Es gibt kein "perfektes Gleichgewicht zwischen Beruf und Familie".

"Hör auf zu versuchen, alles zu erreichen."

Diese Weisheit mag überraschend klingen, vom Chef der Nationalen Vereinigung der weiblichen Unternehmer (NAWBO). Sie könnten schließlich davon ausgehen, dass sich die Leiterin einer prominenten Frauenorganisation dafür einsetzt, alles zu erreichen, was Sie erreichen können.

Aber Darla Beggs, die nationale Präsidentin von NAWBO, sagt NICHT, dass Frauen aufhören sollten, sich für den Geschäftserfolg einzusetzen oder sich mit etwas anderem als ihren Träumen zufrieden zu geben. Im Gegenteil - Beggs setzt sich leidenschaftlich für Frauen und ihren Erfolg ein.

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Ihr Punkt ist, dass sich Geschäftsfrauen heute wohl fühlen sollten, wenn sie persönliche Entscheidungen über die Wege treffen, die sie für den Erfolg wählen. Und wenn es um die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben geht, gibt es keine perfekte Balance:

• Anstatt zu versuchen, ein perfektes Ideal zu erreichen, sollten wir als Unternehmerinnen herausfinden, was für jeden von uns in jeder Phase unseres Lebens das Richtige ist.
• Wie Sie Erfolg definieren - und wie ich Erfolg definiere - kann sehr unterschiedlich sein. Unsere Lebensumstände sind von Person zu Person unterschiedlich. Unsere individuellen Umstände können sich sogar in verschiedenen Lebensphasen ändern.
• Wenn man versucht, einen äusserlichen Standard einer perfekten Work-Life-Balance zu erreichen, kann dies die Frau daran hindern, dies zu erreichen.

Diese Gedanken und mehr kamen aus einem Interview, das ich kürzlich mit Beggs geführt hatte. Wir haben die Ergebnisse einer kürzlich von NAWBO zusammen mit Ink from Chase durchgeführten Umfrage unter Männern und Frauen besprochen (siehe Ergebnisse unten). Diese Diskussion wurde schnell zu einer philosophischeren Diskussion über die Definitionen von Erfolg und Glück in unserem Leben - und darüber, wie wir ein Gefühl der Zufriedenheit unserer Karriere und unserer Unternehmen erreichen können.

Beggs bot eine Beratung für weibliche Unternehmer an (auch für Männer, könnte ich hinzufügen):

1. Beenden Sie das Streben nach einer „perfekten“ 50-50 Work-Life-Balance.

Perfekte 50-50 Work-Life-Balance ist unerreichbar. "Das Leben funktioniert nicht so", sagt Beggs. Eines Tages müssen Sie möglicherweise mehr auf Ihr Unternehmen und Ihre Arbeit achten - mehr als 50%. Am nächsten Tag müssen Sie der Familie möglicherweise mehr Aufmerksamkeit widmen, da Sie sich Ihren Kindern und Ihren Angehörigen verpflichtet fühlen.

In den Kommentaren zu den Umfrageergebnissen, in denen 54% der Frauen sagten, es sei schwierig, Zeit oder Arbeit zu übernehmen, um Beruf und Familie besser als nur 45% der Männer zu vereinbaren, sagte Beggs: „Als Frau bin ich nicht stolz auf diese Zahl. "

Sie fühle sich jedoch weniger ausgewogen, weil sie sich bemühte, einem äußeren Ideal der Work-Life-Balance gerecht zu werden.

„Ich glaube nicht, dass eine perfekte Balance möglich ist. Es ist wirklich eine individuelle Frage. Es geht nicht darum, die perfekte Mischung aus Work-Life-Balance zu finden, sondern die richtige Work-Life-Balance für Sie als Einzelunternehmer - in Ihrem Leben “, fügt Beggs hinzu.

Nach ihrer Erfahrung neigen Unternehmerinnen mehr als Männer dazu, sich selbst mehr zu fordern. Beggs möchte diese Veränderung sehen.

Ihr Rat: Machen Sie sich mit der für Sie richtigen Work-Life-Balance vertraut. Lass es fließender werden. Berücksichtigen Sie alle externen Messungen der „perfekten“ Work-Life-Balance. Es wird dich befreien.

Darüber hinaus können Sie auf neuere Technologien zurückgreifen, um Ihre Work-Life-Balance zu verbessern, indem Sie die Arbeitsbelastung im Back-Office reduzieren. Laura Miller, Präsidentin von Ink von Chase, die ich ebenfalls interviewte, um die Umfrageergebnisse zu diskutieren, teilte mit, wie Mobiltelefontechnologie Kleinunternehmer dazu befähigt. So können Sie beispielsweise mit Ihrem Mobiltelefon ein Foto von einer Quittung aufnehmen, die darauf gespeicherten Daten erfassen, sie einem bestimmten Auftrag oder Kunden zuordnen und die Informationen elektronisch übertragen, damit Sie sie für Ihre Buchhaltung und Steueraufzeichnungen verwenden können. Vor nicht allzu langer Zeit gab es diese Fähigkeit nicht - oder war zumindest nicht allgemein verfügbar. Heute steht es jedem mit einem Smartphone zur Verfügung. Unternehmen wie Ink from Chase machen dies durch kostenlose Apps wie Jot möglich.

2. Stoppen Sie die Ewige To-Do-Liste.

Ein Unterschied, den sie zwischen Männern und Frauen am Arbeitsplatz beobachtete, ist, dass Männer dazu neigen, Aktivitäten zu finden, die den Stress während des Arbeitstages lösen.

