Millennials priorisieren andere Dinge als die vergangenen Generationen, wenn es um geschäftlichen Erfolg geht. Laut einer kürzlich von American Express und Kantar Futures durchgeführten Umfrage sind 81 Prozent der Befragten der Meinung, dass ein Unternehmen einen echten Zweck braucht, der bei den Menschen Anklang findet, um erfolgreich zu sein.
Bei der Umfrage, die die C-Suite: Business the Millennial Way neu definiert hat, wurden mehr als 2.300 Millennials aus den USA, Großbritannien und Frankreich in Führungspositionen und Managern vertreten. Es wurden verschiedene Themen behandelt, die vom persönlichen Erfolg bis zur sich verändernden Geschäftslandschaft reichten.
$config[code] not foundEines der am weitesten verbreiteten Themen scheint jedoch zu sein, wie viel Wert Millennials darauf legen, einen Zweck hinter ihrer Arbeit zu haben. Achtundsechzig Prozent gaben an, dass sie für einen positiven Unterschied in der Welt bekannt sein wollen. Und etwas weniger Befragte (62 Prozent) gaben an, die Wichtigkeit einer Maximierung des Unternehmenswerts und des Gewinns zu erkennen.
Für Millennials bedeutet Geschäftserfolg einen Zweck
Es scheint also, als hätten Millennials einen echten Zweck vor der Möglichkeit, so viel Geld wie möglich zu verdienen. Dies kann erhebliche Auswirkungen auf die Zukunft der Unternehmen haben und darauf, wie die heutigen Unternehmen Millennials vermarkten oder Millennial-Mitarbeiter verwalten können. Tatsächlich glauben 78 Prozent der Befragten, dass die Werte ihres Arbeitgebers ihren eigenen entsprechen sollten. Dies könnte bedeuten, dass Unternehmen mit sozialer oder gemeinnütziger Tätigkeit für Millennials attraktiver sind. Es könnte aber auch zu einer stärkeren Betonung von Themen wie flexibler Terminplanung, gerechter Bezahlung, Familienurlaub und anderen Aspekten der Vereinbarkeit von Beruf und Familie führen. Darüber hinaus könnte dies bedeuten, dass sie weniger wahrscheinlich übersehen, was sie nicht für ihre eigenen Werte halten, und zwar zu Gunsten eines großen Gehaltsschecks.
Insgesamt scheint diese Studie zu zeigen, dass sich die Geschäftslandschaft im Umbruch befindet. Es ist unwahrscheinlich, dass die Mehrheit der künftigen Unternehmen die Wichtigkeit des Gewinns einfach völlig abtun wird. Aber sie könnten anfangen, Gewinne und Ziele gleichberechtigter zu bewerten.
Bild: American Express
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