Die Akzeptanz von Veränderungen ist ein entscheidendes Element für den Erfolg in der heutigen Arbeitswelt, in der mehrere Übergänge an der Tagesordnung sind. Die Entwicklung eines kurz- und langfristigen Plans zur Erreichung Ihrer Karriereziele und -ziele ist ein ebenso nicht verhandelbarer Teil der beruflichen Laufbahn. Wenn Sie jetzt die Vor- und Nachteile Ihres derzeitigen Karrierepfads aufzeigen, sparen Sie später viel Frustration, vor allem, wenn Ihre Fähigkeiten nicht gefragt sind - oder wenn Sie sich nicht mehr für sie begeistern.
$config[code] not foundBeurteilen Sie regelmäßig Ihre Situation
Karriereplanung als fortlaufendes Engagement, Nicht etwas, zu dem Sie gezwungen sind, wenn ein Job sauer wird. Der Gründer von Quintessential Careers, Dr. Randall S. Hansen, empfiehlt, jedes Jahr einen Tag oder ein Wochenende zu nehmen, um Ihre Karriere zu bewerten. Erstellen Sie eine zweispaltige Liste mit Vorlieben und Abneigungen Ihres aktuellen Jobs. Wenn die zweite Spalte die erste überwiegt, sollten Sie einige neue Richtungen in Betracht ziehen. Der französische Künstler Paul Gauguin war zum Beispiel ein Geschäftsmann, der in seiner Freizeit malte - bis er von einem bewunderten Künstler ermutigt wurde, seiner Leidenschaft zu folgen.
Seien Sie anpassungsfähig und realistisch
Schreiben Sie Ihren Plan neu, wenn die Umstände dies erfordern. Selbst wenn Sie einen Übergangsjob zur Bezahlung von Rechnungen angenommen haben, nutzen Sie die Erfahrung für Planungszwecke. Behalten Sie ein Tagebuch oder eine Liste mit den Fähigkeiten und Kontakten, die Sie jetzt entwickeln, und vergleichen Sie sie mit den gewünschten Jobs. Wenn Sie beispielsweise ein Telemarketer sind, beherrschen Sie die Fähigkeit, eine überzeugende Nachricht an alle Arten von Menschen zu übermitteln - eine Fähigkeit, die viele Arbeitgeber wünschen. Die Verbindung ist jedoch möglicherweise nicht offensichtlich, wenn Sie sie nicht zuerst auf Papier ausarbeiten.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtDokumentieren Sie Ihren aktuellen Fortschritt
Erfassen Sie bemerkenswerte Aktivitäten in Ihrem derzeitigen Job. Nennen Sie die wichtigsten Projekte, die Sie durchgeführt haben, sowie wichtige berufliche Entwicklungsaktivitäten oder Schulungen, an denen Sie teilgenommen haben. Schreiben Sie auch Bewertungen und Briefe oder E-Mails über Ihre Leistung ab und ziehen Sie diese Materialien heraus, wenn Sie Ihren kurz- oder langfristigen Karriereplan neu schreiben. Sie werden wahrscheinlich Qualitäten erkennen, die weiterentwickelt werden müssen oder als Inspiration für Ihren nächsten Karrierewechsel dienen.
Übertragene Fähigkeiten identifizieren
Entwurf eines separaten Fünfjahresplans wie Sie übertragbare Fähigkeiten wie zwischenmenschliche Kommunikation, Innovation, Führung und Stressbewältigung entwickeln. Wähle zwei Fähigkeiten, um dich jedes Jahr zu verbessern. Ein Medienfachmann könnte beispielsweise neue Blogging-Techniken und Web-Conferencing als zwei Fähigkeiten ausmachen, um zu lernen, um auf dem Markt relevant zu bleiben. Dieser Ansatz verringert das Risiko, dass Ihre Fähigkeiten obsolet werden, was den Übergang in die Karriere schwieriger macht.
Pflegen Sie einen langfristigen Ausblick
Überlegen Sie, wie sich Ziele und Ziele im Laufe der Zeit ändern. Im Januar 2014 lag die durchschnittliche Amtszeit für einen Aufenthalt bei einem derzeitigen Arbeitgeber bei 4,6 Jahren, stellt das Büro für Arbeitsstatistik fest. Andere Möglichkeiten sind jedoch in Bereichen wie der Gesundheitsfürsorge länger zu erreichen. Hier gibt es etwa 100.000 Führungspositionen, die nach Angaben des B.E. in der Regel 10 bis 15 Jahre einschlägige Erfahrung benötigen. Website der Smith-Beratungsfirma. Sie müssen diese Faktoren in Ihren Zielen und Zielen berücksichtigen.
