Mehr Arbeitgeber bieten Arbeitsplatz-Wellness-Programme an als je zuvor. Nahezu die Hälfte der 1.977 befragten Entscheidungsträger aus Unternehmen für den fünften jährlichen Aflac WorkForces Report gab an, dass ihre Unternehmen Wellness-Programme für den Arbeitsplatz unterstützen (2012 nur 30 Prozent). Versicherungsmakler verzeichneten einen ähnlichen Trend und etwas mehr als die Hälfte (53 Prozent) zustimmen1 Sie empfehlen ihren Kunden regelmäßig Wellness-Programme.
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Nicht nur, dass sich immer mehr Unternehmen für Wellness-Programme am Arbeitsplatz entscheiden, die Studie ergab auch, dass Arbeitgeber und Makler bei der Durchführung von Wellness-Initiativen möglicherweise effektiver werden. Mehr als die Hälfte der Arbeitgeber, die Wellnessprogramme anbieten (53 Prozent) glauben, dass ihr Programm effektiv ist.2 Das ist ein Plus von 7 Prozentpunkten im Vergleich zu 2014. Und fast 4 von 10 Brokern (39 Prozent) stimmen zu1 Sie haben Kunden dabei geholfen, die Krankenversicherungsprämien aufgrund ihrer Wellness-Programme zu senken, was eine Steigerung von fünf Prozentpunkten gegenüber 2013 und 2014 (34 Prozent) bedeutet.
Wellness-Programme beeinflussen die Zufriedenheit der Mitarbeiter
Ein Vorteil eines Arbeitsplatz-Wellness-Programms ist der Einfluss, den es auf die Mitarbeiterzufriedenheit haben kann. Von denjenigen mit Wellness-Programmen stimmen 3 von 4 Arbeitgebern darin überein, dass ihre Programme die Zufriedenheit der Arbeitnehmer verbessern.
Und Mitarbeiter, die an den Wellness-Programmen ihres Unternehmens teilnehmen, sind zufriedener3 in ihren Jobs (70 Prozent vs. 59 Prozent) und mit ihren Leistungspaketen (66 Prozent vs. 58 Prozent) als diejenigen, die nicht an den Unternehmensprogrammen teilnehmen. Darüber hinaus sind Mitarbeiter, deren Unternehmen Arbeitsplatz-Wellness-Programme anbieten, weniger wahrscheinlich4 in den nächsten 12 Monaten nach neuen Jobs zu suchen als die ohne Wellness-Programme (46 Prozent vs. 52 Prozent).
Was machen erfolgreiche Programme anders?
Wellness-Programme gibt es in allen Formen und Größen, aber nicht alle Programme sind erfolgreich und helfen Unternehmen dabei, ihren Mitarbeitern niedrigere Prämien zu bieten. Überraschenderweise stellte die Studie fest, dass die beliebtesten Programmkomponenten möglicherweise nicht die effektivsten sind.
Obwohl beispielsweise nur wenige Unternehmen mit Workplace-Wellness-Programmen einen Arzt oder eine Krankenschwester vor Ort anbieten (17 Prozent), stimmt mehr als die Hälfte derjenigen (65 Prozent) zu5 Sie können aufgrund ihres Wellnessprogramms niedrigere Prämien für die Krankenversicherung anbieten. Auf der anderen Seite bieten über die Hälfte der Arbeitgeber mit einem Wellness-Programm Employee Assistance-Programme an (54 Prozent), aber nur die Hälfte (51 Prozent) stimmt zu5 Sie können aufgrund ihres Wellnessprogramms niedrigere Prämien für die Krankenversicherung anbieten.
Abgerundete Vorteile + Kommunikation = Mitarbeiterengagement
Wellness-Programme können ein höheres Engagement aufweisen, wenn sie mit anderen Vor-Ort-Vergünstigungen und starken Kommunikationsstrategien kombiniert werden. Die Studie ergab, dass die Teilnahme an Wellness-Programmen unter Arbeitgebern, die finanzielle Beratung und Ausbildung, freiwillige Leistungen und flexible Terminplanung bieten, höher ist. Es ist auch höher bei Unternehmen, die im letzten Jahr die Häufigkeit der Benefit-Kommunikation erhöht haben. Mehrere Optionen können die Kommunikationsmöglichkeiten und das Bewusstsein insgesamt erhöhen, was verstärkt werden kann, wenn ein Arbeitgeber häufig über seine Leistungsprogramme informiert.
Über die Studie
Der Aflac WorkForces-Bericht 2015 ist die fünfte jährliche Aflac-Studie über die Leistungen von Mitarbeitern, in der die Entwicklungstrends und -einstellungen von Nutzern untersucht werden. In der im Januar und Februar 2015 von Research Now durchgeführten Studie wurden die Antworten von 1.977 Entscheidungsträgern und 5.337 Mitarbeitern aus den USA erfasst. Weitere Informationen zum Aflac WorkForces-Bericht finden Sie unter AflacWorkForcesReport.com.
Die Broker-Umfrage wurde zwischen dem 20. Januar 2015 und dem 10. Februar 2015 in den USA unter 306 Versicherungsmaklern oder -produzenten durchgeführt, die in einem Unternehmen mit drei oder mehr Mitarbeitern beschäftigt waren. Es kann kein theoretischer Abtastfehler berechnet werden; Eine vollständige Methodik ist verfügbar.
1 stimme voll oder ganz zu 2 Extrem oder sehr effektiv 3 Sehr oder sehr zufrieden 4 Extrem, sehr oder etwas wahrscheinlich 5 stimmt etwas oder sehr zu
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