Einen Einstellungsvorteil in diesem engen Arbeitsmarkt zu haben, ist ein definitives Plus. Wenn Ihr kleines Unternehmen in Wichita, KS, ansässig ist, ist es 63 Prozent wahrscheinlicher, dass es Bewerbungen über große Unternehmen gibt.
Diese Daten stammen aus der Analyse von ZipRecruiter von rund 5,5 Millionen Stellen auf seiner Plattform, in der kleine und große Unternehmen verglichen werden, die ähnliche Stellen einstellen. Die Gesamtzahl ist für große Unternehmen von Vorteil, aber es gibt landesweit Regionen, in denen kleine Unternehmen viel besser abschneiden.
$config[code] not foundDa die Wirtschaft immer bessere Wirtschaftsdaten liefert, einschließlich niedriger Arbeitslosenzahlen, wird es für kleine Unternehmen schwieriger, die richtigen Kandidaten für die Stellen zu finden, die sie zu besetzen versuchen.
Die ZipRecruiter-Studie identifizierte kleine Unternehmen als Organisationen mit weniger als 20 Mitarbeitern und große Unternehmen als solche mit mehr als 500 Mitarbeitern. Mit einer Technik namens „Fixed Effects“ konnte das Unternehmen sicherstellen, dass die gleichen Berufsbezeichnungen zwischen kleinen und großen Organisationen in derselben Stadt und in derselben Branche verglichen wurden. Von den 5,5 Millionen ZipRecruiter-Stellen aus dem Jahr 2017 wurden 55 Prozent als von kleinen Unternehmen geschaffen identifiziert.
Auf dem offiziellen ZopRecruiter-Blog erklärt der Wirtschaftsprofessor und Schriftsteller Mitch Downey, dass es viele Gründe gibt, warum Menschen für kleine Unternehmen arbeiten wollen, genau wie für große Unternehmen. Der Grund, warum sich die Leute für eine kleine Organisation entscheiden, ist so einfach: "In vielen Städten Amerikas würden die Arbeiter nur für ein kleines Unternehmen arbeiten."
Beste Städte für die Einstellung von Kleinunternehmen
Die Regionen Southwest und Rocky Mountain waren die besten Standorte für die Einstellung von Kleinunternehmen. Unternehmen, die hier ansässig sind, hatten einen Einstellungsvorteil. ZipRecruiter gab an, dass sie wesentlich mehr Anträge erhielten als ihre größeren Mitbewerber.
Zusätzlich zu Wichitas +63 Prozent hatte Pueblo, CO, 34 Prozent: Santa Fe, NM +31 Prozent. Midland, TX +30 Prozent; Dallas, TX +21 Prozent; und El Paso, TX, +20 Prozent Einstellungsvorteil für kleine Unternehmen.
Die folgende Grafik zeigt 352 Metropolen, die im Bericht berücksichtigt wurden. Grün steht dort, wo kleine Unternehmen bei Anwendungen den größten Vorteil haben. Die blauen Bereiche sind moderat, ohne klare Vor- oder Nachteile. Und an den grauen Standorten haben kleine Unternehmen 20 Prozent oder weniger Bewerbungen erhalten als große Unternehmen.
Schlechteste Städte für die Einstellung von Kleinunternehmen
Wenn sich Ihr kleines Unternehmen andererseits in den folgenden Städten befindet, haben Sie den größten Einstellungsnachteil im Vergleich zu größeren Unternehmen. Kleine Unternehmen in New York, NY, sehen hohe Einstellungsraten von -115 Prozent, gefolgt von San Francisco, Kalifornien, mit -84 Prozent; Pittsburgh, PA mit -73 Prozent, Washington DC mit -64 Prozent, Los Angeles, Kalifornien, mit -58 Prozent; und Chicago, IL mit -43 Prozent.
In dem Bericht wurden auch die Unterschiede in kleinen Unternehmen untersucht. ZipRecruiter sagt, dass es keinen wirklichen „Durchschnitt“ gibt, wenn große Unternehmen in diesen Gemeinden im Vergleich zu kleinen Unternehmen ermittelt werden, da es Unterschiede und Unterschiede zwischen großen und kleinen Unternehmen gibt, selbst in Städten, in denen das eine oder andere einen klaren Vorteil hatte.
Die folgende Grafik zeigt diese Variationen.
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