Während des Stellensuchprozesses wird sich Ihr potenzieller Arbeitgeber wahrscheinlich mit Ihrem ehemaligen Arbeitgeber in Verbindung setzen, um Ihren Beschäftigungsverlauf zu überprüfen. Arbeitgeber tauschen in der Regel neben Ihrem Namen und Titel einige grundlegende Informationen zu Ihrem Arbeitsverlauf aus, es gibt jedoch eine Reihe von falschen Vorstellungen darüber, welche Informationen ausgetauscht werden dürfen und was nicht.
Sind Sie zum Wiedereintritt berechtigt?
Ein potenzieller neuer Arbeitgeber möchte wahrscheinlich wissen, ob Ihr ehemaliger Arbeitgeber Sie wieder auf seiner Gehaltsliste haben möchte. Für viele Arbeitgeber ist es eine höfliche Art zu fragen, ob Sie für eine Wiedereinstellung in Frage kommen zu guten Bedingungen verlassen. Wenn Ihr ehemaliger Arbeitgeber Sie in Zukunft nicht noch einmal einstellen würde, könnte dies für andere Arbeitgeber eine rote Fahne sein.
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Gehen Sie nicht davon aus, dass Sie nicht für eine Wiedereinstellung in Frage kommen, auch wenn Sie von einem früheren Job entlassen wurden. Ihr ehemaliger Arbeitgeber könnte Sie in Zukunft noch für eine Wiedereinstellung in Betracht ziehen.
Warnung
Trotz weit verbreiteter Missverständnisse kann Ihr früherer Arbeitgeber dies angeben ob du gekündigt wurdest und sogar der Grund. Laut der Arbeitsanwältin Donna Ballman können Arbeitgeber jegliche Informationen offenlegen, solange sie wahr sind.
Fragen zu Ihrem Gehalt
Nach Angaben des Personals HCareers der Hotellerie wird Ihr neuer Arbeitgeber Ihren ehemaligen Arbeitgeber wahrscheinlich nach Ihrem fragen Gehaltsgeschichte während Ihrer Beschäftigung Wenn Sie mehrere Jahre lang beschäftigt waren, aber keine erheblichen Zuwächse erhalten haben, könnte dies darauf hindeuten, dass das Unternehmen Sie nicht als wertvolle Ressource betrachtet. Im Gegensatz dazu könnten zahlreiche oder große Gehaltssteigerungen darauf hinweisen, dass Sie ein Superstar sind, der das neue Unternehmen glücklich haben wird, an Bord zu sein.
Spitze
Laut der Unternehmensprüfungsfirma HireRite überprüfen viele Arbeitgeber Ihre Endgehalt und Titel weil einige Mitarbeiter diese Informationen übertreiben, um ein höheres Einstiegsgehalt zu erzielen.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtIhre Stärken und Schwächen
Einige Arbeitgeber fragen möglicherweise nach herausragende Fähigkeiten oder auffällige SchwächenBesonders wenn sie mit Ihrem ehemaligen direkten Manager sprechen können. Ein potenzieller neuer Arbeitgeber kann Ihre Stärken dahingehend beurteilen, ob er für Ihre potenzielle neue Rolle geeignet ist oder ob Schwächen, die Sie zeigten, Ihre Leistung beeinträchtigen könnten.
Spitze
Wenn Sie zuvor in einer großen Organisation gearbeitet haben, kann Ihr neuer Arbeitgeber möglicherweise nur mit einem Personalvertreter sprechen, anstatt mit Ihrem direkten Vorgesetzten. Ihr Vorgesetzter hat jedoch möglicherweise Hinweise zur Verfügung gestellt, mit denen die Personalabteilung diese Frage beantworten kann.
Noch etwas?
Einige Arbeitgeber fragen eine offene Frage um fehlende oder wichtige Details zu erfassen. Nach Angaben von HCareers kann ein Beschäftigungsverantwortlicher einfach fragen, ob er etwas wissen sollte. Diese Frage könnte Informationen über Ihre Leistung, Ihre Rolle in Teams, Ihre Anwesenheit und fast alles andere, was ein ehemaliger Mitarbeiter für erwähnenswert hält, einbringen.
