Vermeiden Sie Ärger bei der Arbeit, und Sie müssen nicht die verbalen Warnungen von Vorgesetzten, die negativen Schreibaufträge und die Möglichkeit eines Schießens ertragen. Wenn Sie die Richtlinien Ihres Unternehmens verstehen und befolgen, einen gesunden Respekt gegenüber Ihren Mitarbeitern haben und sich professionell verhalten, werden Sie sich aus dem Hundehaus heraushalten. Führen Sie auf hohem Niveau aus, und Sie sollten völlig störungsfrei sein.
$config[code] not foundKlatsch
Klatsch wirkt sich nur negativ auf den Arbeitsplatz aus. Wenn Sie sich bei der Arbeit anfreunden und mit Ihren Kollegen chatten, können Sie Ihre Arbeitstage ein wenig schneller vergehen lassen. Wenn Sie sich in einer Situation befinden, in der jemand bösartige Gerüchte über einen Kollegen verbreitet, entschuldigen Sie sich und gehen Sie davon. Klatsch zu vermeiden bedeutet jedoch nicht, dass Sie nicht mit einem Kollegen über Ihre Probleme sprechen können. Laut HRhero.com ermutigen Unternehmen die Mitarbeiter häufig, miteinander über Probleme am Arbeitsplatz zu sprechen. Dies hilft ihnen, eine Lösung zu finden, bevor sie sich an das Management wenden.
Unternehmensrichtlinien und Richtlinien
Einige Unternehmen erlauben Mitarbeitern, während der Uhr für den persönlichen Gebrauch auf das Internet zuzugreifen. Andere nicht. Einige Unternehmen erlauben die Verwendung von Mobiltelefonen während der Arbeit, andere nicht.Lesen Sie die Richtlinien und Richtlinien Ihres Unternehmens, um herauszufinden, was erlaubt ist und was verboten ist. So wie Sie einem Polizeibeamten erklären, dass Sie die Geschwindigkeitsbegrenzung nicht kannten, wird Sie wahrscheinlich nicht aus einem Ticket herausholen. Wenn Sie Ihrem Chef mitteilen, dass Sie die Regeln nicht kennen, werden Sie wahrscheinlich keine Schwierigkeiten haben, wenn Sie es tun gegen die Unternehmensrichtlinien verstoßen. Die meisten Unternehmen bieten ein Mitarbeiterhandbuch, in dem die Richtlinien beschrieben sind. Wenn Sie nicht oder nicht verfügbar sind, wenden Sie sich an Ihren Vorgesetzten oder die Personalabteilung, um herauszufinden, was am Arbeitsplatz erlaubt ist und was nicht.
Professionelles Verhalten
Eine der schnellsten Möglichkeiten, sich in Schwierigkeiten zu befinden oder sich auf den Weg zu Schwierigkeiten zu bringen, besteht darin, unprofessionelles Verhalten zu demonstrieren. Einige Beispiele für unprofessionelles Verhalten sind unter anderem unangemessene Witze zu knacken, die ganze Zeit zu spät aufzutauchen, gelegentliche E-Mails mit Rechtschreibfehlern zu senden, sich während eines Meetings auf Ihrem Stuhl zu neigen und über Ihre Arbeitsleistung zu lügen. Nehmen Sie Ihren Job ernst und verhalten Sie sich jederzeit richtig.
Performance
Ihre Leistung bei der Arbeit kann Ihnen helfen, eine Erhöhung, Beförderung und Anerkennung zu erzielen, wenn Sie dies gut tun. Es kann Sie auch in Schwierigkeiten bringen und schließlich gefeuert werden, wenn Sie Ihre Ziele und Erwartungen verfehlen. Konzentrieren Sie sich auf die Leistung auf hohem Niveau. Fragen Sie sich, was Sie daran hindert, mehr Erfolg bei der Arbeit zu erzielen, und überlegen Sie dann, wie Sie diese Schwächen beseitigen können. Angenommen, Sie sind unorganisiert. Sie haben Papiere und Haftnotizen auf Ihrem Schreibtisch, und auf Ihrem Desktop befinden sich Symbole und Dateien. Werfen Sie nicht mehr benötigte Papiere und Haftnotizen weg, legen Sie wichtige Informationen nach Datum oder Kategorie ab, erledigen Sie Aufgaben, die Sie in Ihre Haftnotizen geschrieben haben, und bereinigen Sie Ihren Desktop, indem Sie überflüssige Symbole löschen und Dateien in Ordnern organisieren.
