Schreiben von Briefen, in denen eine medizinische Freistellung beantragt wird

In manchen Fällen ist es erforderlich, dass ein Arbeitnehmer einen medizinischen Urlaub beantragt. Der Arbeitnehmer muss dem Arbeitgeber häufig einen Brief schreiben, in dem er die Anforderung angibt und Details zum Urlaub anbietet, z. B. den genauen Grund für die Anfrage, die beantragte Freistellung und das voraussichtliche Datum der Rückkehr. Der Ton des Briefes sollte formal und klar sein.

Stellen Sie fest, ob Ihr Anlass für die Anforderung gültig ist. Ein Antrag auf medizinische Freistellung erfordert in der Regel, dass der Angestellte ein medizinisches Problem hat, das dazu führt, dass der Angestellte seine Aufgaben nicht erfüllen kann. Häufige medizinische Gründe sind Geburt oder Operation.

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Schreiben Sie den Namen und die Adresse Ihres Vorgesetzten oben in den Brief. Fügen Sie das Datum darunter hinzu. Schreiben Sie unter dem Datum „Re: Medical Leave Request“ (Re: Krankenurlaubsanfrage). Dadurch kann der Leser verstehen, worum es in dem Brief geht. Schreiben Sie den Brief "Sehr geehrte Frau" an, gefolgt von dem Namen Ihres Vorgesetzten mit dem entsprechenden Titel "Herr", "Frau" oder "Frau".

Geben Sie an, dass Sie aus medizinischen Gründen eine Arbeitsunfähigkeit beantragen. Geben Sie den Anfangstermin des beantragten Urlaubs im ersten Satz an.

Geben Sie einen Grund für Ihre Anfrage an. Sei direkt. Dies wird Ihren Vorgesetzten wahrscheinlich auf die Ernsthaftigkeit Ihres medizinischen Problems aufmerksam machen. Wenn Sie sich einer Operation unterziehen, geben Sie Datum und Art der Operation an.

Geben Sie einen voraussichtlichen Termin für Ihre Rückkehr zur Arbeit an, basierend auf den Anweisungen Ihres Arztes. Wenn die Operation eine 60-tägige Erholungsphase hat, planen Sie die Rückkehr zur Arbeit erst etwa 60 Tage nach der Operation. Lassen Sie Ihren Vorgesetzten wissen, dass Sie ihn über die Entwicklungen auf dem Laufenden halten werden, wenn das Rückreisedatum näher rückt.

Beschreiben Sie alle aktuellen Projekte oder Aufgaben und sagen Sie, was Sie in Bezug auf sie tun möchten, z. B. dass Sie sie einem Kollegen zuweisen. Identifizieren Sie den Mitarbeiter. Bieten Sie an, während dieser Abwesenheit Anrufe zu Hause anzunehmen, wenn dies erforderlich ist.

Schließen Sie den Brief mit einem Dankeschön, dass Ihr Vorgesetzter Ihre Anfrage verstanden hat. Fügen Sie Ihre Kontaktinformationen hinzu. Unterschreiben Sie den Brief „Mit freundlichen Grüßen“, gefolgt von Ihrem Namen.