Social-Networking-Websites können Sie sofort mit Hunderten oder Tausenden von Menschen in Ihren Netzwerken verbinden, was bei der Suche nach einem Job hilfreich sein kann. Allerdings sind nicht alle Aspekte von Jobsuche in sozialen Netzwerken positiv. Möglicherweise enthüllen Sie mehr, als Sie mit fragwürdigen Statuswerten bemerken, oder Sie werden in Fotos markiert, die von weniger anspruchsvollen Freunden gepostet werden. Obwohl es keine ungewöhnliche Taktik bei der Arbeitssuche ist, hat die Verwendung sozialer Netzwerke deutliche Vor- und Nachteile, die es zu berücksichtigen gilt, bevor Sie den Schritt wagen.
$config[code] not foundDas wahre Ich enthüllen
Wenn Sie regelmäßig Ihre Facebook-, Twitter-, LinkedIn- oder anderen Social-Networking-Profile besuchen oder aktualisieren, besteht die Möglichkeit, dass Sie eine mehrdimensionale Darstellung Ihrer Person erstellt haben, die aussagekräftiger sein könnte als Ihr einfacher Lebenslauf oder Ihre Titelseite. Dies könnte von Vorteil sein, wenn Sie auf Konferenzen zur beruflichen Entwicklung einchecken, Neuigkeiten aus einer kürzlich veröffentlichten Veröffentlichung mitteilen oder Fotos von Freiwilligenarbeit in Guatemala veröffentlichen. Wenn in Ihren Social-Networking-Profilen Ihre Party dargestellt wird, unangemessene Aussagen gemacht werden, insbesondere wenn es sich um einen derzeitigen oder einen früheren Arbeitgeber handelt, oder in gewisser Weise Widerspruch zu Ihren Aussagen in Ihren beruflichen Unterlagen besteht, ist dies ein schwerwiegender Nachteil.
Erstkontakt erstellen
Social-Networking-Plattformen können dabei helfen, einen ersten Kontakt mit potenziellen Arbeitgebern herzustellen. Wenn Sie das Profil eines potenziellen Arbeitgebers mögen oder ihm folgen, erstellen Sie eine Keile, die zu nachfolgenden Gesprächen führen kann. Zumindest erhalten Sie möglicherweise Neuigkeiten über bevorstehende Jobmessen oder verfügbare Positionen. Wenn Sie mehr über Unternehmen erfahren, an denen Sie interessiert sind, können Sie Ihr Konto für soziale Netzwerke besser an die aktuellen Mitarbeiter anpassen.
Idiosynkrasien und Nachteile
Social-Networking-Plattformen sind in der Regel sehr gut in dem, was sie tun, aber nicht perfekt für alles. Die Suche auf Twitter kann durch die kurze Anzahl der Charaktere und die Haltbarkeit der Beiträge eingeschränkt werden, was es laut Career Addict schwieriger macht, authentisch mit potenziellen Arbeitgebern zu kommunizieren. Facebook kann mehr eine soziale Website sein als eine professionelle Gelegenheit zum Networking. Verschiedene Einstellungen für den Datenschutz können es Ihnen und Ihrem Arbeitgeber schwer machen, einander zu finden. LinkedIn könnte für internationale Jobsuche weniger nützlich sein, da es einen inländischen Fokus hat. Wenn Sie mit der Erstellung eines Profils auf einer Social-Networking-Plattform begonnen haben, dieses jedoch unvollständig gelassen haben, kann dies potenziellen Arbeitgebern signalisieren, dass Sie das, was Sie beginnen, nicht beenden.
Aktive, positive Teilnahme
Nehmen Sie an öffentlichen Diskussionen teil, schlagen Sie einem Kollegen Artikel zum Lesen vor und teilen Sie Ihr Fachwissen mit, um Ihre Online-Sichtbarkeit zu erhöhen. Während Sie die Jobsuche fortsetzen, bemerken und schätzen die Arbeitgeber möglicherweise Ihre Beiträge für Ihr Arbeitsfeld. Wenn Sie jedoch über soziale Netzwerkplattformen verfügen, diese jedoch nicht verwenden, können Arbeitgeber Ihre Unsichtbarkeit oder Ihr Schweigen in Frage stellen. Sie könnten als schüchtern, zurückgezogen oder ohne technische Fähigkeiten wirken.
