Ein Incentive-Bonus ist eine Zahlung, die über der typischen Entschädigung liegt, die Sie nach Erreichen eines Ziels erhalten. Es unterscheidet sich von einem Geschenk- oder Anmeldebonus, der nicht an ein Leistungsziel gebunden ist.
Wie es funktioniert
Je nach Ihrer Arbeitsumgebung bieten Unternehmen verschiedene Bonusprämien an. Einzelhändler belohnen erfolgreiche Manager häufig mit vierteljährlichen oder jährlichen Boni, wenn das Geschäft Umsatz- oder Ertragsziele erreicht. Ein Verkäufer kann einen Bonus erhalten, wenn er einen bestimmten Betrag eines bestimmten Produkts oder einer bestimmten Dienstleistung verkauft. Die Hersteller zahlen möglicherweise einen Bonus an einen Arbeiter oder eine Besatzung, die in einem bestimmten Monat oder Quartal ein vorbestimmtes Warenvolumen produziert. Öffentliche Stellen und Regierungen nutzen Prämien, um Auftragnehmer zu belohnen, die Projekte rechtzeitig oder vorzeitig abschließen.
$config[code] not foundBedeutung der Ausrichtung
Damit ein Bonus als Anreiz wirken kann, muss er den Arbeitnehmer dazu bringen, bessere Ergebnisse zu erzielen, als er es sonst tun würde. Das Erreichen eines Status-Quo-Ergebnisses an einen Arbeiter, ein Team oder einen Leiter zu vergeben, ist unwirksam. Stattdessen sollte der Bonus dazu führen, dass der Empfänger mehr Zeit und Mühe aufwenden muss, um mehr zu tun. Ein Incentive-Programm sollte den Betroffenen auch fair erscheinen. Ein Verkäufer in einem anspruchsvolleren Gebiet mag nicht der Meinung sein, dass es für einen Mitarbeiter angemessen ist, einen leichteren Weg zu finden, um einen Bonus zu erhalten.
