Die Prüfung zum öffentlichen Dienst ist Voraussetzung für die Ernennung zu mehreren Stellen in Bund und Bundesstaaten. Das Bestehen der Prüfung und das Bestehen einer bestandenen Punktzahl sind keine Garantie dafür, dass ein Job gesichert wird. es bedeutet einfach, dass Sie möglicherweise für eine Stelle ernannt werden können. Um sich um staatliche Stellen zu bewerben, ist eine hohe Punktzahl erforderlich, um bei Agenturen mit offenen Stellen Interesse zu erhalten und ein erfolgreiches Interview zu führen.
$config[code] not foundBerechtigungsliste
Sobald die Prüfung für den öffentlichen Dienst abgelegt wurde, werden die Ergebnisse berechnet und an die Bewerber versandt. Eine Berechtigungsliste umfasst alle Kandidaten, die eine Bestehensbewertung erhalten haben. Die Bewerber werden nach der Punktzahl bewertet, die sie erhalten, und eine höhere Punktzahl wird in einen höheren Rang in der Liste umgewandelt. Diejenigen, die identische Wertungen erhalten, erhalten denselben Rang. Wenn beispielsweise 11 Kandidaten eine Punktzahl von 85 und fünf Kandidaten eine Punktzahl von 95 erhalten, erhalten die fünf Kandidaten einen Rang von eins und die elf Kandidaten einen Rang von zwei.
Briefumschläge
Regierungsbehörden senden Bewerbungsschreiben an die Kandidaten in der Rangliste. Das Bewerbungsschreiben zeigt an, welche Art von Position verfügbar ist, und fordert die Kandidaten auf, ihr Interesse anzuzeigen. Die Bewerber können frei angeben, dass sie kein Interesse haben, oder sie können weitermachen und angeben, dass sie die Position verfolgen möchten. Der Werbebrief hat normalerweise eine Rückgabefrist. Wenn ein Kandidat das Interesse an einer bestimmten Agentur oder Position zunächst ablehnt, können sie ihren Namen durch Kontaktaufnahme mit der zuständigen Abteilung erneut aktivieren.
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Die Agentur, die eingestellt wird, erhält normalerweise die Bewerbungsschreiben und interviewt die Kandidaten, die an der Stelle interessiert sind. Wenn Bewerber, die an oberster Stelle stehen, das Interesse an der Stelle ablehnen, wird die Agentur die Auswahlliste weiter nach unten verschieben. Bewerber, die den Interviewprozess erfolgreich abschließen, können an die Stelle berufen werden, wenn sie die Gelegenheit weiter verfolgen wollen. Einige Kandidaten sind der Meinung, dass die Position nach einem Interview nicht für sie geeignet ist.
Interview nach dem Interview
Sobald die Kandidaten für eine Position ernannt wurden, werden ihre Namen von der Berechtigungsliste gestrichen. Bewerber, die nach einem Interview Bewerbungsbriefe oder Positionen ablehnen, können sich dafür entscheiden, ihren Namen für bis zu vier Jahre auf der Liste zu behalten. Namen können jedoch von der Liste genommen werden, wenn Positionen abgelehnt werden. Das Entfernen von der Berechtigungsliste kann nach Positionstyp, Regierungsbehörde oder geografischem Standort erfolgen.
