Nichts kann Ihr Arbeitsleben schwieriger machen als ein schlechter Chef, und ein zweiseitiger Chef gehört zu den schlimmsten Tätern. Ein zweiseitiger Chef ist jemand, der Sie gut im Gesicht behandelt, aber abfällige Dinge über Sie sagt, wenn Sie nicht in der Nähe sind. Der Umgang mit einem Chef mit zwei Gesichtern ist eine schwierige Situation, aber Sie können es tun, wenn Sie bereit sind, für sich selbst aufzustehen, um Ihr Arbeitsleben ein bisschen besser zu machen.
$config[code] not foundEntscheiden Sie, ob der Job es wert ist, behalten zu werden. Die einfachste Lösung besteht darin, einen neuen Arbeitsplatz zu finden, an dem die Arbeitsbedingungen besser sind. Wenn Sie entscheiden, dass Ihre Arbeit die Anstrengung wert ist, dann wissen Sie, dass Sie mit Ihrem zweiseitigen Chef auf die richtige Art und Weise umgehen müssen und nicht auf eine Weise, die Sie Ihre Position kosten könnte.
Finden Sie die Machthaber um und über Ihrem Chef und bemühen Sie sich, mit ihnen in Kontakt zu treten. Wahrscheinlich sind dies die Leute, die die abfälligen Kommentare Ihres Chefs über Sie hören. Indem Sie sie wissen lassen, wer Sie wirklich sind, geben Sie ihnen die Chance, das Verhalten mit zwei Gesichtern zu durchschauen.
Fragen Sie Ihren Chef, was Sie tun können, um sich zu verbessern. Erwähnen Sie, dass Sie gehört haben, dass er mit Ihrer letzten Arbeit nicht zufrieden war, und dass Sie sich fragen, wie Sie das nächste Mal besser machen können. Bitten Sie Ihren Chef, Ihnen einige spezifische Benchmarks mitzuteilen, mit denen Sie sicherstellen können, dass Sie die Erwartungen erfüllen. So können Sie Ihren Chef ohne Konfrontation zu seinem Verhalten aufrufen. Es könnte auch Ihren Chef dazu zwingen, über sein Verhalten mit zwei Gesichtern nachzudenken. Sogar Chefs machen Fehler. Wenn Sie es ohne Konfrontation oder Ärger angehen, profitieren Sie von Ihrem Chef.
Dinge gut dokumentieren. Zeichnen Sie auf, was Sie getan oder nicht getan haben, was von Ihnen erwartet wurde und was Sie geliefert haben. Dies ist der beste Weg, um Beschwerden hinter Ihrem Rücken zu behandeln. Dies schützt Sie nicht vor persönlichen Angriffen, aber Ihre Arbeit wird über Ihren Vorwurf hinausgehen. Sie sollten auch eine Liste der Empfehlungen und anderer positiver Reaktionen Ihrer Kollegen und anderer Vorgesetzter auf Ihre Arbeit aufbewahren, um auf Kritik reagieren zu können.
Lass dir Zeit! Wenn Ihr Chef mit Ihnen zwei Gesichter hat, stehen die Chancen gut, dass er auch mit anderen Leuten zwei Gesichter hat. Schließlich führt das schlechte Verhalten Ihres Chefs dazu, dass er in Schwierigkeiten gerät. Wenn Sie sich darauf konzentrieren, Ihre Arbeit gut zu erledigen, können Sie in der Zwischenzeit hoffen, in Ihrer Karriere voranzukommen - und weg von Ihrem zweiseitigen Chef.
Sprechen Sie mit Ihrer Personalabteilung. Wenn die Situation unerträglich geworden ist und Sie der Meinung sind, dass das Verhalten Ihres Chefs Ihren Ruf und Ihre Aufstiegschancen schädigt, sollten Sie am besten einen Dritten einschalten. Die meisten Unternehmen verfügen über ein System zur Behandlung dieser Art von Konflikten. Nutzen Sie es und folgen Sie den Anweisungen.
Spitze
Manchmal ist eine Konfrontation erforderlich. Wenn das Verhalten Ihres Chefs mit Aktivitäten wie sexueller Belästigung einhergeht, sollten Sie dies der zuständigen Behörde melden.
Warnung
Denken Sie daran, dass Ihr Chef immer noch Ihr Vorgesetzter ist. Der Umgang mit Konflikten auf unangemessene Weise kann zu einer Kündigung führen. Befolgen Sie immer die Unternehmensrichtlinien.
