Wenn Sie darüber nachdenken, erfordert praktisch jeder Job einen Teil der Einzel- und Gruppenarbeit. Selbst wenn die Arbeitsstile auf 90 bis 10 Jahre verteilt sind, ist dies eine seltene Aufgabe, die in der Tat keine Zusammenarbeit sowie die Möglichkeit erfordert, zu einem bestimmten Zeitpunkt alleine zu arbeiten. Warum fragen angehende Arbeitgeber nach Kandidaten, wenn sie lieber alleine oder in einer Gruppe arbeiten? Am wahrscheinlichsten, um ihre Fähigkeit zu testen, auf diese Gedankenfrage schnell zu reagieren. Überzeugen Sie sich positiv von den Vorteilen beider Arbeitsstile und setzen Sie sich für ein Stellenangebot gut ein.
$config[code] not foundDurchsuchen Sie die Stellenbeschreibung nach Hinweisen und achten Sie besonders auf die Verantwortlichkeiten. Nehmen Sie einige dieser Aufgaben in Ihre Antwort auf, damit Sie Ihre Antwort präzise anpassen können.
Bestätigen Sie, dass es Zeiten gibt, in denen es am besten ist, alleine zu arbeiten, zu anderen Zeiten ist es besser, mit einer Gruppe zu arbeiten. Sie können beispielsweise feststellen, dass Sie in der Jobbeschreibung wöchentliche Verkaufstreffen durchführen und dann einen Bericht über die besten Ideen schreiben müssen, die präsentiert wurden. In diesem Fall könnte man sagen: „Ich denke, Brainstorming-Ideen sind der größte Nutzen, der aus der Gruppenarbeit kommt. Mir gefällt aber auch die Idee, letztendlich für das Endprodukt verantwortlich zu sein. Ich mag es, für meine Arbeit zur Rechenschaft gezogen zu werden. “
Erläutern Sie die Belohnungen beider Arbeitsstile. Man könnte sagen: „Ehrlich gesagt, ich genieße die Interaktion und die lebhafte Dynamik der Gruppenarbeit. Ich denke, die besten Ideen entstehen oft durch Brainstorming mit anderen Menschen. Ich kann aber auch gut auf den Termindruck der Soloarbeit eingehen. Weil ich selbstmotiviert und diszipliniert bin, reizt mich das alleine zu arbeiten. “
Zeichnen Sie eine Verbindung zwischen den beiden Arbeitsstilen. An dieser Stelle möchten Sie vielleicht zugeben, dass Sie nicht versuchen, um eine Entwürfe oder eine Antwort zu tippen, sondern einen Ort für beide Stile am Arbeitsplatz sehen. Sie könnten zum Beispiel sagen: "Ich bin der Meinung, dass ein runder Profi an beiden Standorten hervorragend ist und die Bedeutung unabhängiger Arbeit zu schätzen weiß, die einem größeren Teamziel dient."
Zählen Sie auf, wie oft Sie alleine oder in Gruppen erfolgreich gearbeitet haben. Rufen Sie Beispiele aus Ihrem Arbeitsverlauf auf, um die Glaubwürdigkeit Ihrer früheren Aussagen zu unterstreichen.
Spitze
Lass die Ehrlichkeit herrschen. So sehr Sie auch einen bestimmten Job wünschen, ist das Betrügen einer Interviewfrage letztendlich selbstgefällig. Ihr Arbeitsstil und Ihre Vorlieben werden zu gegebener Zeit klar. Die Chancen stehen gut, dass, wenn Sie sich für eine bestimmte Stelle bewerben, Ihre Disposition und Ihre Persönlichkeit in erster Linie dazu passen.
