Die Frage, wie viel Sie erwarten, kann während eines Interviews nervenaufreibend sein. Sagen Sie eine Zahl, die zu hoch ist, und der Interviewer wird entweder denken, dass sich das Unternehmen Sie nicht leisten kann, oder dass Sie Ihren Wert ernsthaft überschätzen. Sagen Sie eine Zahl, die zu niedrig ist, und Sie sperren sich möglicherweise weniger ein, als Sie hätten machen können. Forschung und Vertrauen sind der Schlüssel, um eine Antwort auf ein für Sie angemessenes Gehalt zu entwickeln.
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Bevor Sie sich in ein Interview begeben, stimmen Sie ab, was Sie mit dem Industriestandard für Ihre Position erreichen möchten. Jeder möchte so viel wie möglich machen, aber Ihr Gehalt hängt von Titel, Ort und Erfahrungsniveau ab. Verwenden Sie Quellen wie das US Bureau of Labor Statistics, sprechen Sie mit Kollegen und nutzen Sie Ihre eigene Gehaltsgeschichte, um eine Zahl zu finden, die zu Ihrer Erfahrung und Ihrem Fachwissen passt.
Höflich der Frage ausweichen
Wenn der Interviewer die Frage stellt, blenden Sie nicht einfach eine Zahl aus. Sagen Sie stattdessen etwas wie „Ich würde lieber über den Job sprechen und wie ich Ihrer Organisation helfen kann, wenn ich eingestellt werde.“ Wenn die Durchbiegung nicht funktioniert, können Sie sagen: „Ich suche nach einem Angebot, das im Angebot ist Ich kann mit meiner Erfahrung und meinen Fähigkeiten übereinstimmen. “Dies kann funktionieren oder nicht, aber Sie können erwarten, dass der Interviewer nach Ihrer aktuellen Vergütung fragt. Widerstehen Sie der Versuchung zu lügen, weil er die Wahrheit leicht herausfinden kann und Unehrlichkeit keine Feder in Ihrer Mütze sein wird.
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Versuchen Sie es so, wie Sie möchten, der Interviewer kann weiterhin nach Ihrem erwarteten Gehalt fragen. Wenn Sie sich damit abfinden, dass Sie der Frage nicht ausweichen können, seien Sie ehrlich. "Ich verstehe die Position in diesem Markt für eine Person mit meiner Erfahrung als X." Oder: "Ich mache derzeit X. Ich möchte 10 bis 15 Prozent darüber hinaus machen." Seien Sie realistisch. Sie möchten sich nicht selbst aus dem Job befreien, indem Sie gehen, aber Sie wollen sich nicht sabotieren, indem Sie zu niedrig gehen. Hier wird Ihre Forschung wirklich zum Tragen kommen.
Nicht so schnell
Nachdem Sie Ihre Gehaltsvorstellungen skizziert und das Interview abgeschlossen haben - oder mehrere, je nach Prozess -, werden Sie hoffentlich ein Angebot erhalten. Bedanken Sie sich beim Einstellungsmanager und bitten Sie um Zeit zum Nachdenken. Es kann ein Angebot sein, das über Ihre wildesten Träume hinausgeht, oder eine Beleidigung von epischen Ausmaßen. Sie wollen nicht zu eifrig sein, so wie Sie ein niedriges Angebot nicht als emotionale Reaktion ablehnen wollen. Seien Sie höflich und bitten Sie um einen Tag, um darüber nachzudenken. Geben Sie einfach Ihre Antwort innerhalb des von Ihnen gewünschten Zeitraums an.
