Walmart führt bei allen qualifizierten Kandidaten in Walmart-Geschäften und Sam's Club-Lagern in den Vereinigten Staaten eine Überprüfung der Hintergründe durch. Das Unternehmen wertet die Ergebnisse der Hintergrundprüfungen aus durch:
- Auf der Suche nach Abweichungen zwischen dem Bericht und dem Antrag des Bewerbers.
- Überprüfen Sie die Art von jedem Straftaten im Bericht aufgeführt.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtMitarbeiter, die bei Walmart arbeiten, sagen, dass die Hintergrundprüfung zwei bis 16 Tage dauern kann.
Motivation hinter den Hintergrundkontrollen
Walmart führt Hintergrundprüfungen durch, um sich selbst, seine Mitarbeiter und seine Kunden zu schützen. Arbeitgeber können wegen fahrlässiger Einstellung verklagt werden und haften, wenn ein Arbeitnehmer jemanden verletzt. Im Jahr 2000 wurden mehrere Walmart-Angestellte beschuldigt, junge Mädchen sexuell missbraucht zu haben, und eine wurde verurteilt. Die Auswertung der Kriminalgeschichte anhand einer Hintergrundprüfung ist für Walmart eine Möglichkeit, Klagen zu vermeiden und Kunden - und Interessengruppen - zu schützen.
Diskriminierung verhindern
Früher enthielten Walmart-Anwendungen eine Frage zu früheren strafrechtlichen Verurteilungen. Ab 2014 entfernte Walmart diese Frage aus dem Antrag von. Qualifizierte Kandidaten müssen sich noch einer Hintergrundprüfung unterziehen, bevor der Einstellungsprozess abgeschlossen ist. Die Änderung des Bewerbungsformulars hindert jedoch die Einstellung von Führungskräften daran, Kandidaten mit strafrechtlicher Verurteilung zu diskriminieren, bis sie mehr über die Geschichte des Kandidaten erfahren. Das bedeutet, dass die Kandidaten eine bessere Chance haben, ein erstes Interview zu bekommen und einen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wonach Walmart aussieht
Laut Bundesgesetz kann Walmart nicht aufgrund von Rasse, Religion, Geschlecht, Alter, medizinischer Information oder Behinderung diskriminieren. Es kann jedoch Entscheidungen basierend auf anderen Informationen treffen, die es bei einer Hintergrundüberprüfung entdeckt. Nicht alle Verurteilungen schließen einen Kandidaten sofort von der Beschäftigung aus, aber das Unternehmen wertet die Informationen aus und überlegt, wie sie dies tun werden beeinträchtigen die Sicherheit seiner Kunden, Mitarbeiter und Unternehmen. Beispielsweise wurde einem Kandidaten im Jahr 2014 eine Managerposition verweigert, nachdem Walmart bei seiner Hintergrundüberprüfung einen Kokainbesitz festgestellt hatte.
Walmart möchte auch bestätigen, dass der Job hoffnungsvoll seine Bewerbung ehrlich ausgefüllt hat. Wahrhaftigkeit ist eine Beschäftigungsüberlegung für Walmart-Mitarbeiter in untergeordneten und betrieblichen Bereichen. Zum Beispiel wurde ein führender Walmart-Manager kürzlich aus seiner Position verdrängt, als Walmart entdeckte, dass er bei seinem Lebenslauf über einen College-Abschluss gelogen hatte.
Mindestens ein Walmart-Mitarbeiter gab an, er sei trotz einer Straftataufzeichnung vom Unternehmen eingestellt worden. In seinem Fall sagte er, dass er das Unternehmen über Verurteilungen unterrichtet habe, die er vor seinem 18. Lebensjahr hatte, und dass das Einstellungskomitee seine späteren Jahre des Engagements in der Gemeinschaft berücksichtigt hatte, bevor er beschloss, ihm eine Arbeit zu geben.
