Die Einstellung von Startup-Talenten kann eine entmutigende Aufgabe sein, insbesondere wenn Sie keine Ahnung haben, wo Sie suchen müssen. Sie verfügen möglicherweise über ein Budget, möchten jedoch sicherstellen, dass Sie über einen qualifizierten Pool verfügen, aus dem Sie auswählen können. Also wo fängst du an? Es gibt einige Mitglieder der YEC-Community, die sich mit solchen Angelegenheiten auskennen.
Wir fragten Mitglieder des Young Entrepreneur Council (YEC), einer nichtkommerziellen Einladungseinrichtung, die sich aus den vielversprechendsten Jungunternehmern des Landes zusammensetzt, um folgende Frage:
"Welche Online-Communities, Job-Sites oder Netzwerke verwenden Sie, um das beste Startup-Talent für Ihr Unternehmen zu finden?"
Hier sind ihre Empfehlungen für Online-Communities, um qualifizierte Talente für Ihr wachsendes Startup zu finden:
1. Blog als Jobbörse
„Ich habe tatsächlich das meiste Erfolg gefunden, Talente durch das Bloggen zu finden. Schaffen Sie sich einen guten Ruf in Ihrer Branche und zeigen Sie Ihr Wissen auf hilfreiche Art und Weise. Sie werden nicht nur den Respekt und Dank erhalten, für den Sie einen Wert schaffen, sondern Sie positionieren sich auch als der erste Arbeitsplatz für Talente, die lesen es. "~ Colin Wright, Exile Lifestyle
2. Facebook
„Während die meisten Menschen an LinkedIn denken, wenn es um geschäftliche Verbindungen geht, sind die Menschen, denen Sie wahrscheinlich am meisten vertrauen, diejenigen, mit denen Sie auf Facebook verbunden sind. Fragen Sie diese Freunde individuell, wer sie für das beste Talent halten würden, und bitten Sie um Empfehlungen, um Ihre Position zu besetzen. Beginnen Sie mit den Leuten, die Sie am besten kennen. “~ Matt Wilson, Under30CEO.com
3. Quora
„Quora ist eine Frage-und-Antwort-Website mit Diskussionen zu einer unglaublichen Vielfalt von Themen. Ich habe mehr als eine Handvoll Gespräche mit potenziellen Mitarbeitern geführt, die ich auf Quora gefunden habe - es war ein erstaunlicher Indikator für ihre Leidenschaft für das Thema, wenn sie sich die Zeit genommen haben, um Erkenntnisse zu Themen wie Marketing und Vertrieb zu teilen. “~ Aaron Schwartz, Modify Watches
4. Beginnen Sie mit Ihren Kunden
„Ich habe ein großes Talent gefunden, indem ich einfach eine E-Mail an meine Datenbank mit Interessenten und Kunden geschickt habe. Fragen Sie, ob sie jemanden kennen, der fit ist, und Sie werden überrascht sein, wer erscheint. Dies ist auch eine großartige Möglichkeit, um Leute zu finden, die bereits beschäftigt sind und nicht unbedingt Jobbörsen suchen. "~ Laura Roeder, LKR
5. Forrst
„Wenn Sie jemals nach einem Entwickler oder Designer suchen, ist Forrst der beste Ort für Sie. Forrst wurde als Community für Entwickler und Designer entwickelt, im Laufe der Zeit wurden jedoch Funktionen hinzugefügt, um das Auffinden potenzieller Talente zu erleichtern. Es ist definitiv eine Zeit wert. “~ Ben Lang, MySchoolHelp
6. Gehen Sie lokal
„Ich empfehle die Suche nach Talenten in den örtlichen Kommissions-, Hochschul- und Schuljobs. Die Beiträge sind in der Regel kostenlos, Sie vermeiden Komplikationen, wenn Sie jemanden umziehen, und Sie erhalten mehr Talent. Große Jobseiten bieten eine großartige Auswahl an großartigen Lebensläufen und Erfahrungen, aber es fehlt ihnen an einheimischen Unternehmerdenkern. “- Lucas Sommer, Audimated
7. LinkedIn eignet sich hervorragend für das Recruiting
„Die Nutzung von LinkedIn für potenzielle Kandidaten in Ihrer Region mit den spezifischen Jobfähigkeiten, die Sie suchen, ist fantastisch und im Vergleich zu den Kosten für die Verwendung eines Personalbeschaffers oder Headhunts unglaublich kostengünstig. Mit LinkedIn können Sie auch Anzeigen erwerben, die auf bestimmte Jobtitel in einer bestimmten Stadt abzielen. Dies ist eine großartige Möglichkeit, um Ihre Jobanzeige kostengünstig vor den richtigen Personen zu platzieren. “~ Matt Mickiewicz, 99designs
8. Referral-to-Hire und Social Media
„Grundsätzlich haben wir eine Vermittlungsrate von 60 Prozent, während andere Talente über Twitter, Facebook, LinkedIn, SimplyHired, Indeed.com, GlassDoor, die Vancouver-HR-Tech-Gruppe, Koop-Programme und Praktikantenprogramme gefunden werden. Ich empfehle auch, Dinge offline zu nehmen, wir sehen immer mehr Anwendungen nach Ereignissen. “~ Ryan Holmes, HootSuite
9. Twitter
„Wir haben es einfach veröffentlicht und erklärt, was wir brauchen und was wir auf Twitter gesucht haben. Wir hatten eine Menge Leute zu antworten und haben es von dort eingegrenzt. Es war eine sofortige Antwort, anstatt etwas auf einer Jobbörse zu veröffentlichen und Kandidaten zu prüfen. Seien Sie einfach klar und wissen Sie genau, wonach Sie suchen, wenn Sie etwas veröffentlichen, auch wenn es sich um einen Outsourcing-Auftrag handelt. “~ Ashley Bodi, Business Beware
10. ZipRecruiter: Leistung in Aggregation
„ZipRecruiter ist ein hervorragender Job-Aggregations-Service, den wir für unser Geschäft als wertvoll erachtet haben.ZipRecruiter ist eine Abonnement-Website, auf der Sie Jobs auf allen kostenlosen Boards sowie kostenpflichtigen Websites wie Craigslist veröffentlichen können und so Ihre Jobs maximal abdecken. Wir haben einige großartige Kandidaten gefunden, die diesen Service nutzen. "~ Warren Jolly, Affiliate Media Inc.
11. SmartRecruiters
„Diese Software ist kostenlos und ermöglicht es Ihnen, Marken-Job-Seiten in Nischen-Jobbörsen und Social Media zu posten. Es bietet sogar ein kostenloses Bewerber-Tracking-System. Twitter ist auch eine großartige Ressource, weil ich mit vielen Leuten in Verbindung stehe, die vielleicht jemanden kennen, der für diesen Job großartig ist. “~ Heather Huhman, Come Recommended
Geschäftssuche Foto über Shutterstock
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