Gefeuert zu werden, trifft auf die besten und schlechtesten Angestellten zu, aber die Erklärung der Situation ist eine der schwierigsten Herausforderungen für jeden Arbeitssuchenden. Im Voraus zu sein, ist die beste Politik, aber Ihre Reaktion sollte den Eindruck eines Arbeitgebers von Ihnen als beschädigte Ware nicht verstärken. Stattdessen sind Sie eher an der Spitze, wenn Sie sich an die Fakten halten und die Situation in den Griff bekommen, während Ihre Reaktion von emotionalem Gepäck frei bleibt.
$config[code] not foundAnalysieren Sie Ihre Situation
Gefeuert zu werden ist eine emotionale, anstrengende Erfahrung, aber das Festhalten an diesen Gefühlen hilft Ihnen nicht, eine angemessene Reaktion zu entwickeln. Amy Levin-Epstein, Kolumnistin von CBS Moneywatch, empfiehlt, Ihre Gedanken zu Papier zu bringen und anschließend alle subjektiven Sprachen zu entfernen, die Sie sehen. Die Entlüftung an einen Freund ist auch nützlich. Welchen Ansatz Sie auch wählen, Sie müssen zuerst die Situation analysieren, damit Sie sich einfach an die Fakten Ihrer Entlassung halten können.
Überlegen Sie sich Ihre Antwort
Wenn Sie nichts Illegales oder Unethisches getan haben, bringt Sie das Feuern nicht automatisch in einen erheblichen Nachteil, stellt der CareerCast-Kolumnist Taunee Besson fest. Wenn Sie beispielsweise aufgrund von Unternehmensentlassungen, Fusionen oder anderen Kostensenkungsmaßnahmen entlassen wurden, kann ein Arbeitgeber Ihnen dies nicht vorwerfen. Sie brauchen jedoch eine erklärende Antwort, wenn Sie zumindest teilweise einen Fehler gemacht haben, stellt Levin-Epstein fest. Geben Sie einfach die Fakten zu und erklären Sie, was Sie gelernt haben, damit sich die Situation nicht wiederholt.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtHolen Sie sich Ihre Antwort
Wie Sie Ihre Erklärung liefern, ist ebenso wichtig wie der Inhalt. Üben Sie Ihre Antwort laut, bevor Sie zu einem Vorstellungsgespräch gehen, damit Sie die Fakten ruhig bewerten können, schlägt die US-amerikanische Kolumnistin Alison Green vor. Erwägen Sie, Ihre Kommentare aufzunehmen oder Ihren Freund anzurufen, um zuzuhören. Während eine übermäßig polierte Antwort keine gute Idee ist, möchten Sie dennoch jegliche Verbitterungstöne beseitigen, die einen Interviewer verunsichern.
Konzentriere dich auf die Zukunft
Konzentrieren Sie sich auf die Zukunft, wenn Sie Ihre Entlassung erklären müssen. Wie Levin-Epstein feststellt, wissen Personalchefs, dass Mitarbeiter aus verschiedenen Gründen ihren Job verlieren, was sie nicht immer genau prüfen. Die größte Sorge eines Arbeitgebers ist, ob Ihre Einstellung dem Unternehmen nützt, also geben Sie ihm Grund, sich wohl zu fühlen. Betonen Sie Ihre Bereitschaft, einen Beitrag zu leisten, basierend auf der neu gewonnenen Perspektive und den Lektionen, die Sie gelernt haben.
Halte es kurz
Unabhängig davon, ob Sie optimistisch sind, muss die Erklärung, die Sie anbieten, kurz sein. Die meisten Personalchefs erwarten nicht mehr als ein paar Sätze, also antworten Sie nicht mit einer Dissertation. Im besten Fall klingen Sie wie Entschuldigungen - und im schlimmsten Fall werden Sie Fragen stellen, die Sie nicht beantworten möchten, stellt Levin-Epstein fest. Gefeuert zu werden ist nicht der wichtigste Teil Ihrer Karriere. Erlauben Sie auch nicht, dass Sie im Mittelpunkt Ihres Interviews stehen.
