Wenn Sie einen Brief oder eine E-Mail schreiben, um eine Werbeaktion anzufordern, können Sie dies tun Legen Sie Ihre Leistungen, Qualifikationen und Ziele fest in einem Format, das der Chef beliebig oft überprüfen kann. Es kann sich um eine weitere E-Mail oder ein persönliches Gespräch handeln. In jedem Fall muss Ihr Arbeitgeber dem Arbeitgeber jedoch genau zeigen, wie Sie ihm helfen können, das Unternehmen nach vorne zu bringen, wenn Sie sich in der neuen Position befinden.
$config[code] not foundNotizen machen
Sprechen Sie nach Möglichkeit mit der abgehenden Person in Ihrer gewünschten Position, um sich ein Bild von ihrem Hintergrund und ihren Fähigkeiten zu machen und mit welchen Hindernissen Sie in der Position konfrontiert werden können. Wenn es eine Stellenanzeige für die Stelle gibt, überprüfen Sie diese ebenfalls sorgfältig. Mach ein Liste der für den Job erforderlichen Qualifikationen und notieren Sie, welche Sie haben. Fangen Sie auch an, Ihre Leistungen aufzuzählen, von denen das Unternehmen profitiert hat, und denken Sie daran, dass die Empfänger des Briefs wissen möchten, was Sie für sie tun können - nicht, warum Sie die Position wirklich wollen.
Wählen Sie die richtige Zeit
Wenn Sie eine Position für sich selbst erfinden, müssen Sie auch die wichtigsten Erfolge auflisten, von denen Sie denken, dass sie Ihren Fall beweisen - aber es geht auch darum Timing der Brief entsprechend. Laut einem auf der Forbes-Website veröffentlichten Artikel ist es oft ein guter Zeitpunkt, um eine Promotion zu beantragen, während Ihrer jährlichen oder vierteljährlichen Überprüfung oder wenn in Ihrer Abteilung oder Ihrem Unternehmen etwas im Fluss ist. Senden Sie für ausgeschriebene Positionen Ihr Anschreiben und Lebenslauf über die in der Buchung definierten Kanäle, senden Sie aber auch einen Promotionsantrag an die Entscheidungsträger.
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Im Idealfall zeigen Sie dem Chef, dass Sie nicht nur über alle erforderlichen Qualifikationen verfügen, sondern auch über Sie habe etwas, das dich abhebt. Wenn Sie beispielsweise zum Marketingmanager befördert werden möchten, benötigen Sie die Führungs- und Forschungsfähigkeiten des vorherigen Managers. Es könnte jedoch für den Chef eine Vereinbarung sein, dass Sie wissen, dass Sie gute Arbeitsbeziehungen mit dem Team haben und dass der derzeitige Manager Sie als Mentee unter ihre Fittiche genommen hat. Menschen, die befördert werden, haben oft Mentoren, die im Unternehmen höher sind, schlägt Randall S. Hansen, Gründer von Quintessential Careers, vor. Erwähnen Sie diese Beziehungen in Ihrem Brief und bitten Sie auch Ihren Mentor, ein gutes Wort für Sie einzusetzen.
Erstellen Sie drei Abschnitte
Wie jedes andere Bewerbungsschreiben sollte dieser Brief auch enthalten drei Abschnitte.
In dem Einführung sagen Sie, dass Sie sich auf die Aussicht freuen, Ihre Karriere im Unternehmen fortzusetzen, und nennen Sie die genaue Position, die Sie möchten. Wenn Sie auch eine Gehaltserhöhung beantragen, erwähnen Sie dies, aber lassen Sie die Verhandlungen über die Nummer für später.
In dem Karosserie, geben Sie Beispiele für Ihre bisherigen Leistungen und wie das Unternehmen davon profitiert hat. Wenn Sie genaue Zahlen haben, z. B. erhöhte Verkaufszahlen, nennen Sie sie. Die Angabe von Details und Details hilft Ihnen dabei, Ihren Fall zu lösen. Wenn Sie versuchen, eine Position für sich selbst zu erfinden, geben Sie auch an, welche Aufgaben Sie übernehmen und wie die neue Position dem Unternehmen zugute kommt. Erwähnen Sie auch Ihre Karriereziele in Bezug auf das Unternehmen.
Beenden Sie den Brief mit einem Folgeantrag wie ein persönliches Treffen. Sie können dem Chef auch einfach mitteilen, dass Sie sich bis zu einem bestimmten Datum persönlich oder per E-Mail mit Ihnen in Verbindung setzen werden.
