Die Meldung von Diskriminierungen an die US Equal Employment Opportunity Commission war im Geschäftsjahr 2014 für 88.778 Personen ein notwendiger Schritt. Diskriminierung wird von der EEOC definiert als "neutrale Beschäftigungspolitik und -praktiken, die einen unverhältnismäßig negativen Einfluss auf Bewerber oder Angestellte einer bestimmten Rasse haben. Farbe, Religion, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft) oder nationaler Herkunft oder bei einer Person mit einer Behinderung oder einer Klasse von Menschen mit Behinderungen, wenn die fraglichen Richtlinien oder Praktiken nicht berufsbezogen sind und für den Geschäftsbetrieb erforderlich sind. " Dies kann alles umfassen, von Beschäftigungs- oder Entlassungsproblemen, ungerechtfertigten Lohnunterschieden, ungerechter Disziplin, Nichteinhaltung angemessener Vorkehrungen, religiöser Diskriminierung, unfairen Beschäftigungsbedingungen oder Belästigung. Bevor Sie die bürokratische Mühe machen, eine formelle Beschwerde bei der Bundesbehörde einzureichen, die diskriminierende Arbeitgeber bestraft hat, versuchen Sie, das Problem vor Ort zu lösen. Sie können eine schnellere, zufriedenstellendere Lösung für Ihr Problem finden, wenn Sie es mit Ihrem Chef besprechen und dann die Befehlskette nach oben verschieben. Wenn Sie keine Lösung finden können, steht Ihnen das EEOC jederzeit zur Verfügung.
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Unabhängig davon, welcher Art von Diskriminierung Sie gegenüberstehen, melden Sie das Problem Ihrem direkten Vorgesetzten oder Ihrer Personalabteilung. Befolgen Sie gegebenenfalls sorgfältig die von Ihrer Gewerkschaft oder Ihrem Arbeitsvertrag vorgeschriebenen Verfahren, da diese Richtlinien speziell für diese Probleme entwickelt wurden. Möglicherweise gibt es eine gebührenfreie Nummer, um den Täter an ausgebildete Fachleute zu melden, die das Problem schnell lösen können. Wenn Sie Mitglied einer Gewerkschaft sind, wenden Sie sich an Ihren Gewerkschaftsvertreter, wenn keine formalen Richtlinien zur Meldung einer Verletzung Ihrer Beschäftigungsrechte vorliegen.
Bewegen Sie die Befehlskette nach oben
Manchmal ist der Vorgesetzte eines Angestellten derjenige, der die Diskriminierung durchführt. Wenn dies Ihre Situation ist, melden Sie den Missbrauch seinem Vorgesetzten oder dem Personalmanager. Bring immer eine geschriebene Erzählung Dokumentieren Sie jedes einzelne Ereignis mit Ihnen, wenn Sie Ihren Bericht einreichen. Diese Erzählung sollte Daten, Zeiten und Namen enthalten. Wenn Sie Zeugen haben, eine schriftliche Erklärung sichern von ihnen zeigt das, dass es nicht nur ein Missverständnis ist. Diese Beweise können von unschätzbarem Wert sein, insbesondere wenn Sie der Ansicht sind, dass Sie von Ihrem direkten Vorgesetzten wegen der Anzeige der Diskriminierung einer Vergeltung ausgesetzt sind. Vergeltungsmaßnahmen durch einen Arbeitgeber sind ebenfalls rechtswidrig und sollten auf dieselbe Weise gemeldet werden.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtAlternative Streitbeilegung
Wenn Sie die Befehlskette nach oben verschieben oder Ihrem Beschäftigungs- oder Gewerkschaftsvertrag folgen, werden Sie möglicherweise aufgefordert, zu einem Alternative Streitbeilegung Methode, wie Schiedsverfahren. ADR-Methoden öffnen die Tür für eine sichere und nicht bedrohliche Kommunikation zwischen allen Beteiligten. Sie werden gebeten, sich mit einem Vertreter des Arbeitgebers und einem Richter oder Schiedsrichter zu treffen, um die Diskriminierung zu besprechen und eine einvernehmliche Lösung zu finden. Wenn dies nicht funktioniert, können Sie eine förmliche Anhörung mit einem Richter und einer Jury durchführen, um eine verbindliche Lösung zu suchen. Dieses Verfahren ist in der Regel schneller und nicht so kostspielig, wie dies eine Beschwerde des Bundes kann.
Beschwerde bei der EEOC oder einem anderen Unternehmen einreichen
Jeder Arbeitgeber ist gesetzlich verpflichtet, ein Standardarbeitsministerium zu entsenden Beschäftigungsplakat in einem gemeinsamen Bereich, der einen Überblick über Mitarbeiterrechte bietet und Kontaktinformationen der Agentur auflistet. Es ist einfach, einen Bericht auf der EEOC-Website einzureichen, indem Sie 1-800-669-4000 anrufen oder eine der 53 Außenstellen der EEOC besuchen. Sie können auch eine Beschreibung der Beschwerde senden. Geben Sie Datum, Uhrzeit und Namen, Ihre persönlichen Kontaktinformationen, die Kontaktinformationen Ihres Arbeitgebers, eine geschätzte Anzahl von Mitarbeitern an Ihrem Arbeitsplatz und Ihre Unterschrift bei Ihrer EEOC-Außenstelle an. Oder probieren Sie das EEOC Assessment Tool. Dieses Tool reicht Ihre Beschwerde nicht ein, aber es hilft Ihnen, die Vorzüge Ihres Falls zu ermitteln, und bietet Anleitungen zum weiteren Vorgehen.
In einigen großen Städten oder Bundesländern können Sie einen Diskriminierungsfall lokal einreichen, wobei die Definition der Diskriminierung normalerweise breiter ist. In New York können Sie zum Beispiel eine Beschwerde bei der New Yorker Abteilung für Menschenrechte einreichen, und New York City stellt die New York City Commission on Human Rights zur Verfügung. Wenden Sie sich an einen Anwalt für Menschenrechte oder Arbeitsrecht, um herauszufinden, welche Agentur am besten zu Ihrer Situation passt.
