Ein bereits angenommenes Stellenangebot zurückziehen zu müssen, ist eine heikle und anstrengende Situation. Ihre potenziellen Arbeitgeber mögen mitfühlend sein oder sich darüber ärgern, dass sie belästigt werden. Ihre Reaktion ist jedoch nicht völlig außerhalb Ihrer Hände. Es gibt Möglichkeiten, wie Sie diese unbequeme Aufgabe reibungslos gestalten können. Sie können sogar aus der Situation lernen, indem Sie unangenehme Entscheidungen mit Grazie und Taktgefühl besser kommunizieren.
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Seien Sie höflich und entschuldigend. Eine Verpflichtung einzugehen und dann zurückzutreten, kann als unprofessionell betrachtet werden. Es ist also Ihre Aufgabe, sich aus der Situation zu befreien, die wie ein Profi aussieht und keine harten Gefühle hinterlässt. Seien Sie in Ihrer Kommunikation mit dem Unternehmen aufrichtig und entschuldigen Sie sich ohne Abwehr.
Vermeiden Sie Ausreden. Sie haben wahrscheinlich einen sehr guten Grund, dass Sie Ihre Annahme widerrufen. Wenn Sie sich jedoch mit diesen Gründen befassen oder zu viele unnötige Informationen geben, werden Sie sich wie Entschuldigungen anhören. Übernehmen Sie stattdessen die volle Verantwortung für Ihre Handlungen und geben Sie eine kurze Erklärung. Vermeiden Sie, so zu klingen, als ob Sie Sympathie suchen, wenn Sie die Abnahme wegen negativer Lebensumstände widerrufen.
Informieren Sie Ihre ehemaligen Arbeitgeber so schnell wie möglich. Obwohl Sie möglicherweise nervös sind, Ihre ehemaligen Arbeitgeber im Stich zu lassen, wird es umso schlimmer, je länger Sie warten. Sie geben ihnen nicht nur weniger Zeit, um einen geeigneten Ersatz zu finden, sondern belassen ihn bis zur letzten Minute mit einem sehr negativen Eindruck von Ihnen.
Bereiten Sie sich auf den Fallout vor. Indem Sie dieses Stellenangebot annehmen und ablehnen, haben Sie möglicherweise das Unternehmen oder die Person, die die Entscheidung getroffen hat, Sie gezielt zu engagieren, allgemein eingestellt. Es kann etwas Verzweiflung oder Feindseligkeit geben. Behalten Sie die Ruhe und bleiben Sie ruhig während Ihrer Interaktionen. Sie können auch von einer zukünftigen Anstellung bei diesem Unternehmen ausgeschlossen werden. Sie können Brücken brennen, überlegen Sie sich also sorgfältig, bevor Sie Schritte unternehmen, um Ihre Zustimmung zu widerrufen.
Ermitteln Sie die Situation, um festzustellen, ob ein Anruf oder eine E-Mail am besten ist. Wenn Ihr Interviewprozess umfangreich war und Sie das Gefühl haben, dass Sie mit dem Einstellungsteam verbunden sind, sprechen Sie am besten mit Ihrem Ansprechpartner am Telefon. Dies zeigt mehr Respekt und Höflichkeit, erfordert aber auch mehr Mut. Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie diesen Anruf nicht tätigen können, ist dies eine höfliche E-Mail. Wenn Sie jemand anruft oder auf Ihre E-Mail antwortet, dass er mit Ihnen sprechen möchte, sollten Sie das Telefon beantworten oder umgehend zurückrufen. Andernfalls wäre dies unhöflich.
