Ihre Kräfte bündeln und insgesamt als leistungsfähigere Einheit arbeiten. Teamwork erfordert nicht nur eine enge Zusammenarbeit zwischen den Menschen, sondern erfordert auch die Anerkennung und Umsetzung verschiedener Schlüsselrollen der Gruppe.
Gruppenleiter
Ein Teamleiter ist das Herz des Teams. Sie leitet den Weg für den Rest der Gruppe. Von der Sicherstellung, dass sich alle Mitglieder ihrer unterschiedlichen Verantwortlichkeiten und Pflichten bewusst sind, bis hin zu wichtigen Entscheidungen bezüglich der Herangehensweise an Projekte und Pläne, haben die Führungskräfte eine Menge auf dem Teller. Es ist wichtig, dass die Führungskräfte den Arbeitsansatz des restlichen Teams bestimmen, aber auch, dass sie den Ideen und dem Input anderer eifrig Aufmerksamkeit schenken. Wenn ein anderes Teammitglied ein Konzept einführt, von dem es der Meinung ist, dass es die Abläufe des Teams verbessern wird, muss der Leiter darüber nachdenken. Führungskräfte helfen, die Teams organisiert und auf Kurs zu halten.
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Alle starken Teams benötigen Einzelpersonen, die sich stark auf Wissen konzentrieren - sie erwerben und teilen. Wenn ein Team bei der Arbeit zusammenarbeitet, um eine aufregende Werbekampagne für eine brandneue Handy-App zu entwickeln, dann brauchen sie jemanden, der im Bereich der Technologie über ein reiches Verständnis verfügt, egal ob es sich um Innovationen oder um Konkurrenzprodukte handelt. Wenn dieser Teamspieler nicht ohne Weiteres die notwendigen Informationen bereitstellen kann, die ein Team zum Weiterkommen benötigt, liegt es an ihm, herauszufinden, wie er es zeitnah erwerben kann.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtTeam Realist
Obwohl Begeisterung und aufkeimende Vorstellungskraft in der Tat wichtige Eigenschaften für Teams sind, ist es für die Gruppen auch unabdingbar, dass sie in der Realität verankert sind. Wenn ein Team fleißig an einem Projekt arbeitet, damit die Dinge zu kompliziert und unpraktisch werden, ist es die Aufgabe des Team-Realisten, den Rest der Spieler wieder auf die Erde zu bringen. Wenn ein Team-Realist feststellt, dass der Rest seines Teams sich nicht mehr auf den Kern des Ziels konzentriert, liegt es an ihm, alle wieder in die Mitte zu bringen. Team-Realisten unterstützen Teams auch dabei, keine Zeit zu verlieren - eine entscheidende Komponente einer starken Teamarbeit.
Team Communicator
Team-Kommunikatoren wie die Leiter sind für die Teamarbeit unerlässlich. Wenn die Situation etwas anstrengend oder angespannt wird, dienen Kommunikatoren als Brücken zwischen den verschiedenen Mitgliedern. Viele verschiedene Faktoren können potenzielle Konflikte in Teams auslösen, von Meinungsverschiedenheiten bis hin zu Missverständnissen. Die Aufgabe eines Team-Kommunikators besteht darin, zu wissen, wie er effektiv mit allen verschiedenen starken Persönlichkeitstypen, aus denen ein Team besteht, interagieren kann. Wenn ein Missverständnis vor sich geht, kann ein Team-Kommunikator für die Lösung des Problems sorgen - und alle wieder auf den Weg zum Erfolg bringen, anstatt Verwirrung und Irritation.
Team-Unterstützer
Die Arbeit in Teams kann bereichernd sein, kann jedoch manchmal auch sehr anstrengend sein, insbesondere wenn es um Fristen und hohe Erwartungen geht. Für Teammitglieder ist es leicht, sich in solchen Situationen nervös und aufgeregt zu fühlen. Deshalb ist es für Teams so wichtig, dass sie leidenschaftliche Menschen haben, die die Stimmung und den Verstand auf die wichtigen Aufgaben konzentrieren können. Der Team-Unterstützer kann die Moral des Teams aufrechterhalten und verhindern, dass sich Menschen entmutigt fühlen. Wenn ein Team auf ein hartes Hindernis stößt, ist es die Aufgabe der leidenschaftlichsten Person, die helle Seite davon zu sehen - und dann herauszufinden, wie man es einsetzt.
