Liebst du berufliche Herausforderungen? Sind Sie ein Selbststarter und arbeiten Sie ebenso gern an einem Teamprojekt? Ist "Mission erfüllt" Musik in Ihren Ohren? Dann haben Sie das Richtige, um einen Start vom Start in den Orbit zu bringen.
Was ist ein Startup?
Die meisten Leute stellen sich neue Tech-Unternehmen mit einem Budget und einer großartigen Idee vor. Jedes neue Unternehmen, das die Theorie vertritt, dass es das richtige Produkt oder die richtige Dienstleistung zur Erfüllung eines wahrgenommenen Bedarfs hat, gilt als Startup. Bis das Produkt oder die Dienstleistung mit dem Gewinn beginnt, werden die meisten Startups Arbeiter mit wenig Erfahrung einstellen, sofern sie über die richtigen Fähigkeiten verfügen. Wise Startup-Besitzer stellen auch ältere, erfahrene Arbeitskräfte ein - auch wenn sie nicht über die aktuellsten Fähigkeiten verfügen. Beide Gruppen von Arbeitern kosten das Unternehmen weniger, um sich auszubilden und zu behalten.
$config[code] not foundWarum für ein Startup arbeiten?
Angenommen, Sie sind einer der ersten 500 Mitarbeiter von Future Megacorp. Sie könnten in kurzer Zeit Millionen verdienen, wenn das Unternehmen das nächste Google, eBay oder Amazon ist. Haben Sie Aktienoptionen anstelle eines höheren Entgelts angenommen? Herzliche Glückwünsche! Du bist ein Millionär. Laut US-Büro für Arbeitsstatistik haben Startup-Unternehmen zwischen März 2016 und 2017 mehr als 1,7 Millionen Arbeitsplätze geschaffen. Nahezu 86 Prozent aller neuen Selbständigen waren über 40 Jahre alt. Anstatt darauf zu warten, dass sie eingestellt wurden, entschieden sich diese Unternehmer dafür, dass das Risiko des Scheiterns die potenziellen Vorteile überwog. Sie bekamen ein Gefühl der Errungenschaft, die Möglichkeit, ihre Weisheit und Erfahrung zur Finanzierung ihres Ruhestandes zu nutzen, und die Zufriedenheit mit dem Nachweis des Alters mindert nicht die Nützlichkeit.
Wer bereit ist, ein Unternehmen von unten aufzubauen, hat kein Problem damit, Schwitzkapital zu investieren. Das bedeutet Arbeit und viel davon. Für Neuankömmlinge in der Belegschaft bietet dies Ihnen die Möglichkeit, die von Ihnen fehlende Erfahrung zu sammeln, während Sie Ihre Fähigkeiten und Ihre Ausbildung optimal einsetzen. Erwarten Sie einfach niedrigere Löhne als in einem etablierten Unternehmen. Attraktive Alternativen zur Kompensation können mehrere beeindruckend klingende Titel, Vergünstigungen am Arbeitsplatz und Aktienoptionen sein. Lassen Sie das Einstellungsteam Ihres gewählten Startup Ihre technischen Fähigkeiten in Aktion sehen. Senden Sie statt des herkömmlichen Lebenslaufs mit Anschreiben einen Video-Lebenslauf. Wenn Sie kein Risiko eingehen, können Sie in Betracht ziehen, ein eigenes Unternehmen zu gründen. Angenommen, Sie lieben Rattenstangen oder maßgeschneiderte Autos, die absichtlich alt und rostig aussehen. Sie stellen ein Team zusammen und nennen Ihre neue Firma "Goblin Racing". Jetzt ist Ihr gehackter 1974er Gremlin eine sofortige Steuerunterkunft. Der langfristige finanzielle Erfolg eines Startups erfordert jedoch auch Kreativität, Einfallsreichtum und ein ausgeprägtes Verständnis für das Timing und die Anforderungen Ihres Marktes. Stellen Sie sich vor, Sie besuchen die Kunsthandwerksmesse vor Ort und sehen, dass die hölzernen Jesus-Wandschilder von Old Joe schneller von seinem Tisch springen, als er die Jigs abschneiden kann. Dann macht er sich auf den Weg zu einem Viertel-Millionen-Dollar-Haus, das finanziell für einen rechtzeitigen Ruhestand vorgesehen ist. Wenn Sie die Gelegenheit wahrnehmen, die Lücke zu schließen, die er möglicherweise bald schließt, kaufen Sie alles, was Sie für einen Holzladen benötigen, und Heritage Wooden Specialties ist geboren. Risikokapital-gestützte Startups haben eine Erfolgsquote von 25 Prozent. Dies hängt jedoch davon ab, wie Sie den Erfolg definieren. Weitere 45 Prozent der Startups erzielten nur einen Teil der getätigten Investitionen. Laut einer Studie der Autoren Bruce D. Phillips und Bruce A. Kirchhoff waren sechs Jahre später noch kleine Startups mit 500 Mitarbeitern im Geschäft. Wenn Sie am Ende harte Arbeit oder Risiken nicht scheuen und ein Auge auf den langfristigen Erfolg haben, könnte der Einstieg in das Startup-Spiel Ihre goldene Chance sein. Video des Tages
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