„Finde die kleinen Dinge, die nicht viel Zeit in Anspruch nehmen, aber dir eine mentale Pause geben. Ich arbeite zum Beispiel mit meinem Mann zusammen, und die Männer in meinem Büro haben eine Fantasy-Football-Liga. Aber die Frauen haben so etwas nicht. Es gibt keine Fantasy-Pediküre-Liga “, erklärte Beggs als humorvolles Beispiel.

Wieder ernst geworden, drängte sie die Frauen, nach Aktivitäten zu suchen, die in den Arbeitstag passen könnten. „Stoppen Sie die immerwährende Aufgabenliste. Nehmen Sie sich etwas Zeit für sich selbst «, sagte Beggs.

Nehmen Sie sich ein paar Minuten Zeit für sich, anstatt etwas zu tun, nachdem alles andere erledigt ist und alle anderen sich darum gekümmert haben, fügte sie hinzu. Denken Sie an Ihre Morgenroutine. Eine Frau könnte eine Million Dinge zu tun haben, um die Kinder vor der Arbeit zur Schule zu bringen. Und dann kann sie sich in letzter Minute mit Kaffee hinsetzen, sich aber in Eile und Druck fühlen. Auf der anderen Seite könnte sich ihr Mann hinsetzen und sich Zeit nehmen, um einen Kaffee zu trinken und jeden Morgen ein paar ruhige Minuten mit der Zeitung zu verbringen. Der Unterschied ist, dass er diese wenigen Minuten für sich zu einer Priorität macht.

3. Geben Sie zu, dass Sie nicht alles über das Führen eines Unternehmens wissen können.

Ein faszinierender Teil der Umfrage ist, wie viele Unternehmer angaben, von Mentoren (51%), Gleichaltrigen (67%) und anderen Kleinunternehmern (53%) beeinflusst zu werden. Laut Beggs hängt die Suche nach Hilfe möglicherweise von der Phase Ihrer Erfahrung als Unternehmer ab.

In den ersten sechs Monaten bis zu einem Jahr in der Wirtschaft suchen weibliche Unternehmer aktiv nach Rat. Aber danach, sagt sie, durchlaufen wir eine Zeit, in der wir nicht um Hilfe gebeten und denken, wir sollen alles wissen. Beggs ermutigt Frauen, diese Gefühle beiseite zu legen und Hilfe zu suchen.

„Die Leute fragen mich, was es braucht, um im Geschäft erfolgreich zu sein. Um erfolgreich zu sein, müssen Sie wissen, was Sie nicht wissen - und Experten finden, die Ihnen helfen. Es gibt keine Möglichkeit, alles über das Führen eines Unternehmens zu erfahren “, fügte sie hinzu.

Wenn Sie also einen Versicherungsagenten suchen, der Ihnen hilft, oder einen sprechenden Trainer für öffentliche Reden, oder einen Buchhalter, der die Bücher schließt, müssen Sie bereit sein, sich zu melden. "Es ist sehr unwahrscheinlich, dass Sie bei allem eine hervorragende Leistung zeigen werden", betonte Beggs. Und nicht nur das: Wenn Sie Ihr Geschäft ausbauen, müssen Sie Hilfe einholen. Suchen Sie nach Fachwissen bei den von Ihnen eingestellten Mitarbeitern, berät sie.

Miller erinnert sich an dieses Gefühl und betont, wie wichtig es ist, Kollegen, Verkäufer und andere als Wachstumsstrategie für Ihr kleines Unternehmen zu erschließen. Fragen Sie zum Beispiel Gleichgesinnte, mit welchen Strategien sie Kapital suchen, um zu expandieren, oder Anbieter, welche Tools sie anbieten oder Vorschläge machen können. "Sie können nicht nur praktische Ratschläge und Ideen erhalten, an die Sie möglicherweise nicht gedacht haben - Sie können auch moralische Unterstützung von anderen erhalten, um Sie optimistisch zu halten", fügt Miller hinzu.

4. Erkenne, dass andere ähnliche Situationen durchmachen.

„Eines der Dinge, die ich sehr glücklich sah, ist der Optimismus, den die Menschen auszudrücken beginnen - über die Wirtschaft, ihre Unternehmen und ihre Fähigkeit, ihr Geschäft auszubauen. Ich habe das Gefühl, dass die Leute lange Zeit nicht über etwas reden wollten, selbst wenn sie ein bisschen Erfolg hatten, aus Angst, dass der andere Schuh fallen könnte. Unternehmer sind optimistisch, und das hat mich wirklich sehr gefreut “, sagte Beggs. Eine Mehrheit (57%) will geografisch expandieren, und beeindruckende 61% planen, im kommenden Jahr in mehr Marketing zu investieren.

Beggs tröstet sich auch in den Bedenken, die kleine Unternehmen in der Umfrage geäußert haben, was uns nachts aufhält.Als sie selbst als Unternehmerin sprach (sie leitet Abba Staffing and Consulting), sagte sie: „Egal in welcher Art von Geschäft wir tätig sind - ein CPA, ein Personaldienstleister oder was auch immer Ihr Unternehmen ist - wir scheinen uns alle das gleiche Sorgen zu machen Dinge In gewisser Weise fühle ich mich besser, worüber ich mir Sorgen mache, weil ich fühle, dass ich nicht alleine bin. Ich würde hoffen, dass wir uns in der Zukunft weniger Sorgen machen, aber es beruhigte mich zu wissen, dass ich nicht alleine war. "

Mit anderen Worten: Wenn Sie sich Sorgen um das Wachstum, die Suche nach guten Mitarbeitern oder die Vermarktung Ihres Unternehmens machen, haben Sie nicht nur solche Bedenken und Wünsche für Ihr Unternehmen.

Vergessen Sie nicht, unseren früheren Beitrag zur Umfrage zu lesen, einschließlich Ratschläge für die Auswahl der Technologie. Lesen Sie mehr über NAWBO und Ink von Chase.

Balance Foto über Shutterstock

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