Nachdem Sie sich über Ihren Lebenslauf geärgert haben, um ihn zu perfektionieren, ist es verführerisch, in Ihrem Anschreiben ein einfaches "Bitte lesen Sie den beigefügten Lebenslauf" zu schreiben. Oder Sie erstellen einen generischen Brief, der an mehrere Stellenangebote gesendet wird. Die Einstellung von Führungskräften erwartet viel mehr von einem Kandidaten auf der Ebene der Vizepräsidenten. Machen Sie Ihr Anschreiben aufmerksamkeitsstark und passen Sie es dem Unternehmen an, um sich von der Flut an Bewerbungen abzuheben, die der Personalchef durchgehen muss.
$config[code] not foundDer Eröffnungsabsatz
Die erste Zeile Ihres Anschreibens ist Ihr Verkaufsgespräch. "Ich möchte für die Position von … in Betracht gezogen werden", sagt dem Leser nicht, warum Sie der beste Kandidat sind. Sehen Sie sich die Stellenausschreibung genau an und wählen Sie eine oder zwei Schlüsselqualifikationen aus, die für die Position erforderlich sind. Erstellen Sie dann eine Eröffnungszeile, die zeigt, wie Sie etwas bewegen können. Sie müssen den Beweis erbringen, dass Sie Vizepräsidentschaft sind, indem Sie die Auswirkungen der Vergangenheit demonstrieren, zum Beispiel: „Bei Acme IT Solutions habe ich ein Verkaufsteam geleitet, das den Umsatz um 300 Prozent erhöhte und die Kosten um 15 Prozent senkte. Ich freue mich darauf, ähnliche Ergebnisse für Ihr Team zu erzielen. “Geben Sie im Rest des Absatzes klar an, für welche Position Sie sich bewerben und wie viele Jahre einschlägige Erfahrung Sie haben.
Anpassen Ihrer Fähigkeiten an die Jobanforderungen
Da der Personalchef nach einer Person mit bestimmten Qualifikationen sucht, erleichtern Sie sich die Arbeit, indem Sie Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten hervorheben, die den in der Stellenanzeige genannten Anforderungen entsprechen. Widmen Sie einen kurzen Abschnitt einem kurzen Überblick über Ihre Karriere. Einige Experten schlagen Stichpunkte vor, in denen bestimmte Leistungen beschrieben werden, die mit den Qualifikationen für die Position übereinstimmen. Stellen Sie sicher, dass jedes Aufzählungszeichen eine Aussage über die Auswirkungen Ihrer Bemühungen enthält. Geben Sie nicht einfach an, dass Sie eine bestimmte Aufgabe erfüllt haben.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtDie Zusammenfassung
Das Schreiben einer professionellen Abschlusserklärung in Ihr Anschreiben ist genauso wichtig wie die Eröffnung. Auf der Ebene der Vizepräsidenten erwartet das Unternehmen, dass Sie höflich, aber proaktiv sind. Danken Sie dem Leser nicht einfach für seine Zeit und Aufmerksamkeit. Geben Sie an, dass Sie ein Interview erwarten, indem Sie entweder sagen, dass Sie sich darauf freuen, Ihre Erfahrung ausführlicher zu beschreiben, oder indem Sie sagen, dass Sie während eines bestimmten Zeitraums ein Telefongespräch fortsetzen werden.
Häufige Fehler
Verwenden Sie keinen generischen Opener für Ihren Brief, wie z. B. "Für wen er sich interessieren kann" oder "Sehr geehrte Damen und Herren". Die Unternehmen erwarten, dass Vizepräsidentschaftskandidaten Einfallsreichtum und soziales Know-how zeigen. Überprüfen Sie die Website des Unternehmens, um herauszufinden, wer der Personalchef oder der Personalchef ist, und richten Sie den Brief mit dem Namen an. Ebenso scheint ein Anschreiben, das keine Kenntnis über die Leistung und Problembereiche des Unternehmens liefert, schwach. Führen Sie Internet-Suchen durch, um die Leistung des Unternehmens und die laufenden Projekte zu verfolgen. Erwähnen Sie dies in Ihrem Brief. Wenn Sie angeben, wie Sie die aktuellen Herausforderungen des Unternehmens bewältigen können, zeigen Sie, dass Sie sachkundig sind und dem Unternehmen bei der Problemlösung helfen können.
