Wenn Sie beschuldigt werden, von Ihrem Chef gelogen zu werden, kann dies zu einer höchst entzündlichen Situation führen und zu einer feindseligen Arbeitsumgebung führen.Ihre Reaktion auf Ihren Chef hängt von vielen Faktoren ab, einschließlich der bisherigen Arbeitsbeziehungen, der Größe und Struktur der Organisation und der Genauigkeit des Vorwurfs Ihres Chefs. Unabhängig von der Situation ist es wichtig, dass Sie ruhig bleiben, rational denken und nicht emotional reagieren. Ihre Zukunft in der Organisation könnte von Ihrer Reaktion auf diese Situation abhängen.
$config[code] not foundGenauigkeit ermitteln
Hören Sie aufmerksam zu den Anschuldigungen Ihres Chefs. Bleiben Sie beim Zuhören so ruhig wie möglich.
Stellen Sie klärende Fragen. Wenn Sie etwas nicht verstehen, sollten sich Ihre Fragen mit diesen Punkten befassen. Erkundigen Sie sich nach der Quelle der Informationen. Fordern Sie einen Beweis für ein Fehlverhalten an.
Überlegen Sie, ob die Aussage Ihres Chefs wahr ist. Ist das, was er sagt, wahr oder ist es unbegründet? Ihre nächsten Aktionen hängen von der Richtigkeit der Aussage ab.
Die Anklage ist wahr
Entschuldige mich bei deinem Chef. Was auch immer Ihre Entschuldigung war, was Sie getan haben, war falsch. Ihre Entschuldigung sollte deutlich sagen, dass Sie verstehen, dass Sie schuld sind.
Erklären Sie Ihre Handlungen. Wenn es eine Entschuldigung gibt - und es gibt nur wenige, die akzeptabel sind -, geben Sie Ihren Arbeitgeber an. Wenn Sie über den schlechten Verkehr gelogen haben, der Sie zu spät zur Arbeit bringt, weil es Ihnen peinlich war, einen Kampf mit Ihrem Ehepartner zuzugeben, sagen Sie es. Es ist unerheblich. Wenn Sie jedoch über Ihre Stunden, Spesenabrechnungen, Belästigungen durch einen anderen Mitarbeiter oder über einen Kunden gelogen haben, müssen Sie wirklich begründen, was Sie getan haben.
Beweisen Sie, dass Ihre Lüge zum Wohl des Unternehmens war. Wenn Ihre Lüge dazu gedacht war, den Frieden mit einem Kunden aufrechtzuerhalten oder Ihren Chef besser aussehen zu lassen - oder sogar um den Fehler eines Kollegen zu decken -, wenn Sie die Lüge zugeben und Ihre Gründe erklären, können Sie im Chef kompetenter wirken 'Meinung.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtUm Vergebung bitten. In Fällen von belanglosen Lügen, die nicht arbeitsbedingt sind, kann dies ausreichend sein. Seien Sie jedoch darauf vorbereitet, auf Bewährung gesetzt oder suspendiert zu werden.
Wiedergutmachung leisten. Sprechen Sie mit Ihrem Chef darüber, was Sie tun müssen, um ihm Ihre Vertrauenswürdigkeit zu beweisen. Machen Sie sich bei Ihrer Arbeit zusätzliche Mühe, um sich selbst zu erlösen.
Akzeptiere die Konsequenzen. Obwohl Sie Ihre Lüge zugegeben und sich entschuldigt haben, bleibt die Tatsache, dass Sie Ihren Chef angelogen haben. Abhängig von der Gesetzgebung Ihres Bundesstaates oder der Personalpolitik Ihres Arbeitgebers kann dieser Vorfall zur Kündigung führen.
Falsche Anschuldigungen
Dokumentieren Sie alles, um Ihren Fall zu beweisen. Beschuldigt zu werden, gelogen zu haben, ist eine Herausforderung. Ihr bester Rückgriff ist, Ihrem Chef Beweise zu liefern, die beweisen, dass sie diesbezüglich falsch liegt.
Stellen Sie eine leistungsbezogene Dokumentation zur Verfügung, um Behauptungen über schlechtes oder unprofessionelles Verhalten anzufechten. Wenn die Lüge auf Ihrer Arbeitsmoral beruhte, werden vergangene Referenzschreiben, Leistungsüberprüfungen oder Dankesbriefe von Kunden Ihre tatsächliche Arbeit unterstützen.
Bitten Sie darum, Ihren Ankläger direkt zu konfrontieren, wenn die Informationen von jemand anderem stammen. Eine vermittelte Diskussion kann helfen, die Situation zu lösen, wenn sie auf ein Missverständnis oder einen Konflikt zwischen Ihnen und einem Kollegen zurückzuführen ist.
Rechtliche Hinweise
Wenden Sie sich an Ihre Personalabteilung (falls in einem größeren Unternehmen) oder an Ihren Gewerkschaftsvertreter (an einem gewerkschaftlich organisierten Arbeitsplatz). Diese Vertreter werden Ihnen helfen, sich durch das System zu manövrieren und Anweisungen zu geben.
Wenden Sie sich an Ihre Personalrichtlinie sowie an das Bundes- und Bundesgesetz, um zu prüfen, ob ein Rückgriff möglich ist, insbesondere in feindlichen Arbeitsumgebungen.
Beauftragen Sie einen Rechtsanwalt, der auf Arbeitsrecht spezialisiert ist. Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie aufgrund der Anschuldigungen Ihres Arbeitgebers zu Unrecht entlassen wurden oder am Arbeitsplatz leiden, kann ein Rechtsanwalt Ihnen möglicherweise helfen, Wiedergutmachung zu erhalten.
