Fast alle von uns haben an einem Punkt unserer Karriere mit egozentrischen Mitarbeitern oder Chefs zu tun. Menschen, die egozentrisch sind, sind nicht nur selbstsüchtig; Sie sind oft nicht in der Lage, die Welt aus der Sicht eines anderen Menschen zu sehen. Während Sie möglicherweise eine Reihe von Emotionen spüren, wenn Sie Egozentrikern begegnen, müssen Sie nicht zulassen, dass sie Ihr Leben übernehmen und Ihre Arbeit unterbrechen.
Bleib ruhig
Der Umgang mit egozentrischen Menschen kann eine Reihe von Emotionen auslösen. Sie fühlen sich vielleicht verärgert, frustriert oder wütend. Es ist schwer zu verstehen, wie Menschen sich selbst vergrößern oder blind für ihre eigenen Mängel sein können. Aber es ist wichtig, cool zu bleiben und nicht zuzulassen, dass Ihr Kollege oder Chef Sie besiegt. Sie könnten versucht sein, ihn aufzuklären und in sein egoistisches Verhalten zu verweisen, aber Egozentriker reagieren selten auf konstruktive Kritik in diesem Bereich. Nach Meinung der Psychologen Richard Paul und Linda Elder in ihrem Buch "Critical Thinking" betrachten Egozentriker diejenigen, die nicht mit ihnen übereinstimmen, als falsch und ungerechtfertigt. Das bedeutet nicht, dass Sie sich mit Beleidigungen oder Ablegern auseinandersetzen müssen, aber verschwenden Sie keine Energie, um die Einstellung oder das Verhalten Ihres Kollegen oder Chefs zu ändern.
$config[code] not foundSei ein Teamspieler
Anstatt sich auf Ihren egozentrischen Kollegen oder Chef zu konzentrieren, werfen Sie Ihre Energie in die Lage, ein besserer Teamspieler zu werden, schlägt O vor, das Oprah-Magazin.Konzentrieren Sie sich auf die positiven Beiträge, die Sie am Arbeitsplatz leisten können, und bauen Sie auf Ihren Stärken auf. Ein Teamplayer zu sein bedeutet jedoch nicht, ein Pushover zu sein. Stehe für dich selbst ein und nimm dir Kredit an, wenn der Kredit fällig ist - lass deinen egozentrischen Kollegen nicht die Ehre für deine harte Arbeit nehmen. Obwohl es verlockend sein kann, vermeiden Sie es, mit anderen über den Egozentrismus Ihres Chefs oder Kollegen zu plaudern.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtDokumentieren Sie Ihre Interaktionen
Wenn Ihr egozentrischer Kollege oder Chef Sie schikaniert, belästigt oder auf andere Weise in Ihre Arbeit eingreift, sollten Sie Ihre Interaktionen genau schriftlich festhalten. Fügen Sie Ihre eigenen Leistungen und Beiträge zum Arbeitsplatz hinzu. Die Dokumentation Ihrer Interaktionen und das Nachverfolgen Ihrer Erfolge können Sie schützen, wenn Ihr Kollege oder Vorgesetzter versucht, Sie für Fehler verantwortlich zu machen oder Ihre Erfolge zu würdigen. Falls erforderlich, können Sie Ihre Dokumentation an die Personalabteilung weiterleiten, wenn Sie sich für eine Beschwerde entscheiden.
Nehmen Sie die High Road
Es mag banal klingen, aber die bessere Person zu sein, kann Ihnen helfen, mit Ihrem Kollegen oder Chef fertig zu werden. Vermeiden Sie es, auf die Mängel Ihres Kollegen einzugehen. Lassen Sie seine Kommentare von Ihrem Rücken gleiten; nimm sie nicht persönlich Versuchen Sie, sich auf das Positive zu konzentrieren - selbst Egozentriker haben sowohl positive als auch negative Eigenschaften. Arbeiten Sie mit Ihrem Kollegen so positiv wie möglich zusammen, schlägt AllBusiness.com vor. Wenn Sie Negativität vermeiden und eine professionelle, positive Einstellung bewahren, kann dies die Arbeit mit Ihrem Kollegen erleichtern.
