Noch heute oft missverstanden, ist der Begriff „willkürliche Beschäftigung“ tatsächlich eine Grundlage für einen Großteil der Beschäftigung im ganzen Land.
Laut Rechtsanwalt Merritt Green, dem Gründer, geschäftsführenden Gesellschafter und Vorsitzender der Beschäftigungspraxis von General Counsel PC - einer Anwaltskanzlei in McLean, Virginia - bedeutet eine Beschäftigung nach Belieben, dass ein Mitarbeiter jederzeit aus beliebigen Gründen entlassen oder gekündigt werden kann. Diese Definition gilt sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber.
$config[code] not foundGreen erklärte, dass wenn ein Angestellter an einem bestimmten Morgen mit einem roten Hemd zur Arbeit kommt und der Arbeitgeber rote Kleidung ablehnt, er das Recht habe, "willkürlich" zu arbeiten, um den Angestellten selbst aus einem so trivialen und lächerlichen Grund als Farbe zu entlassen die Kleidung einer Person
Green stellt jedoch drei Gründe fest, die einen Arbeitgeber von einer solchen Kündigung abhalten würden:
- implizierte oder schriftliche Verträge
- Gemeinschaftsmitgliedsschaft
- lokale, Bundes- und Landesgesetze
Wenn ein Angestellter unter einem Vertrag arbeitet, kann er oder sie nur aus einem bestimmten Grund oder aus einem bestimmten Grund ihren Arbeitsplatz verlieren, sagte er. Er fügte hinzu, ein Arbeitsvertrag kann auch den Zeitraum angeben, für den ein Mitarbeiter für eine Firma arbeiten kann.
Zweitens verändert die Zugehörigkeit zu einer Gewerkschaft mit Tarifvertrag auch die Fähigkeit eines Arbeitgebers, eine willkürliche Trennung durchzuführen. Eine Gewerkschaft schützt die Rechte eines Arbeitnehmers und sieht formelle Beschwerdeverfahren vor.
Green sagte, der dritte Grund seien örtliche, staatliche und bundesstaatliche Gesetze, die es Arbeitgebern verbieten, Arbeitnehmer aufgrund ihres Alters, ihrer Rasse, ihres Geschlechts, ihres Glaubens oder ihrer religiösen Zugehörigkeit zu entlassen. Außerdem wird - und wird oft übersehen -, dass ein Arbeitgeber gesetzlich untersagt ist, einen Arbeitnehmer zu kündigen, wenn der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer auffordert, etwas Illegales in Bezug auf seinen Arbeitsplatz zu tun, und ihn dann entlassen, wenn der Mitarbeiter dies ablehnt.
Grün warnt die Arbeitgeber davor, ein unbeabsichtigtes Anstellungsverhältnis zu ändern. Solche Änderungen können durch eine Änderung in einem Mitarbeiterhandbuch vorgenommen werden, die besagt, dass ein Mitarbeiter nur aus einem bestimmten Grund entlassen werden kann - definiert als etwas, das ein Mitarbeiter tut, das in direktem Konflikt mit den Interessen des Arbeitgebers steht. Er schlägt einem Unternehmen vor, einen zuverlässigen Arbeitsanwalt zu konsultieren, um Unternehmenshandbücher und andere Dokumente zu prüfen.
Green empfiehlt den Geschäftsinhabern außerdem, die Mitarbeiter mit angemessenen Unterlagen zu versorgen, z. B. einem klaren und umfassenden Mitarbeiterhandbuch und angemessenen Haftungsausschlüssen. Er empfiehlt auch, alle Beschäftigungsentscheidungen auf objektive Kriterien zu stützen und über Unterlagen zu verfügen, die eine Entlastungsentscheidung rechtfertigen.
Er sagt, im Zweifelsfall ist es immer am besten, einen Arbeitsanwalt zu konsultieren.
Der Arbeitsanwalt Zachary Zawarski aus Bethlehem, Pennsylvania, stellte ebenfalls fest, dass eine willkürliche Entlassung auch durch eine Ausnahme der öffentlichen Ordnung aufgehoben werden kann. Ein Mitarbeiter kann zum Beispiel nicht für den Dienst der Jury entlassen werden, sagte er.
Zawarski sagte, die Beweislast liegt zunächst bei einem Mitarbeiter, der nachweist, dass er diskriminiert und anschließend entlassen wurde.Er erklärte jedoch, wenn die Diskriminierungsvorwürfe eines Arbeitnehmers ein Verdienst zeigen, wird die Belastung auf den Arbeitgeber verlagert.
Dann muss der Eigentümer beweisen, dass er den Angestellten nicht aufgrund seines Geschlechts, seiner Rasse oder seiner Religion entlassen hat, sondern weil der Eigentümer Verstöße dokumentiert hat, die sich auf eine breite Basis von Angestellten wie Verspätung, mangelnde Anwesenheit oder Personen beziehen könnten minderwertige Leistung.
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