Der Direktor des Lehrplans und des Unterrichts nimmt eine Schlüsselrolle innerhalb des Bildungssystems ein. Sie hat die Aufgabe, einen Lehrplan zu entwickeln, den Unterricht zu verbessern und die Verwaltung dieses Prozesses zu überwachen. Interviewfragen für diese Position konzentrieren sich im Allgemeinen auf die Fähigkeit eines Kandidaten, Aufgaben im Zusammenhang mit diesen Verantwortlichkeiten auszuführen. Bereiten Sie sich auch darauf vor, zu besprechen, wie Sie die Qualifikationen für die Stelle erreichen. Dies kann eine Lehrerausbildung, einen Master-Abschluss und mehrere Jahre Verwaltungserfahrung umfassen.
$config[code] not foundLehrplanentwicklung
Lehrplan- und Unterrichtsdirektoren entwerfen und modifizieren den Rahmen für die Lehrplanänderung. Sie bewerten den Bedarf an Lehrplänen und integrieren Lernstandards, die Gemeinschaft und einzelne Lernende. Erwarten Sie Fragen dazu, wie Sie den Lehrplan entwickeln, und verwalten Sie Lehrbücher, Paketprogramme, lokal produzierte Kurse und Materialien. Seien Sie darauf vorbereitet zu erläutern, wie Sie das Curriculum bewerten, entwerfen, entwickeln, umsetzen und bewerten. Interviewer fragen möglicherweise nach Beispielen für Aktivitäten, die Sie in der Vergangenheit durchgeführt haben, und nach einer detaillierten Erklärung, wie Sie Probleme mit der Curriculum-Entwicklung gelöst haben. Machen Sie sich mit den besten Praktiken in der Curriculum-Entwicklung vertraut, einschließlich der Rückwärtsarbeit im Entwurfsprozess und der Anpassung des Curriculums an staatliche Standards.
Instructional Management
Der Lehrplan- und Unterrichtsdirektor legt den Rahmen für die Verbesserung des Unterrichts fest. Sie ist für die Bewertung der Wirksamkeit bestehender Unterrichtspraktiken und die Beratung in Bezug auf den Personalbedarf sowie für die Einstellung und Beratung im Einstellungsprozess verantwortlich. Erwarten Sie Fragen dazu, wie Sie Lehrinhalte, Methoden und Ergebnisse verbessern können. Interviewer fragen möglicherweise nach beruflichen Entwicklungsprogrammen, die Sie implementieren würden, um spezifische Probleme und Ideen für das berufsbegleitende Lernen anzusprechen. Betonen Sie Ihr Interesse an Rückmeldungen von Lehrern, Unterstützung der offenen Kommunikation und Befähigung der Mitarbeiter zur Entwicklung und Verbesserung der Schülerergebnisse.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtVerwaltung
Lehrplan- und Unterrichtsdirektoren können sich mit Personalverwaltung, Budgets, Veröffentlichungen, Öffentlichkeitsarbeit, Gestaltung von Schulanlagen, Vorschlägen für finanzierte Projekte, Schulleitung, Schulverwaltung, Gemeindebeziehungen, Empfehlungen für benötigte Dienstleistungen und verschiedenen Ausschüssen befassen. Interviewer fragen möglicherweise nach Ihrer Fähigkeit, mit verschiedenen Stakeholdern zu kommunizieren, an Projekten zusammenzuarbeiten, geeignete Mitarbeiter einzustellen, Budgets zu verwalten und Führung zu übernehmen. Bereiten Sie Beispiele dafür vor, wie Sie ähnliche Aufgaben in der Vergangenheit erledigt haben, delegieren Sie Aufgaben und arbeiten Sie mit anderen zusammen. Konzentrieren Sie sich auf Ihre Leistungen und Stärken.
Persönliche Qualitäten
Das Interview dient dazu, Sie wirklich besser kennenzulernen. Erwarten Sie Fragen zu Ihren persönlichen Qualitäten, Ihrer Ethik und Ihren Werten. Zeigen Sie, dass Sie effektiv kommunizieren, gut mit anderen Mitarbeitern zusammenarbeiten, an Schulverbesserungen interessiert sind und Kollegen unterstützen. Sehen Sie sich die Website der Schule an, achten Sie genau auf das Leitbild und die Vision und das Motto der Schule. Erfahren Sie, was Sie über die Verwaltung der Schule können. Überprüfen Sie die Berichtskarte, um zu sehen, wie es funktioniert. Verwenden Sie diese Informationen, um Fragen so zu beantworten, dass Sie mit der Schulgemeinschaft und -kultur übereinstimmen.
