So schreiben Sie einen Brief, wenn Sie zu Unrecht gekündigt wurden

Gefeuert zu werden ist nie eine glückliche Wendung der Ereignisse, aber wenn diese Entlassung falsch oder illegal ist, kann die Kündigung noch mehr weh tun. Wenn Sie Opfer einer unrechtmäßigen Kündigung oder einer Kündigung sind, die nicht ordnungsgemäß und rechtmäßig durchgeführt wurde, stehen Ihnen verschiedene Optionen zur Verfügung. Eine dieser Optionen besteht darin, einen Brief zu verfassen, um Ihren Fall zu diskutieren. Indem Sie einen Brief schreiben, anstatt sich einfach in das Büro Ihres Chefs zu wagen und ihn eines Übels der Übel zu beschuldigen, können Sie sorgfältig argumentieren und eine Papierspur erstellen, die Sie später als Beweismittel verwenden können, falls die Situation eskaliert.

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Verwenden Sie professionelle Sprache. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie zu Unrecht gekündigt wurden, sind Sie wahrscheinlich ziemlich wütend. Es ist das letzte, was Sie tun möchten, wenn Sie diesen Ärger in Ihren Brief einsickern lassen. Anstatt sich wie ein Hitzkopf wirken zu lassen, der sie nicht lange genug kühlen kann, um einen Brief zu schreiben, schreiben Sie professionell und lassen Sie sich als reife, verantwortungsbewusste Person erscheinen.

Stelle dich vor. Beginnen Sie Ihren Brief, indem Sie erklären, wer Sie sind und für wen Sie vor Ihrem Schuß gearbeitet haben. Widmen Sie diesem Teil des Buchstabens nicht mehr als zwei Sätze, um keinen allzu langen und komplexen Buchstaben zu erzeugen.

Geben Sie grundlegende Informationen zu Ihrem Schuss. Geben Sie das Datum an, an dem Sie entlassen wurden und von wem Sie entlassen wurden. Geben Sie auch alle relevanten Informationen dazu an, was unmittelbar vor Ihrem Schuss geschehen ist. Wenn Sie beispielsweise eine Lieferung abgeschlossen haben und zehn Minuten verspätet angekommen sind und Sie als Ergebnis gefeuert wurden, geben Sie dies in Ihrer Beschreibung des Tages an, da sie direkt relevant ist.

Bestätigen Sie eventuelle Unvollkommenheiten. Geben Sie alle kleinen Fehler zu, die Sie als Mitarbeiter gemacht haben, und begründen Sie sie wenn möglich. Machen Sie den Leserinnen und Lesern klar, dass Sie auf keinen Fall versuchen zu argumentieren, dass Sie ein Mitarbeiter ohne Verschulden sind. Wenn Sie beispielsweise aufgrund einer schlechten Anwesenheit entlassen wurden, einige Ihrer Anwesenheitsprobleme jedoch auf einen Tod in der Familie zurückzuführen sind, erwähnen Sie dies.

Machen Sie Ihren Fall. Erklären Sie klar und knapp, warum Ihr Schuß ungerecht war. Wenn Sie können, geben Sie Richtlinienhandbücher an, die sich auf die Kündigung beziehen. Wenn beispielsweise in Ihrem Mitarbeiterhandbuch angegeben ist, dass Mitarbeiter vor dem Auslösen eine bestimmte Anzahl von Zuschreibungen erhalten müssen und Sie diese erforderliche Anzahl nicht erhalten haben, geben Sie dies an.

Geben Sie an, was Sie hoffen, dass der Briefempfänger dies tun wird. Lassen Sie den Empfänger des Briefes nicht raten, wie Sie hoffen, dass er auf den Brief antworten wird, sondern machen Sie Ihre Absichten klar und sagen Sie ihm beispielsweise, dass die Kündigung nicht aufgehoben wird, wenn Sie sich rechtlich vertreten lassen und rechtliche Schritte einleiten.