Fast 28% der Tausendjährigen Frauen gründen ein Unternehmen, weil sie die Chance sehen

Das Megaphon 2018 von Main Street: Women's Entrepreneurship Report von SCORE zeigt, dass Frauen aus unterschiedlichen Bevölkerungsschichten aus verschiedenen Gründen ein Unternehmen gründen.

Wenn es um Millennials geht, sagt der Bericht, dass 27,8% von ihnen dies tun, weil sie eine Chance sehen. Eine nahezu identische Anzahl von Baby-Boomern, 28,2%, gaben an, dass sie aus Notwendigkeit ein Unternehmen gründeten. Für 25,8% der Generation Xer war die Familienbetrachtung der Hauptgrund für die Gründung eines Unternehmens.

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Der Bericht von SCORE unterstreicht die große Vielfalt der kleinen Unternehmen und der Unternehmer, die in verschiedenen Branchen erfolgreich sind. Da Frauen 39% aller kleinen Unternehmen ausmachen, ist es aufgrund des Verständnisses der Leistungen dieser Gruppe und der Ermittlung ihrer Bedürfnisse möglich, die Anzahl der Frauen zu erhöhen, die selbstständig Geschäfte machen.

Die Daten für den Bericht wurden aus der neunten jährlichen Kundenbefragung von PricewaterhouseCoopers von SCORE erhoben. Unternehmerinnen im Alter von 18 bis 65 Jahren aus verschiedenen ethnischen Gruppen, Regionen und Branchen wurden nach den Herausforderungen und Erfolgen gefragt, denen sie bei der Führung eines kleinen Unternehmens gegenüberstehen.

Dies war eine Online-Umfrage, die vom 30. Oktober bis zum 1. Dezember 2017 an 280.956 SCORE-Kunden vergeben wurde. Insgesamt haben 25.117 Kunden an der Umfrage teilgenommen, darunter 12.091 weibliche Unternehmer und 8.416 männliche Unternehmer.

Die geografische Vertretung der Befragten stammt aus allen 50 Bundesstaaten sowie aus Washington D.C.

Bei den Forschungsfragen ging es darum, wie sich Unternehmen in weiblichem Besitz mit ihren männlichen Kollegen im Erfolgsvergleich vergleichen. Stehen sie bei der Finanzierung vor größeren Hindernissen, hat das Mentoring einen Einfluss auf den Unternehmenserfolg und sieht es für Unternehmerinnen anders aus als für Unternehmerinnen?

Mehr Frauen im Besitz von Unternehmensstatistiken

Frauen neigen eher dazu, professionelle Dienstleistungen für Unternehmen (29,4%), Gesundheits- und Unterstützungsdienste (14,1%), Einzelhandelsgeschäfte (12,5%), Bildungsdienstleistungen (8,9%) sowie Hotel-, Reise-, Restaurant- und Lebensmitteldienstleistungen (8.2 %).

Was den Erfolg ihres Unternehmens angeht, so sind Frauen genauso wahrscheinlich erfolgreich wie Männer. Etwa gleich viele Frauen und Männer kämpfen in ihren Unternehmen mit 34% bzw. 33%, was nahezu gleich ist. Eine gleich große Anzahl von Unternehmen, die sich im Besitz von Frauen und Männern befinden, behält ihre derzeitige Größe (32%) bei einem moderaten Wachstum oder Umsatz (29% bzw. 28%) bzw. einem aggressiven Wachstum (5% bzw. 7%).

Bei der Finanzierung suchten 31% der Frauen im vergangenen Jahr eine Finanzierung, verglichen mit 38% der Männer. Insgesamt suchten männliche und weibliche Unternehmer nach einer Finanzierung, um ihr Unternehmen zu gründen oder auszubauen.

Die Auswirkungen von Mentoring haben unabhängig von ihrem Geschlecht den gleichen Einfluss auf die Unternehmer. Ein Mentor für fünf oder mehr Stunden zu haben, verbessert den Erfolg eines Unternehmens und erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass ein Geschäft eröffnet wird und offen bleibt.

Selbst wenn Unternehmer die Hälfte der Mentoring-Stunden erhalten, gibt SCORE an, dass 41% dieser Unternehmen eine Zunahme der Unternehmensgröße oder des Umsatzes angeben, aber für fünf oder mehr Stunden bis zu 47%.

Fazit

Der SCORE-Bericht schließt mit der Feststellung, dass kleine Unternehmen, die sich im Besitz von Frauen befinden, eine schnell wachsende Kraft in der US-Wirtschaft sind. Die Studie hat zudem die bisherigen Daten verdrängt, aus denen hervorgeht, dass Frauenunternehmen in Bezug auf Leistung, Beitrag und Wachstum immer noch benachteiligt sind.

In dem Bericht heißt es, dass Frauenunternehmen in allen unabhängigen Maßnahmen genauso erfolgreich sind wie Männerunternehmen.

Dies umfasst den gleichmäßigen Geschäftserfolg und das erwartete Umsatzwachstum, ein etwas höheres Maß an Existenzgründungen und ein etwas geringeres Personaleinstellungsniveau und eine lange Unternehmenszugehörigkeit - mit Ausnahme sehr etablierter Unternehmen von 20 Jahren oder älter.

Auch wenn die Daten aus dem Bericht hoffnungsvoll sind, bleibt die Herausforderung bestehen, die Lücke zu ihren männlichen Kollegen in Bezug auf Finanzierung, Einnahmen und Einstellungspraktiken zu schließen.

Unten können Sie vier verschiedene Infografiken mit zusätzlichen Datenpunkten von SCORE betrachten.