Wie Sie Ihren Gehaltsbedarf einem potenziellen Arbeitgeber vorschlagen, kann Ihr Vorstellungsgespräch machen oder unterbrechen. Sie möchten nicht zu viel Geld verlangen und automatisch als Kandidat disqualifiziert werden. Sie möchten auch nicht zu wenig verlangen und sich aus einem höheren Gehalt heraus betrügen. Stellen Sie sicher, dass Sie das bekommen, was Sie wert sind und was sich das Unternehmen leisten kann, indem Sie ein wenig recherchieren und selbstbewusst und vernünftig an Gehaltsverhandlungen herangehen.
$config[code] not foundDurchschnittliche Gehälter berechnen
Verbringen Sie einige Momente online und erfahren Sie, wie hoch das durchschnittliche Gehalt für die Stelle ist, für die Sie in Betracht gezogen werden. Wenn Sie die Gehaltsdurchschnitte betrachten, müssen Sie sowohl den nationalen als auch den regionalen Durchschnitt für die Position betrachten. Eine Sekretärin in Mobile, Alabama, hat nicht die gleichen Lebenshaltungskosten wie eine in Los Angeles und verdient möglicherweise nicht dasselbe Gehalt. Geh in Gehaltsverhandlungen und wisse, wie hoch die durchschnittliche Rate für die Position in deiner Region ist. Es ist auch eine gute Idee, sich die Einkommens- und Gehaltsinformationen für das Unternehmen anzusehen. Sie finden häufig die Unternehmensgröße, Gehaltsdurchschnitte und andere Finanzinformationen für börsennotierte Unternehmen online.
Gehaltsgeschichte
Bevor Sie Ihre Gehaltsanforderungen eingeben, überprüfen Sie Ihren Gehaltsverlauf. Ihr potenzieller Arbeitgeber berücksichtigt nicht nur die Anforderungen der Position, sondern auch die Höhe Ihres vorherigen Gehalts, wenn Sie sich für eine Position entscheiden. Prüfen Sie, wie sich Ihre bisherigen Gehaltsbeträge mit den nationalen und regionalen Durchschnittswerten der von Ihnen besetzten Positionen vergleichen. Sehen Sie sich an, wo Ihre bisherigen Gehälter in Bezug auf die Durchschnittswerte liegen, wenn Sie sich im unteren, mittleren oder oberen Bereich befinden. Sie können davon ausgehen, dass die Gehaltsverhandlungen für Ihre neue Position innerhalb derselben Spanne für Ihre neue Position beginnen und Ihren Gehaltsbedarf in diese Spanne stellen.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtPersönliche Situation
Wenn Sie Gehaltsvorschläge machen, ist es am besten, während des gesamten Prozesses einschließlich der Verhandlungen untotional und vernünftig zu bleiben. Dies bedeutet, dass Sie Ihre persönlichen Gefühle aus der Gleichung entfernen. Ihre persönliche finanzielle Situation kann zwar bestimmen, wie viel Sie für eine Position akzeptieren können, sie sollte sich jedoch nicht in Ihren Verhandlungen mit einem Arbeitgeber widerspiegeln. Geben Sie praktische Beispiele für Ihre Zeugnisse und Arbeitsmoral, um Ihren Gehaltsbedarf zu stärken. Arbeitgeber reagieren besser auf ein vernünftiges Argument, das Ihre Fähigkeiten zeigt, um die gewünschten Ergebnisse in der Position zu erreichen, anstatt Emotionen.
Nach Raise fragen
Ein Teil der Bestimmung Ihrer Gehaltsanforderungen ist die Entscheidung, ob Sie eine Gehaltserhöhung beantragen. Obwohl Sie das Gefühl haben, dass Sie genug arbeiten, um eine Erhöhung um 50 Prozent zu gewährleisten, ist es höchst unwahrscheinlich, dass Ihr zukünftiger Arbeitgeber Ihnen zustimmen wird. Streben Sie eine Erhöhung an, die innerhalb weniger Prozentpunkte Ihres aktuellen Gehalts liegt. Heben Sie gegebenenfalls die Qualifikationen und nachgewiesenen Ergebnisse hervor, die Sie an den Tisch bringen, um Ihre Gehaltsanforderung zu verstärken. Halten Sie die Höhe Ihres Gehaltsbedarfs im Rahmen der Vernunft und Sie erhalten eine viel positivere Antwort von Ihrem Arbeitgeber.
