Während einige den Luxus haben, sich in den letzten Schwangerschaftswochen etwas zu nehmen, haben andere wichtige Aufgaben zu erledigen - einen neuen Job zu finden. Es mag zwar sinnlos erscheinen, in ein Büro zu gehen und sich um eine Stelle mit sichtbarem Babybauch zu bewerben, es ist jedoch nicht so hoffnungslos, wie es scheint. Obwohl Sie die mit der Jobsuche in der Schwangerschaft verbundenen Herausforderungen nicht vollständig beseitigen können, können Sie den Grad der Beschäftigung, den Sie bei der Arbeitssuche haben, auf ein Mindestmaß reduzieren, indem Sie den Bewerbungsprozess zielgerichtet und zuversichtlich durchgehen und etwaige Bedenken von Arbeitgebern eindämmen.
$config[code] not foundMail-Bewerbungsunterlagen
Das erste Interview zu bekommen ist oft der schwierigste Teil des Jobsuchens. Wenn Sie sichtbar schwanger sind, senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen per E-Mail oder E-Mail. Wenn Sie einen Arbeitsplatz mit angezeigter Schwangerschaft betreten, hindert Sie dies möglicherweise nicht daran, ein Vorstellungsgespräch zu erhalten - da Arbeitgeber sich gesetzlich nicht weigern können, Sie zu interviewen, nur weil Sie schwanger sind - das Versenden Ihrer Bewerbungsunterlagen ermöglicht es Ihnen, Ihre Schwangerschaft niedrig zu halten bis Sie das Interview gelandet haben.
Kenne deine Rechte
Als schwangere Frau sind Sie nach dem Diskriminierungsgesetz für Schwangerschaften geschützt, erinnert Lily Garcia an „The Washington Post“. Dieses Gesetz verbietet einem Arbeitgeber, Sie wegen Ihrer Schwangerschaft nicht einzustellen. Darüber hinaus muss Ihr Arbeitgeber alle mit der Schwangerschaft verbundenen medizinischen Bedürfnisse berücksichtigen. Es ist zwar oft schwierig zu beweisen, dass Sie den Job nicht bekommen haben, weil Sie schwanger sind. Wenn der Interviewer jedoch Kommentare zu Ihrer Schwangerschaft und zu den Schwierigkeiten macht, die sie für sie hätten, könnten Sie ausreichende Anzeichen für eine Diskriminierung haben. Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihnen aus bloßen Erwartungshalt kein Arbeitsplatz angeboten wurde, wenden Sie sich an Ihren Rechtsberater bezüglich Ihrer Prozessrechte.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtTeilen Sie Ihre Pläne
Selbst wenn es schmerzlich offensichtlich ist, dass Sie schwanger sind, sind Sie während des Interviews nicht verpflichtet, Ihre Schwangerschaft zu erwähnen - und sie werden wahrscheinlich nicht fragen, da dies die Feststellung von Diskriminierung leichter machen kann. Sie können jedoch davon profitieren, wenn Sie den Elefanten im Raum erwähnen. Wenn Sie über Ihre Zukunftspläne sprechen, erwähnen Sie bitte ausführlich, was Sie tun werden, wenn Ihr Baby ankommt. Der Interviewer braucht die Details nicht - es ist ihr sicherlich egal, dass Ihre großartige Tante Jean auf das Kind aufpasst -, aber wenn Sie Ihre Pläne im weitesten Sinne teilen, können Sie beweisen, dass Sie einen Plan haben, um die Mühen der Mutterschaft zu verhindern von Auswirkungen auf Ihr Arbeitsleben.
Sei flexibel
Wenn Sie etwas Flexibilität anbieten, können Sie einen vielversprechenderen Kandidaten finden. Wenn Ihr Geburtstermin schnell näher rückt, sollten Sie erwägen, als Berater zu arbeiten, bis das Baby kommt, schlägt Cheryl Dahle für "The New York Times" vor. Mit dieser praktischen Anordnung können Sie die Belegschaft betreten und einige der Aufgaben übernehmen, die Sie tun werden Nehmen Sie später auf, ohne alle Härten der Arbeit anzunehmen.
